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公司拖欠加班費(fèi)不給怎么辦

在線問(wèn)法 時(shí)間: 2023.10.27
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要注意,有些時(shí)候可能即使去投訴公司拖欠加班費(fèi)不給怎么辦了用人單位,但是單位還是不按照勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)的要求來(lái)支付加班工資,這種情況下還可以 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 或者提起 勞動(dòng)訴訟,《 勞動(dòng)法 》以及《違犯〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉 行政處罰 辦法》等規(guī)定,用人單位拒不支付加班加點(diǎn)工資的,由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬,并加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,支付加班加點(diǎn)工資的標(biāo)準(zhǔn)是: (1)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的(即正常工作日加點(diǎn)),支付不低于 勞動(dòng)合同 規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%的工資報(bào)酬。
公司不給加班費(fèi)該怎么辦

一、公司不給 加班費(fèi) 該怎么辦 單位不給 加班工資 ,勞動(dòng)者追討加班工資要靈活選擇途徑。 1、協(xié)商。與用人單位進(jìn)行協(xié)商解決,一般來(lái)說(shuō),如果單位不愿支付,協(xié)商無(wú)法取得效果的。 2、調(diào)解。有權(quán)調(diào)解的部門有單位的 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁 委員會(huì)、 人民調(diào)解 組織、行業(yè)性、地域性調(diào)解組織。盡管去年的司法解釋規(guī)定調(diào)解協(xié)議也具有法律效力,但是,如同協(xié)商一樣,如果單位不愿支付,調(diào)解無(wú)法取得效果。 3、投訴。向用人單位所在地的 勞動(dòng)監(jiān)察 部門進(jìn)行舉報(bào),由勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行處理。勞動(dòng)監(jiān)察部門在調(diào)查有關(guān)事實(shí)的基礎(chǔ)上,可以責(zé)令用人單位支付 工資 。勞動(dòng)監(jiān)察部門查處案件的時(shí)限一般不超過(guò)60日,特殊情況可以延長(zhǎng)30日。 4、勞動(dòng)仲裁、 訴訟 。向有 管轄權(quán) 的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng),勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自受理之日起60日內(nèi)審理終結(jié)。對(duì)于仲裁裁決不服的,可以在收到裁決書(shū)之日起15日內(nèi)向有管轄權(quán)的法院提起訴訟,訴訟按照民事訴訟程序,實(shí)行兩審終審制。 從以上四種渠道上看,最經(jīng)濟(jì)的是協(xié)商和調(diào)解,但成功率低。勞動(dòng)監(jiān)察部門的查處屬于行政執(zhí)法,其處理決定也具有法律效力,可以依法 強(qiáng)制執(zhí)行 。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的仲裁裁決書(shū)、調(diào)解書(shū)或者人民法院的 民事判決書(shū) 、調(diào)解書(shū),依法發(fā)生法律效力后,都可以強(qiáng)制執(zhí)行。從法律效力上看,勞動(dòng)監(jiān)察和勞動(dòng)仲裁是同等的。 二、 加班 加點(diǎn)工資該怎么支付? 用人單位安排勞動(dòng)者加班加點(diǎn)應(yīng)依法支付加班加點(diǎn)工資?!?勞動(dòng)法 》以及《違犯〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉 行政處罰 辦法》等規(guī)定,用人單位拒不支付加班加點(diǎn)工資的,由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬,并加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 。并可責(zé)令用人單位按相當(dāng)于支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總和的一至五倍支付勞動(dòng)者 賠償金 。 支付加班加點(diǎn)工資的標(biāo)準(zhǔn)是: (1)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的(即正常工作日加點(diǎn)),支付不低于 勞動(dòng)合同 規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%的工資報(bào)酬; (2)休息日(即星期六、星期日或其公司拖欠加班費(fèi)不給怎么辦 他休息日)安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的200%的工資報(bào)酬; (3)法定休假日(即元旦、春節(jié)、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)、 國(guó)慶節(jié) 以及其他 法定節(jié)假日 )安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的300%的工資報(bào)酬。 經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的勞動(dòng)者,其綜合計(jì)算工作時(shí)間超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分,應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間,并應(yīng)按照《勞動(dòng)法》和《工資支付暫行規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資。實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度的勞動(dòng)者,不執(zhí)行《勞動(dòng)法》和《工資支付暫行規(guī)定》中關(guān)于延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的規(guī)定。實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者,在法定工作時(shí)間外安排加點(diǎn)的,支付不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%的工資;休息日和法定節(jié)假日加班的,分別支付不低于本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的200%、300%的工資。 勞動(dòng)者日工資可統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人的月工資標(biāo)準(zhǔn)除以每月制度工作天數(shù)進(jìn)行折算。職工全年月平均工作天數(shù)和工作時(shí)間分別為20.92天和167.4小時(shí),職工的日工資和小時(shí)工資按此進(jìn)行折算。 在遇到單位安排加班但是卻不支付加班工資或者是不按照國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)支付的話,員工可以采取上述幾種方式中的一種或多種來(lái)維權(quán)。要注意,有些時(shí)候可能即使去投訴公司拖欠加班費(fèi)不給怎么辦 了用人單位,但是單位還是不按照勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)的要求來(lái)支付加班工資,這種情況下還可以 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 或者提起 勞動(dòng)訴訟 。

公司不給加班費(fèi)怎么解決

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償公司拖欠加班費(fèi)不給怎么辦 ;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金公司拖欠加班費(fèi)不給怎么辦 :(一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的;(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;(三)安排加班不支付加班費(fèi)的;(四)解除或者終止勞動(dòng)合同,未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>公司加班不給加班工資怎么辦

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一公司拖欠加班費(fèi)不給怎么辦 的公司拖欠加班費(fèi)不給怎么辦 ,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償公司拖欠加班費(fèi)不給怎么辦 ;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金公司拖欠加班費(fèi)不給怎么辦 :(一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的;(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;(三)安排加班不支付加班費(fèi)的;(四)解除或者終止勞動(dòng)合同,未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>公司拖欠加班工資怎么辦

拖欠工資公司拖欠加班費(fèi)不給怎么辦 的,可以向勞動(dòng)部安全監(jiān)督旅投訴,也可以直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的,勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付加班費(fèi)公司拖欠加班費(fèi)不給怎么辦 ;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50英鎊%以上100%以下標(biāo)準(zhǔn)向工人支付補(bǔ)償金。用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬(含加班工資)的,勞動(dòng)者可以終止勞動(dòng)合同,要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間,用人單位拖欠勞動(dòng)者加班工資的,勞動(dòng)者可以隨時(shí)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門提出仲裁,要求用人單位支付加班工資,不受時(shí)效限制公司拖欠加班費(fèi)不給怎么辦 ;勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后一年內(nèi),勞動(dòng)者主張權(quán)利、向有關(guān)部門或者同意支付的,重新計(jì)算仲裁時(shí)效?!吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第九十一條用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可以責(zé)令支付賠償金公司拖欠加班費(fèi)不給怎么辦 : (一)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的公司拖欠加班費(fèi)不給怎么辦 ; (二)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的; (三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的; (四)解除勞動(dòng)合同后,未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。

單位拖欠加班工資怎么辦

拖欠工資的公司拖欠加班費(fèi)不給怎么辦 ,可以到勞動(dòng)部門的保障監(jiān)察大隊(duì)投訴公司拖欠加班費(fèi)不給怎么辦 ,也可直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付加班費(fèi)公司拖欠加班費(fèi)不給怎么辦 ;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付補(bǔ)償金。用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬(含加班工資)的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間,用人單位拖欠勞動(dòng)者加班工資的,勞動(dòng)者可以隨時(shí)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門提起仲裁,要求用人單位支付加班工資,不受時(shí)效的限制;在勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后一年內(nèi),如果勞動(dòng)者主張權(quán)利、向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)或者用人單位同意支付的,則仲裁時(shí)效重新計(jì)算。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十五條?用人單位有下列情形之一的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金公司拖欠加班費(fèi)不給怎么辦 :(一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的;(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;(三)安排加班不支付加班費(fèi)的;(四)解除或者終止勞動(dòng)合同,未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>公司加班不給加班費(fèi)如何解決

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一公司拖欠加班費(fèi)不給怎么辦 的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償公司拖欠加班費(fèi)不給怎么辦 ;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金:(一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的;(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;(三)安排加班不支付加班費(fèi)的;(四)解除或者終止勞動(dòng)合同,未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

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北京交通事故律師-許瑞林

01-07 11:11

拖欠工人工資但公司已經(jīng)注銷

《中華人民共和國(guó)企業(yè)破產(chǎn)法》 第一百一十三條 破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后,依照下列順序清償:(一)破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用,所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用,以及法律、行政 ...
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當(dāng)事人鄭先生騎電動(dòng)車與轎車發(fā)生交通事故,地點(diǎn)北京,對(duì)方全責(zé),導(dǎo)致當(dāng)事人三踝骨折。元甲律所專案組與保險(xiǎn)公司和解談判,快速調(diào)解,幫助當(dāng)事人拿到26萬(wàn)元賠償款!專業(yè)高效的解決方案,幫助當(dāng)事人早日解決糾紛,早日安心養(yǎng)傷!

北京交通事故律師-許瑞林

04-07 18:31

公司要注銷拖欠員工工資

公司未經(jīng)清算即辦理注銷登記,導(dǎo)致公司無(wú)法進(jìn)行清算,債權(quán)人主張有限責(zé)任公司的股東、股份有限公司的董事和控股股東,以及公司的實(shí)際控制人對(duì)公司債務(wù)承擔(dān)清償責(zé)任的,人民法院應(yīng)依法予以支持,公司未經(jīng)依法清算即辦理注銷登記,股東或者第三人在公 ...
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河北的交通事故,成功按照北京標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償!對(duì)方全責(zé),傷者評(píng)上十級(jí)傷殘和九級(jí)傷殘。因傷者有北京市居住證,元甲律師成功為其爭(zhēng)取了北京傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn),法院最終判決保險(xiǎn)公司賠償傷者49.9萬(wàn)元,成功為委托人多爭(zhēng)取10萬(wàn)余元賠償!

北京交通事故律師-許瑞林

05-30 12:08

公司注銷了拖欠工資

中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議,適用本法:(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議公司注銷了拖欠工資,(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議公司注銷了拖欠工資,公司注銷拖欠工資怎么辦1、首先要確定公司有 ...
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從收集材料到法庭辯論,每一步都凝聚著元甲律師的經(jīng)驗(yàn)與專業(yè),全力維護(hù)交通事故受害人的最大權(quán)益!北京順義區(qū)交通事故,傷者次要責(zé)任,評(píng)上十級(jí)傷殘,通過(guò)庭審獲得賠償款合計(jì)34萬(wàn)元。

北京交通事故律師-許瑞林

11-25 11:44

公司拖欠加班費(fèi)怎么辦

要注意,有些時(shí)候可能即使去投訴公司拖欠加班費(fèi)怎么辦了用人單位,但是單位還是不按照勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)的要求來(lái)支付加班工資,這種情況下還可以 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 或者提起 勞動(dòng)訴訟,支付加班加點(diǎn)工資的標(biāo)準(zhǔn)是: (1)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的(即正常工作日 ...
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一場(chǎng)交通事故,導(dǎo)致兩位至親去世。當(dāng)事人希望這一生和律師沒(méi)有任何交集,卻世事難平??????希望在時(shí)間的流逝中,可以稍稍撫平心中的痛??????????????

北京交通事故律師-許瑞林

04-08 11:32

公司拖欠加班費(fèi)不給怎么辦

要注意,有些時(shí)候可能即使去投訴公司拖欠加班費(fèi)不給怎么辦了用人單位,但是單位還是不按照勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)的要求來(lái)支付加班工資,這種情況下還可以 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 或者提起 勞動(dòng)訴訟,《 勞動(dòng)法 》以及《違犯〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉 行政處罰 辦法》等 ...
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