工作不交接試用期離職時(shí)候大忌 ，不負(fù)責(zé)任試用期離職時(shí)候大忌 ，順手牽羊，拿公司東西。

職場(chǎng)中，離職能看出一個(gè)人人品，會(huì)影響離職者在行業(yè)內(nèi)試用期離職時(shí)候大忌 的口碑和發(fā)展。因此，離職時(shí)，這些禁忌千萬不要犯。離職時(shí)，個(gè)人崗位工作要交接清楚，給公司和部門工作有緩沖的機(jī)會(huì)。有些人認(rèn)為自己馬上就要離職試用期離職時(shí)候大忌 了，把本是公司的財(cái)務(wù)私自帶走，這將會(huì)為自己的人品抹上黑黑的一筆，千萬別貪圖小便宜吃大虧。

因?yàn)榕c領(lǐng)導(dǎo)或同事不和，提出辭職。但在正式離開公司前依舊要心平氣和做工作，別以為自己要走試用期離職時(shí)候大忌 了就不注意管控情緒，影響別人對(duì)自己的評(píng)價(jià)。

切忌回頭。

一是因?yàn)殡x職過了試用期離職時(shí)候大忌 ，在領(lǐng)導(dǎo)心里肯定會(huì)覺得這個(gè)人想離職就離職試用期離職時(shí)候大忌 ，想回來就回來，心思不定，以后如果有晉升或提工資試用期離職時(shí)候大忌 的機(jī)會(huì)，處于公司穩(wěn)定性試用期離職時(shí)候大忌 的考慮，肯定不會(huì)給這種人。二是這個(gè)人離職了，結(jié)果找不到更好的工作，說明此人能力一般，或者說失去上升空間了，那以后如果有晉升或加工資的機(jī)會(huì)，也盡量不會(huì)給這種人。

因此，工資和職位之外，企業(yè)文化、業(yè)務(wù)領(lǐng)域、人脈關(guān)系也都是個(gè)人財(cái)富，在準(zhǔn)備換工作時(shí)需要加以衡量。

這有什么大忌試用期離職時(shí)候大忌 的。

法律規(guī)定試用期內(nèi)試用期離職時(shí)候大忌 ，用工單位和職工均可自由解除勞動(dòng)關(guān)系。

試用期離職試用期離職時(shí)候大忌 的注意事項(xiàng)

試用期是針對(duì)用人單位和勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)約定的一種考核期限。根據(jù)法律規(guī)定試用期離職時(shí)候大忌 ，試用期指用人單位和勞動(dòng)者相互了解、選擇而約定的不超過6個(gè)月的考察期。

勞動(dòng)者在試用期內(nèi)可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同試用期離職時(shí)候大忌 ，不需要得到用人單位的同意。試用期內(nèi)，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，是無需附加任何條件的。用人單位不能以合同中約定為由，要求勞動(dòng)者支付違約金。

所以，辭職申請(qǐng)只需說明自己從什么時(shí)間開始辭職就行了，最后本人簽字，交到公司人力資源部門。最好自己留個(gè)復(fù)印件。無需理由，無需什么格式。

勞動(dòng)者在試用期內(nèi)申請(qǐng)離職，可能比較擔(dān)心的就是自己提前解除勞動(dòng)合同，單位會(huì)不會(huì)要求自己承擔(dān)違約責(zé)任，但其實(shí)此時(shí)如果不屬于法律中明確規(guī)定的需要?jiǎng)趧?dòng)者承擔(dān)違約責(zé)任的情況，那么即使是勞動(dòng)者要求提前解除合同，也是不需要對(duì)單位承擔(dān)違約責(zé)任，不過需要提前一定時(shí)間通知單位。

擴(kuò)展資料

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定試用期離職時(shí)候大忌 ：“勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。”

第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第二十一條在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。

參考資料來源試用期離職時(shí)候大忌 ：百度百科-試用期

1、不提交書面離職申請(qǐng)

提交書面離職申請(qǐng)?jiān)囉闷陔x職時(shí)候大忌 ，這一步，對(duì)于很多公司來說，也不是必要試用期離職時(shí)候大忌 的選項(xiàng)，只是為了多一份保險(xiǎn)，以免公司不放你走或者產(chǎn)生其他問題。提交了之后，不管公司愿不愿意，一個(gè)月之后，你都能走，這也是法律規(guī)定試用期離職時(shí)候大忌 的。

如果你不提交，萬一公司以其他原因不放你走或者卡你其他什么東西，而恰好你又跟下家公司談好了入職時(shí)間，那么這樣你就得不償失了，這一步也是為了防止出現(xiàn)這種情況。

2、工作交接不負(fù)責(zé)任

當(dāng)你決定要走的時(shí)候，千萬不要想著既然我都要走了，就不管不顧。這樣，只會(huì)對(duì)你今后的職場(chǎng)形象產(chǎn)生不好的影響。離職了，去下家，別人打聽到你的工作情況，必然也只能從你工作的上家了解，提出離職后你是什么狀態(tài)，別人肯定也知道。

這個(gè)情況一旦被你的新公司知道了，對(duì)你的評(píng)價(jià)肯定也會(huì)大打折扣。

擴(kuò)展資料

離職注意事項(xiàng)

1、挑選離職時(shí)機(jī)

挑選離職時(shí)機(jī)是十分重要的。一般情況下，我們需要提前半個(gè)月到一個(gè)月提出離職申請(qǐng)，以便留給公司足夠的時(shí)間來安排整體人員的調(diào)度問題。在一些具體的時(shí)機(jī)選擇上，我們不應(yīng)該在上司為工作而煩躁的時(shí)候提出離職，一般情況下，我們可以在工作較為輕松的時(shí)候提出。

2、選擇離職方式

離職方式可以分為口頭離職、書面離職。一般情況下而言，如果是一些較小規(guī)模的公司，就職之前沒有簽訂任何的協(xié)議保障的話，口頭離職就可以適用。如果是在入職前和某一個(gè)公司簽有協(xié)議的員工，就必須要選擇書面離職，以拿到離職證明為準(zhǔn)。

離職 ，是指職工離開原職務(wù)和原工作單位的勞動(dòng)法律制度。離職時(shí)有什么禁忌呢？下面是試用期離職時(shí)候大忌 我給大家?guī)淼碾x職時(shí)候大忌一覽，希望能夠幫到你喲!

離職時(shí)候大忌

1、不交接工作

如果你離職，一定要交接好工作，提出離職后你是什么樣的狀態(tài)，別人肯定是不知道的。如果你不交界工作，一旦被新公司知道了，對(duì)你的評(píng)價(jià)是會(huì)大打折扣的。與其這樣，不如離職的時(shí)候，將自己應(yīng)該做的事情做好，這既是對(duì)原公司負(fù)責(zé)，也為自己在 職場(chǎng) 上的口碑留下一個(gè)好印象。

2、不要告訴新公司，你是因?yàn)槿穗H關(guān)系而辭職

在 面試 新公司的時(shí)候，就不要過多的談及離職原因。很多離職理由就是將自己的缺點(diǎn)展示給HR。你和同事格格不入，看不慣同事的 言行舉止 ，覺得自己無法應(yīng)對(duì)復(fù)雜的人際關(guān)系，所以就想要換一個(gè)新的環(huán)境。這個(gè)理由看起來是名正言順的，但是對(duì)于hr來說，他會(huì)認(rèn)為你不具備協(xié)調(diào)人際關(guān)系的能力，不具備良好的團(tuán)隊(duì)合作能力。

3、不要慫恿別人離職

離職就是你一個(gè)人的事情，你不喜歡這個(gè)氛圍，不代表別人不喜歡，所以離職之前，不要告訴別人。你走就走，悄悄的，不要影響他人。離職這個(gè)事情，本身就是很敏感的事情，你走了沒關(guān)系，別人還是要工作的，領(lǐng)導(dǎo)還需要做他們的項(xiàng)目，你如果影響了別人的情緒，導(dǎo)致了別人動(dòng)搖了，那你就是有理說不清了。

4、不要跟領(lǐng)導(dǎo)翻臉

千萬不要覺得你離職，就飄了，就跟領(lǐng)導(dǎo)翻臉了，有些人因?yàn)楹皖I(lǐng)導(dǎo)同事不和，提出辭職。但是在離開公司之前依舊要心平氣和的做好工作，別以為自己要走了就控制不住情緒了，影響別人對(duì)自己的評(píng)價(jià)。離職前，千萬不要人還沒有走，就和領(lǐng)導(dǎo)翻臉，最后坑的就是自己。

離職需要怎么做

法律分析試用期離職時(shí)候大忌 ：1、首先要完成工作交接，并簽署相應(yīng)的交接表格，資料的移交。

2、確認(rèn)社保的交接手續(xù)，看看養(yǎng)老手冊(cè)，公積金卡，醫(yī)療卡，等是否都已拿到手。確認(rèn)好，社保關(guān)系轉(zhuǎn)出是否需要原單位提供證明或蓋章，在離職時(shí)一并辦妥。避免，原單位翻臉不認(rèn)人，麻煩。

3、請(qǐng)?jiān)瓎挝怀鼍哒?guī)離職證明，經(jīng)勞動(dòng)部分蓋章的。同時(shí)，在你的勞動(dòng)手冊(cè)上蓋好解除勞動(dòng)關(guān)系章。 4、戶口在原單位集體戶口中的，需要確認(rèn)戶口最晚什么時(shí)候需要遷出，需要哪些手續(xù)，需要原單位提供哪些材料或蓋章，提前辦好。

5、與原單位簽署的 勞動(dòng)合同 及補(bǔ)充協(xié)議保存好，作為就業(yè)證明材料以免不時(shí)之需。

6、若有簽署競(jìng)業(yè)禁止合同的，接觸勞動(dòng)合同可能會(huì)涉及到一部分違約金或補(bǔ)償金。看看違約金/補(bǔ)償金條款是怎么說明的。如果，原單位要限制你在今后半年內(nèi)不能從事本類型崗位的，原單位需要提供一定的補(bǔ)償金。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第六十四條 被派遣勞動(dòng)者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會(huì)，維護(hù)自身的合法權(quán)益。

第六十五條 被派遣勞動(dòng)者可以依照本法第三十六條 、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同。被派遣勞動(dòng)者有本法第三十九條 和第四十條 第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形的，用工單位可以

離職 申請(qǐng)書

尊敬的各位公司領(lǐng)導(dǎo)：

您好!感謝您在百忙之中抽出時(shí)間閱讀試用期離職時(shí)候大忌 我的辭職申請(qǐng) 報(bào)告 。

我是懷著十分復(fù)雜的心情寫這封 辭職信 的。自我進(jìn)入公司之后，對(duì)我的關(guān)心、指導(dǎo)和信任，使我獲得了很多機(jī)遇和挑戰(zhàn)。經(jīng)過這段時(shí)間在公司的工作，我在公司學(xué)到了很多知識(shí)，積累了一定的 經(jīng)驗(yàn) ，對(duì)此我深表感激。由于個(gè)人原因，經(jīng)過深思熟慮之后我決定辭去目前在公司所擔(dān)任的職務(wù)和工作。我知道這個(gè)過程會(huì)給公司帶來一定程度上的不便，對(duì)此我深表抱歉。

我已準(zhǔn)備好在下個(gè)月從公司離職，并且在這段時(shí)間里完成工作交接，以減少因我的離職而給公司帶來的不便。非常感謝您在這段時(shí)間里對(duì)我的教導(dǎo)和照顧。在公司的這段經(jīng)歷于我而言非常珍貴。將來無論什么時(shí)候，我都會(huì)為自己曾經(jīng)是公司的一員而感到榮幸。我確信在公司的這段工作經(jīng)歷將是我整個(gè)職業(yè)生涯發(fā)展中相當(dāng)重要的一部分。祝公司領(lǐng)導(dǎo)和所有同事身體健康、工作順利!

再次對(duì)我的離職給公司帶來的不便表示抱歉，同時(shí)我也希望公司能夠體恤我的個(gè)人實(shí)際，對(duì)我的申請(qǐng)給予批準(zhǔn)。

申請(qǐng)人：

申請(qǐng)時(shí)間：20__年10月14日

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