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解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償

在線問(wèn)法 時(shí)間: 2024.02.07
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關(guān)于解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償規(guī)定是解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償: 勞動(dòng)合同法 規(guī)定解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償, 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 計(jì)算按勞動(dòng)者在本單位工作的年限解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償,每滿一年支付一個(gè)月 工資 的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,新用人單位在依法解除?終止勞動(dòng)合同 計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí),不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限,解除勞動(dòng)合同都有哪些補(bǔ)償勞動(dòng)合同法 規(guī)定解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償?shù)哪晗藿獬齽趧?dòng)合同的補(bǔ)償,每滿一年支付一個(gè)月 工資 的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
關(guān)于解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償規(guī)定是什么?

一、關(guān)于 解除勞動(dòng)合同 的補(bǔ)償規(guī)定是什么? 關(guān)于解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償規(guī)定是解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償 : 勞動(dòng)合同法 規(guī)定解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償 , 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 計(jì)算按勞動(dòng)者在本單位工作的年限解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償 ,每滿一年支付一個(gè)月 工資 的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金分段計(jì)算: 在勞動(dòng)合同法施行前簽訂,試行后解除的 勞動(dòng)合同 ,依照勞動(dòng)合同 法規(guī) 定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自2008年1月1日起計(jì)算,勞動(dòng)合同法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 三、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算年限: 對(duì)于因用人單位的合并、兼并、合資、單位改變性質(zhì)、法人改變名稱等原因而改變工作單位的,其改制前的工作時(shí)間可以計(jì)算為“在本單位的工作時(shí)間。另外,勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的,勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,新用人單位在依法解除?終止勞動(dòng)合同 計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí),不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限。 四、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算基數(shù): 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金中的月平均工資是指勞動(dòng)者在解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的月實(shí)際平均工資,而不僅僅是勞動(dòng)合同中約定的基本工資。根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行 若干問(wèn)題的意見(jiàn)》的規(guī)定,“工資”是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定,以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬,一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、資金、津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。 如果在合同期限內(nèi)單位與員工解除勞動(dòng)合同,需要視情況判斷是否需要向員工進(jìn)行 賠償金 的支付。如果員工在工作期間遵守解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償 了相應(yīng)的規(guī)章制度并且工作中無(wú)過(guò)錯(cuò)的情況下遭到單位方面 解除勞動(dòng)關(guān)系 的,是需要向員工按照勞動(dòng)法中的相關(guān)制度進(jìn)行賠償?shù)摹?/p>解除勞動(dòng)合同有哪些補(bǔ)償

勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)合同的解除賠償有解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償 :1、用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償 ,雙方另有約定的按約定辦理;2、對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。即用人單位既得利益的損失;3、勞動(dòng)合同約定的其解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償 他賠償費(fèi)用。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三條訂立勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力,用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。第十條建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。

解除勞動(dòng)合同都有哪些補(bǔ)償

勞動(dòng)合同法 規(guī)定解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償 ,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償 的年限解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償 ,每滿一年支付一個(gè)月 工資 的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償 ;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位違反本 法規(guī) 定解除或者 終止勞動(dòng)合同 ,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行 勞動(dòng)合同 的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付 賠償金 。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng) 合同解除 或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 第四十八條:用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

關(guān)于解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的

一、關(guān)于 解除勞動(dòng)合同 的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的 單方解除勞動(dòng)合同的 賠償標(biāo)準(zhǔn) 是按勞動(dòng)者在本單位工作的年限解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償 ,每滿一年支付一個(gè)月 工資 的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償 ,如果是六個(gè)月以上解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償 ,不滿一年的也按照一年計(jì)算,最低是不滿六個(gè)月的,應(yīng)該能夠獲得半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償??墒且蚵毠み^(guò)錯(cuò),公司單方解除勞動(dòng)合同不用賠償。 第四十八條 用人單位違反本 法規(guī) 定解除或者 終止勞動(dòng)合同 ,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行 勞動(dòng)合同 的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付 賠償金 。 第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。 本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng) 合同解除 或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 二、單位能夠辭退員工的情形有哪些? 根據(jù)國(guó)務(wù)院發(fā)布的《國(guó)營(yíng)企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》(國(guó)發(fā)[1986]77號(hào))第2條規(guī)定,企業(yè)對(duì)有下列行為之一,經(jīng)過(guò)教育或行政處分仍然無(wú)效的職工,可以辭退: 1、嚴(yán)重違犯勞動(dòng)紀(jì)律,影響生產(chǎn)、工作秩序的。 2、違反操作規(guī)程,損壞設(shè)備、工具,浪費(fèi)原材料、能源,造成經(jīng)濟(jì)損失的。 3、服務(wù)態(tài)度很差,經(jīng)常與顧客吵架或損害消費(fèi)者利益的。 4、不服從正常調(diào)動(dòng)的。 5、 貪污 、 盜竊 、賭博、營(yíng)私舞弊,不夠刑事處分的。 6、無(wú)理取鬧, 打架斗毆 ,嚴(yán)重影響社會(huì)秩序的。 7、犯有其解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償 他嚴(yán)重錯(cuò)誤的。符合除名、開(kāi)除條件的職工,按照《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》的規(guī)定執(zhí)行。 綜上所述,賠償標(biāo)準(zhǔn)會(huì)按照規(guī)定來(lái)進(jìn)行相應(yīng)的賠償,如果公司單方面想要解除與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)合同的話,那么公司應(yīng)該按照規(guī)定支付勞動(dòng)者相關(guān)的賠償費(fèi)用,但如果是因?yàn)閱T工個(gè)人的原因,或者是員工主動(dòng)解除或者不續(xù)簽勞動(dòng)合同的,那么就不用賠償相關(guān)的費(fèi)用。

解除勞動(dòng)合同有什么補(bǔ)償

用人單位違法解除勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償 ,應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償 的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償 ;解除勞動(dòng)合同屬于《勞動(dòng)合同法》第四十六條情形之一解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償 ,用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;屬于其解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償 他情形的,用人單位不需要賠償。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法(2012修訂)》第四十八條 【違法解除或者終止勞動(dòng)合同的法律后果】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法(2012修訂)》第八十七條 【違反解除或者終止勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

解除勞動(dòng)合同如何補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

法律分析:1、經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償 ,由用人單位解除勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償 的,用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償 的工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償 的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,最多不超過(guò)12個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2、勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷,不能從事原工作,也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%,患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%3、勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作,由用人單位解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,最多不超過(guò)12個(gè)月4、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議,由用人單位解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金5、用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,必須裁減人員的,用人單位應(yīng)按被裁減人員在本單位工作的年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

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交通事故中乘客受傷,如何要求對(duì)方司機(jī)賠償?處理理賠糾紛不一定非要打官司,元甲律所調(diào)解團(tuán)隊(duì)幫助傷者用最小的成本、最短的時(shí)間,和解獲得12萬(wàn)元賠償款。

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協(xié)商解除孕婦勞動(dòng)合同補(bǔ)償

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限協(xié)商解除孕婦勞動(dòng)合同補(bǔ)償,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,二、用人單位在女職工孕期解除勞動(dòng) 合同的效力 根據(jù)《中華人民共和國(guó) 婦女權(quán)益保障法 》的規(guī)定,任何單位不得以 結(jié)婚 、懷孕、產(chǎn)假、哺乳 ...
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懷孕解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償費(fèi)

綜上所述,一般情況下解除勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定是可以獲得勞動(dòng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模莿趧?dòng)合同法也規(guī)定了一些情況用人單位是不用向勞動(dòng)者支付 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 的,所以要根據(jù)不同的情況來(lái)判斷,注意:對(duì)于勞動(dòng)者可即時(shí)解除勞動(dòng)合同的上述情 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

05-30 12:09

解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償是按照稅前

由于用人單位代扣解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償是按照稅前的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、稅費(fèi)、其它扣款等均為個(gè)人勞動(dòng)所得的組成部分解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償是按照稅前,因此解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償是按照稅前,所扣除的部分實(shí)際上是勞動(dòng)者的工資解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償是按照稅前,該部分款項(xiàng)應(yīng) ...
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交通事故受傷后,能要精神損害賠償嗎?律師如何為傷者爭(zhēng)取高額賠償?

北京交通事故律師-許瑞林

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協(xié)商解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

《勞動(dòng)合同法》第四十六條,有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償: (一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,協(xié)商解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是法律分析:協(xié)商解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償有以下標(biāo)準(zhǔn):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四 ...
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