勞動合同 也許是單位和勞動者最熟悉的合同解除合同賠償?shù)臈l件是什么 了解除合同賠償?shù)臈l件是什么 ，作為證明 勞動關(guān)系 存在的重要憑證解除合同賠償?shù)臈l件是什么 ，勞動合同并不是可以隨便解除的解除合同賠償?shù)臈l件是什么 ，在生活中與勞動合同的解除分為兩個情況，一個是用人單位 解除勞動合同 ，還有一個就是 勞動者解除勞動合同 ，而用人單位 解除勞動合同賠償 是很多勞動者關(guān)心的問題，接下來解除合同賠償?shù)臈l件是什么 我們就一起去了解一下 一、相關(guān)知識： 1、勞動者在 試用期 內(nèi)提前三日通知用人單位，就可以解除勞動合同。 合同期內(nèi)，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。期滿之日既可自離。 2、合同期滿 終止勞動合同 的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償：除非用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的。 3、合同期內(nèi)，公司無故提前解除勞動合同的，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補償。經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作年限，每滿一年支付一個月 工資 的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 用人單位解除勞動合同的規(guī)定 二、用人單位當(dāng)然解除 (一) 勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的 勞動合同終止 條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。 (二) 經(jīng)勞動 合同當(dāng)事人 協(xié)商一致，勞動合同可以解除 (三)勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： 在試用期間被證明不符合錄用條件的; 嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的; 嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的; 被依法追究刑事責(zé)任的。 (四) 用人單位破產(chǎn)、解散或者被撤銷的; 三、用人單位通知解除 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人： (一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的; (三)勞動 合同訂立 時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。 除按規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補償外，還應(yīng)當(dāng)給予不低于勞動者本人六個月工資收入的醫(yī)療補助費。 五、用人單位經(jīng)濟(jì)裁員 用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。 用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。 我們從法律上可以看得出來， 用人單位解除勞動合同賠償 并不是在所有的解除勞動合同都有，由于用人單位解除勞動合同，有合理與不合理或者是主動與被動的區(qū)別，勞動合同的解除賠償也有不同的標(biāo)準(zhǔn)，這樣能夠適應(yīng)不同的勞動 合同解除 的情況，而 勞動合同法 的這些規(guī)定能夠幫助勞動者和勞動則所帶。的用人單位之間去協(xié)調(diào)勞動合同的解除。

一、 勞動法 關(guān)于 解除勞動合同 的賠償規(guī)定是什么 單方解除勞動合同的 賠償標(biāo)準(zhǔn) 是按勞動者在本單位工作的年限解除合同賠償?shù)臈l件是什么 ，每滿一年支付一個月 工資 的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付解除合同賠償?shù)臈l件是什么 ，如果是六個月以上，不滿一年的也按照一年計算，最低是不滿六個月的，應(yīng)該能夠獲得半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償?？墒且蚵毠み^錯，公司單方解除勞動合同不用賠償。 《 勞動合同法 》 第四十八條 用人單位違反本 法規(guī) 定解除或者 終止勞動合同 ，勞動者要求繼續(xù)履行 勞動合同 的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付 賠償金 。 第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。 第四十七條 經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動 合同解除 或者終止前十二個月的平均工資。 二、單位能夠辭退員工的情形有哪些 根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的《國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》第2條規(guī)定，企業(yè)對有下列行為之一，經(jīng)過教育或行政處分仍然無效的職工，可以辭退解除合同賠償?shù)臈l件是什么 ： 1、嚴(yán)重違犯勞動紀(jì)律，影響生產(chǎn)、工作秩序的。 2、違反操作規(guī)程，損壞設(shè)備、工具，浪費原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失的。 3、服務(wù)態(tài)度很差，經(jīng)常與顧客吵架或損害消費者利益的。 4、不服從正常調(diào)動的。 5、 貪污 、 盜竊 、賭博、營私舞弊，不夠刑事處分的。 6、無理取鬧， 打架斗毆 ，嚴(yán)重影響社會秩序的。 7、犯有其解除合同賠償?shù)臈l件是什么 他嚴(yán)重錯誤的。符合除名、開除條件的職工，按照《企業(yè)職工獎懲條例》的規(guī)定執(zhí)行。 綜上所述，如果公司單方面想要解除與勞動者之間的勞動合同的話，那么公司應(yīng)該按照規(guī)定支付勞動者相關(guān)的賠償費用，但如果是因為員工個人的原因，或者是員工主動解除或者不續(xù)簽勞動合同的，那么就不用賠償相關(guān)的費用。

勞動法 解除勞動合同賠償 金解除合同賠償?shù)臈l件是什么 的規(guī)定有什么解除合同賠償?shù)臈l件是什么 ？ 《 勞動合同法 》第36條規(guī)定,用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以 解除勞動合同 。 1、第39條規(guī)定,勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同: (一)在 試用期 間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時與其解除合同賠償?shù)臈l件是什么 他用人單位建立 勞動關(guān)系 ,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使 勞動合同無效 的; (六)被依法追究刑事責(zé)任的。 2、第40條規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月 工資 后,可以解除勞動合同: (一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (二)勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的; (三) 勞動合同 訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 3、第41條規(guī)定,有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見后,裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告,可以裁減人員: (一)依照 企業(yè)破產(chǎn)法 規(guī)定進(jìn)行重整的; (二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的; (三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動合同后,仍需裁減人員的; (四)其他因勞動 合同訂立 時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行的。 裁減人員時,應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員: (一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的; (二)與本單位訂立 無固定期限勞動合同 的; (三)家庭無其他就業(yè)人員,有需要 扶養(yǎng) 的老人或者未成年人的。 可以看出解除勞動合同無論是員工想要解除還是單位想要解除，都是需要提前三十日告知對方的，如果沒有提前告知對方的話公司需要給員工 雙倍工資 作為補償，員工則需要承擔(dān)公司因為你的離職造成的損失。所以說如果想要解除勞動合同必須要提前告知。

解除勞動合同 補償條款解除合同賠償?shù)臈l件是什么 的規(guī)定是怎么樣的解除合同賠償?shù)臈l件是什么 ？ 1、如果雙方協(xié)商一致 解除合同 解除合同賠償?shù)臈l件是什么 ，經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月 工資 的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。這里所稱的月工資是指勞動者在 勞動合同 解除或者終止前十二個月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計算。 2、如果單位沒有正當(dāng)合法理由單方辭退，需要按上面標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的 賠償金 。 《 勞動合同法 》 第三十九條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同解除合同賠償?shù)臈l件是什么 ： (一)在 試用期 間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時與其他用人單位建立 勞動關(guān)系 ，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使 勞動合同無效 的; (六)被依法追究刑事責(zé)任的。 第四十七條 經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。 第八十七條 用人單位違反本 法規(guī) 定解除或者 終止勞動合同 的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。 用人單位需向勞動者支付 經(jīng)濟(jì)補償金 的24種情形 依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，在22種情形下，用人單位需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償金： (一) 勞動者解除勞動合同 ，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補償金的有10種情形： 1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的;《勞動合同法》第三十八條第一款式第(一)項 2、用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同的;(《勞動合同法》第三十八條第一款式第(二)項) 3、用人單位未依法為勞動者繳納 社會保險 費，勞動者解除勞動合同的;(《勞動合同法》第三十八條第一款式第(三)項) 4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益，勞動者解除勞動合同的;(《勞動合同法》第三十八條第一款式第(四)項) 5、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的;(《勞動合同法》第三十八條第一款式第(五)項即第二十六條第(一)項) 6、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的;(《勞動合同法》第三十八條第一款式第(五)項即第二十六條第(二)項) 7、用人單位訂立勞動合同違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的;(《勞動合同法》第三十八條第一款式第(五)項、第二十六條第(三)項) 8、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。(《勞動合同法》第三十八條第一款式第(六)項) 9、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動，勞動者解除勞動合同的;(《勞動合同法》第三十八條第二款的第一種情形) 10、用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全，勞動者解除勞動合同的。(《勞動合同法》第三十八條第二款的第二種情形) 11、低于當(dāng)?shù)?最低工資標(biāo)準(zhǔn) 支付勞動者工資的。(《最高人民法院關(guān)于審理 勞動爭議 案件適用法律若干問題的解釋(一)》第十五條第(五)項) (二)用人單位解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償金的有8情形： 12、用人單位提出，雙方 協(xié)商解除勞動合同 的。(《勞動合同法》第三十六條) 13、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動合同的;(《勞動合同法》第四十條第(一)項) 14、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位解除勞動合同的;(《勞動合同法》第四十條第(二)項) 15、勞動 合同訂立 時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議，用人單位解除勞動合同的;(《勞動合同法》第四十條第(三)項) 16、用人單位依照 企業(yè)破產(chǎn)法 規(guī)定進(jìn)行重整，依法裁減人員的;(《勞動合同法》第四十一條第一款式第(一)項) 17、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，依法裁減人員的;(《勞動合同法》第四十一條第一款式第(二)項) 18、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員，用人單位依法定程序裁減人員的;(《勞動合同法》第四十一條第一款式第(三)項) 19、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位依法定程序裁減人員的。(《勞動合同法》第四十一條第一款式第(四)項) (三)終止勞動合同，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償金的有8情形： 20、勞動合同期滿，勞動者同意續(xù)訂勞動合同而用人單位不同意續(xù)訂勞動合同，由用人單位終止固定期限勞動合同的;(《勞動合同法》第四十四條第(一)項) 21、因用人單位被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動合同的;(《勞動合同法》第四十四條第(四)項) 22、因用人單位被吊銷 營業(yè)執(zhí)照 、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動合同的。(《勞動合同法》第四十四條第(五)項) (四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形 23、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并支付經(jīng)濟(jì)補償;(《 勞動合同法實施條例 》第六條) 24、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同因任務(wù)完成而終止的，(《勞動合同法實施條例》第二十二條;《指導(dǎo)意見第二十一條第二款》) 用人單位在實踐中需注意，協(xié)商解除勞動合同用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)那疤釛l件是解除勞動合同的動議系用人單位首先提出，如果是勞動者主動提出要求解除勞動合同，即勞動者主動要求 辭職 ，此種情況下雙方協(xié)商解除勞動合同用人單位可不支付經(jīng)濟(jì)補償。 綜合上面所說的，解除勞動合同我們是專門制定解除合同賠償?shù)臈l件是什么 了有條款的，如果不符合這些條款，那么就會賠償勞動者所有的經(jīng)濟(jì)損失，要是用人單位拒付的話，那么就會額外的支付經(jīng)濟(jì)補償，所以，解除勞動一定要以合法的程序來進(jìn)行，不能知法犯法的去做一些傷害別人的事情。

員工單方面解除勞動合同解除合同賠償?shù)臈l件是什么 ，在以下情況下可以要求賠償解除合同賠償?shù)臈l件是什么 ：用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件解除合同賠償?shù)臈l件是什么 的;用人單位未及時足額支付勞動報酬的;用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的;用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定解除合同賠償?shù)臈l件是什么 ，損害勞動者權(quán)益的;勞動合同無效的;法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其解除合同賠償?shù)臈l件是什么 他情形。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。