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解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償是按照稅前

在線問(wèn)法 時(shí)間: 2024.02.13
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由于用人單位代扣解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償是按照稅前的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、稅費(fèi)、其它扣款等均為個(gè)人勞動(dòng)所得的組成部分解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償是按照稅前,因此解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償是按照稅前,所扣除的部分實(shí)際上是勞動(dòng)者的工資解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償是按照稅前,該部分款項(xiàng)應(yīng)當(dāng)計(jì)入工資性收入,在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)應(yīng)當(dāng)以稅前的、未扣社保等費(fèi)用的工資作為計(jì)算基數(shù),一、 解除勞動(dòng)合同賠償 稅前還是稅后 工資 算 《 勞動(dòng)合同法實(shí)施條例 》第二十七條規(guī)定解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償是按照稅前, 勞動(dòng)合同法 第四十七條規(guī)定解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償是按照稅前的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算,包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。
解除勞動(dòng)合同賠償稅前還是稅后工資計(jì)算?

一、 解除勞動(dòng)合同賠償 稅前還是稅后 工資 算 《 勞動(dòng)合同法實(shí)施條例 》第二十七條規(guī)定解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償是按照稅前 , 勞動(dòng)合同法 第四十七條規(guī)定解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償是按照稅前 的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算,包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在 勞動(dòng)合同 解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)?最低工資標(biāo)準(zhǔn) 的,按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿(mǎn)12個(gè)月的,按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。 勞動(dòng)者每月應(yīng)得工資與實(shí)發(fā)工資的主要差別在于各類(lèi)扣款和費(fèi)用。應(yīng)得工資指未扣 社保 、 住房公積金 、 個(gè)人所得稅 的所有應(yīng)發(fā)工資總和;實(shí)發(fā)工資指實(shí)際到手的工資,即已扣稅、社保費(fèi)、 公積金 等費(fèi)用。由于用人單位代扣的 社會(huì)保險(xiǎn) 費(fèi)、稅費(fèi)、其它扣款等均為個(gè)人勞動(dòng)所得的組成部分,用人單位只是承擔(dān)代扣代繳義務(wù)。因此,所扣除的部分實(shí)際上是勞動(dòng)者的工資,該部分款項(xiàng)應(yīng)當(dāng)計(jì)入工資性收入,在計(jì)算 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 時(shí)應(yīng)當(dāng)以稅前的、未扣社保等費(fèi)用的工資作為計(jì)算基數(shù)。 二、解除勞動(dòng)合同 賠償標(biāo)準(zhǔn) 是怎樣的 勞動(dòng) 合同訂立 時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議,由用人單位 解除勞動(dòng)合同 的,用人單位按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,工作時(shí)間每滿(mǎn)一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,必須裁減人員的,用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在本單位工作的時(shí)間每滿(mǎn)一年,發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 用人單位解除勞動(dòng)合同后,未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外,還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 《勞動(dòng)合同法》第四十七條 【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。 本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng) 合同解除 或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 綜上所述,稅后工資是用稅前工資扣除 個(gè)稅 及 五險(xiǎn)一金 后得到的實(shí)際工資,單位解除勞動(dòng)合同需要支付賠償?shù)模瑧?yīng)該按職工的稅前工資當(dāng)計(jì)算基數(shù),這樣對(duì)于職工來(lái)說(shuō)才是公平的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償年限最長(zhǎng)是十二年,職工拿到的數(shù)額不對(duì)的,可以到 勞動(dòng)監(jiān)察 部門(mén)投訴。

解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)到底是稅前工資還是稅后工資?

是稅前工資。解除勞動(dòng)合同賠償稅前工資計(jì)算。由于用人單位代扣解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償是按照稅前 的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、稅費(fèi)、其它扣款等均為個(gè)人勞動(dòng)所得的組成部分解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償是按照稅前 ,因此解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償是按照稅前 ,所扣除的部分實(shí)際上是勞動(dòng)者的工資解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償是按照稅前 ,該部分款項(xiàng)應(yīng)當(dāng)計(jì)入工資性收入,在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)應(yīng)當(dāng)以稅前的、未扣社保等費(fèi)用的工資作為計(jì)算基數(shù)。

解除勞動(dòng)合同賠償稅前還是稅后工資算

勞動(dòng)合同法實(shí)施條例 第二十七條規(guī)定解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償是按照稅前 , 勞動(dòng)合同法 第四十七條規(guī)定解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償是按照稅前 的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑?工資 按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償是按照稅前 ,包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在 勞動(dòng)合同 解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)?最低工資標(biāo)準(zhǔn) 的解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償是按照稅前 ,按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿(mǎn)12個(gè)月的解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償是按照稅前 ,按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。 勞動(dòng)者每月應(yīng)得工資與實(shí)發(fā)工資的主要差別在于各類(lèi)扣款和費(fèi)用。應(yīng)得工資指未扣 社保 、 住房公積金 、 個(gè)人所得稅 的所有應(yīng)發(fā)工資總和;實(shí)發(fā)工資指實(shí)際到手的工資,即已扣稅、社保費(fèi)、 公積金 等費(fèi)用。由于用人單位代扣的 社會(huì)保險(xiǎn) 費(fèi)、稅費(fèi)、其它扣款等均為個(gè)人勞動(dòng)所得的組成部分,用人單位只是承擔(dān)代扣代繳義務(wù)。因此,所扣除的部分實(shí)際上是勞動(dòng)者的工資,該部分款項(xiàng)應(yīng)當(dāng)計(jì)入工資性收入,在計(jì)算 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 時(shí)應(yīng)當(dāng)以稅前的、未扣社保等費(fèi)用的工資作為計(jì)算基數(shù)。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是稅前還是稅后工資

一、正面回答

勞動(dòng)合同中的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償是按照稅前 ,一般需要按勞動(dòng)者的稅前工資支付。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)以稅前工資為標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償是按照稅前 ,原因在于解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償是按照稅前 ,如果在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)按照稅后工資計(jì)算,就存在重復(fù)征稅的問(wèn)題。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在一定金額以?xún)?nèi)的不需納稅,也即用人單位以代扣代繳個(gè)人所得稅的理由不成立。

二、分析詳情

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是指在勞動(dòng)者無(wú)過(guò)失的情況下,勞動(dòng)合同解除或終止時(shí),用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

三、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金要繳納個(gè)稅嗎

解除或者終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,是否需要繳納個(gè)稅,要依據(jù)實(shí)際情況而定。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額,在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以?xún)?nèi)的部分,免征個(gè)人所得稅。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額,超過(guò)3倍數(shù)額的部分,不并入當(dāng)年綜合所得,單獨(dú)適用綜合所得稅率表,計(jì)算納稅。

解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)到底是稅前工資還是稅后工資

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第27條規(guī)定,《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償是按照稅前 的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算,包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。

因此,計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)時(shí),應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者離職前12月應(yīng)得的平均工資計(jì)算。

雖然法律沒(méi)有明確規(guī)定應(yīng)得工資是稅前工資還是稅后工資,但是根據(jù)財(cái)政部、國(guó)家稅務(wù)總局2001年頒布的《關(guān)于個(gè)人與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償收入征免個(gè)人所得稅問(wèn)題的通知》以及《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個(gè)人所得稅問(wèn)題的通知》的規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金仍然需要計(jì)征相應(yīng)稅費(fèi)。

所以,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不應(yīng)當(dāng)在計(jì)發(fā)之前先行計(jì)稅,以避免雙重計(jì)稅的問(wèn)題。

擴(kuò)展資料:

解除勞動(dòng)合同:

第十八條 有下列情形之一的,依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序,勞動(dòng)者可以與用人單位解除固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同:

(一)勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的;

(二)勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位的;

(三)勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的;

(四)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

(五)用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

(六)用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

(七)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(八)用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;

(九)用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;

(十)用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的;

(十一)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的;

(十二)用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的;

(十三)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償是按照稅前 他情形。

公司現(xiàn)在裁員 要解除勞動(dòng)合同 我想問(wèn)怎么賠償 是稅前平均工資還是稅后平均工資

稅前解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償是按照稅前 的工資。

1.解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償金應(yīng)為職工本人在本單位前十二個(gè)月的稅前工資

2.可以參考《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的規(guī)定:第二十七條 勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償是按照稅前 ,包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償是按照稅前 ,按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿(mǎn)12個(gè)月的解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償是按照稅前 ,按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。供參考。

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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限協(xié)商解除孕婦勞動(dòng)合同補(bǔ)償,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,二、用人單位在女職工孕期解除勞動(dòng) 合同的效力 根據(jù)《中華人民共和國(guó) 婦女權(quán)益保障法 》的規(guī)定,任何單位不得以 結(jié)婚 、懷孕、產(chǎn)假、哺乳 ...
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解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償是按照稅前

由于用人單位代扣解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償是按照稅前的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、稅費(fèi)、其它扣款等均為個(gè)人勞動(dòng)所得的組成部分解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償是按照稅前,因此解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償是按照稅前,所扣除的部分實(shí)際上是勞動(dòng)者的工資解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償是按照稅前,該部分款項(xiàng)應(yīng) ...
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《勞動(dòng)合同法》第四十六條,有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償: (一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,協(xié)商解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是法律分析:協(xié)商解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償有以下標(biāo)準(zhǔn):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四 ...
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