法律分析生產(chǎn)車間生產(chǎn)工人辭退補償金 ：用人單位辭退勞動者生產(chǎn)車間生產(chǎn)工人辭退補償金 ，解除勞動合同生產(chǎn)車間生產(chǎn)工人辭退補償金 的，勞動者在用人單位工作滿一年，支付一個月工資補償金生產(chǎn)車間生產(chǎn)工人辭退補償金 ；6個月以上不滿一年的，按一年支付；不滿半年的，按半個月支付。最長支付不超過12個月工資。

辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動關(guān)系的一種強制措施。根據(jù)原因的不同，可分為違紀辭退和正常辭退。違紀辭退是指用人單位對嚴重違反勞動紀律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章，但未達到被開除、除名程度的職工，依法強行解除勞動關(guān)系的一種行政處理措施。正常辭退是指用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營狀況和職工的情況，依據(jù)改革過程中國家和地方有關(guān)轉(zhuǎn)換企業(yè)經(jīng)營機制，安置富余人員的政策規(guī)定解除與職工勞動關(guān)系的一種措施。

辭退賠償是一般情況下，用人單位辭退員工需要支付經(jīng)濟補償金。包括用人單位與勞動者協(xié)商解除勞動合同、因勞動者能力不足等不能勝任工作的、用人單位實行經(jīng)濟性裁員的，都需要支付經(jīng)濟補償金。而經(jīng)濟補償金計算按勞動者在本單位工作的年限

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》

第三條 訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。

第十條 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

要看用人單位辭退生產(chǎn)車間生產(chǎn)工人辭退補償金 的理由是什么。用人單位依據(jù)勞動合同法第三十九條規(guī)定解除勞動合同的生產(chǎn)車間生產(chǎn)工人辭退補償金 ，不需要支付經(jīng)濟補償金。用人單位依據(jù)勞動合同法第四十條、第四十一條規(guī)定并遵守第四十二條規(guī)定解除勞動合同或者依據(jù)勞動合同法第三十六條規(guī)定協(xié)商一致解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者在該單位的已工作年限支付經(jīng)濟補償金，每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償一個月工資。用人單位單方面違法解除勞動合同的，勞動者可以要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同，不要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者在該單位的已工作年限支付賠償金，每滿一年賠償二個月工資，不滿半年賠償一個月工資，滿半年不滿一年賠償二個月工資。經(jīng)濟補償金或者賠償金的基數(shù)按照解除勞動合同前十二個月（不滿十二個月的按照實際月數(shù)）的勞動者本人月平均應(yīng)發(fā)工資計算。

一、辭退員工 賠償金 的規(guī)定有哪些? 辭退員工賠償金的規(guī)定有生產(chǎn)車間生產(chǎn)工人辭退補償金 ：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月 工資 的標(biāo)準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指勞動者在 勞動合同 解除或者終止前十二個月的平均工資。 二、相關(guān)法律規(guī)定 《 勞動合同法 》第36條規(guī)定,用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以 解除勞動合同 。 1、第39條規(guī)定,勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同: (一)在 試用期 間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時與其生產(chǎn)車間生產(chǎn)工人辭退補償金 他用人單位建立 勞動關(guān)系 ,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使 勞動合同無效 的; (六)被依法追究刑事責(zé)任的。 2、第40條規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同: (一)勞動者患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (二)勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的; (三)勞動 合同訂立 時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。 3、第41條規(guī)定,有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見后,裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告,可以裁減人員: (一)依照 企業(yè)破產(chǎn)法 規(guī)定進行重整的; (二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的; (三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動合同后,仍需裁減人員的; (四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行的。 裁減人員時,應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員: (一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的; (二)與本單位訂立 無固定期限勞動合同 的; (三)家庭無其他就業(yè)人員,有需要 扶養(yǎng) 的老人或者未成年人的。 單位在員工無過錯的情況下進行辭退是需要向員工賠償相應(yīng)的補償金的，這其中還包括 代通知金 ，金額的大小與員工在企業(yè)工作的年限和月工資收入有關(guān)。如果員工在工作期間有符合公司可以辭退的條款的，公司可以進行辭退并且不需要支付補償金，這些在 勞動法 中都能找到相對應(yīng)的條款。

公司是否需要對被辭退的員工進行賠償或者補償呢生產(chǎn)車間生產(chǎn)工人辭退補償金 ？我們逐一進行說明：

1、員工過失性辭退

《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條（即員工過失性辭退）是公司可以針對員工的一些過錯將員工進行辭退從而解除勞動關(guān)系的規(guī)定。這也是是目前實踐中公司辭退員工最常用的理由。該條規(guī)定生產(chǎn)車間生產(chǎn)工人辭退補償金 了公司可以辭退員工的六種情形，一旦員工違反了這六種情形中任何一種，公司據(jù)此解除勞動關(guān)系的話，公司是無需支付賠償或者補償?shù)?。?dāng)然如果公司證明不了員工存在違反這六種情形之一的，將會被認定為違法辭退，需要支付違法解除勞動關(guān)系賠償金。

2、員工無過失性辭退

針對員工無過失性辭退，《中華人民共和國勞動合同法》第四十條規(guī)定：用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。同時根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條的規(guī)定，用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金。

由上述規(guī)定可知，用人單位依據(jù)勞動合同法第四十條規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。

3、經(jīng)濟性裁員

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條的規(guī)定，用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。

由此可知，對于經(jīng)濟性裁員，用人單位也是需要支付經(jīng)濟補償金的。

4、規(guī)章制度約定的辭退

如上所述，公司可以依據(jù)規(guī)章制度中的規(guī)定對員工進行辭退而無須賠償。但這前提條件是，公司的規(guī)章制度首先內(nèi)容要合法、其次就是出臺程序要合法，再次就是要向勞動者公示，讓勞動者知曉相應(yīng)規(guī)定的內(nèi)容。如果公司的規(guī)章制度未滿足上述條件，其依據(jù)該規(guī)章制度辭退員工也可能會被認定為違法辭退，需要向勞動者支付違法辭退賠償金。

5、其他情形的辭退

除上述情形外的辭退，屬于沒有依據(jù)的辭退，對于這種辭退的理由，很容易會被認定為違法辭退，需要向勞動者支付違法辭退賠償金。

賠償金或者經(jīng)濟補償金如何計算

1、經(jīng)濟補償金如何計算：

經(jīng)濟補償按勞動者在本公司的工齡來計算的，每滿一年補償一個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，支付半個月工資作為經(jīng)濟補償。如果勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，則按月平均工資三倍的數(shù)額支付，同時補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

2、賠償金如何計算：

賠償金是經(jīng)濟補償金的雙倍。勞動者在該公司工作每滿一年補償二個月工資。

開除員工賠償標(biāo)準

開除員工賠償標(biāo)準生產(chǎn)車間生產(chǎn)工人辭退補償金 ，眾所周知勞動者與用人單位之間的勞動關(guān)系是基于勞動合同而產(chǎn)生的關(guān)系生產(chǎn)車間生產(chǎn)工人辭退補償金 ，用人單位在解除與勞動者的用工關(guān)系時，是需要對勞動者進行一定量的經(jīng)濟補償?shù)?，下面生產(chǎn)車間生產(chǎn)工人辭退補償金 了解開除員工賠償標(biāo)準。

開除員工賠償標(biāo)準1

一、公司開除員工賠償標(biāo)準

1、用人單位違法勞動合同法的規(guī)定與勞動者解除勞動合同的，用人單位需要支付勞動者一定的經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償以解除勞動合同前12個月平均工資和工作年限而定。

2、依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》

第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

二、辭職具體有幾種類型

1、勞動合同期滿，員工主動提出不再續(xù)簽，雙方互相不必做任何補償。一般公司會提前30天征詢你本人是否續(xù)簽的意見，員工應(yīng)當(dāng)照實答復(fù)是否續(xù)簽。

2、員工主動辭職，應(yīng)當(dāng)提前30天以書面形式提出，雙方協(xié)商補償方案，實現(xiàn)離職。

勞動部《關(guān)于貫徹實施〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》及上海市、寧波市等部分城市規(guī)定，只要員工按法定程序提出辭職，用人單位沒有任何理由滯留員工，除非勞動者給用人單位造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢或者未按照勞動合同約定承擔(dān)違約責(zé)任的，才可以拒絕辦理離職手續(xù)。有的崗位因涉及機密等，需要提前通知，但最長不超過6個月的時間。但是員工必須履行提前30天書面辭職及交接工作等法定程序，否則要賠償給用人單位造成的經(jīng)濟損失。

3、滿足法定條件的無條件辭職。勞動法規(guī)定，有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：

(1)在試用期內(nèi)的;

(2)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

(3)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

此外，沒有交納社會保險也可以作為無條件辭職的理由。

辦理辭職手續(xù)后應(yīng)當(dāng)辦理離職手續(xù)，原單位應(yīng)當(dāng)開具離職證明，以便向新單位表明與其他單位不存在任何勞動關(guān)系，否則可能給新單位造成法律訴訟。

三、簽訂勞動合同應(yīng)注意什么

1、仔細了解情況，莫簽不知情合同?！秳趧印芬?guī)定，招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實告知工作內(nèi)容、條件、地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬等情況。打工者簽訂勞動合同前，應(yīng)盡量對用人單位的這些情況以及企業(yè)文化、發(fā)展趨勢、員工管理等進行全面了解，盡量與資質(zhì)和聲譽較好的單位簽訂勞動合同，從源頭防范非法用工和侵害合法權(quán)益的情形發(fā)生。

2、簽約落在紙上，莫簽口頭承諾合同?！秳趧雍贤ā芬?guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同?？陬^約定一旦發(fā)生糾紛各執(zhí)一詞，打工者往往有口難辯。所以，打工者要主動提出簽訂書面勞動合同。如單位不簽，可向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T反映并由其督促簽訂。

3、查清用人資格，莫簽主體不適格合同。事先了解單位名稱、法人是誰等情況，注意與具備用工主體資格的人直接簽訂勞動合同，對于轉(zhuǎn)包嚴重的行業(yè)要特別小心。比如，《關(guān)于加強建設(shè)等行業(yè)農(nóng)民工勞動合同管理的通知》規(guī)定，建筑工程項目部、項目經(jīng)理、包工頭等都不具備用工主體資格。

開除員工賠償標(biāo)準2

一、新勞動法辭退員工補償規(guī)定

根據(jù)《勞動合同法》第46條規(guī)定,用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關(guān)系的`,應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。第47條規(guī)定,經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

除了上述情形以外,用人單位辭退員工的,就屬于違法解除勞動合同,要按照經(jīng)濟補償標(biāo)準的二倍向勞動者支付賠償金,即按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個月工資的標(biāo)準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付一個月工資的賠償金。

二、相關(guān)法律規(guī)定

《勞動合同法》第36條規(guī)定,用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以解除勞動合同。

1、第39條規(guī)定,勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

2、第40條規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同:

(一)勞動者患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

3、第41條規(guī)定,有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見后,裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告,可以裁減人員:

(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;

(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;

(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動合同后,仍需裁減人員的;

(四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行的。

裁減人員時,應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員:

(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;

(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的;

(三)家庭無其他就業(yè)人員,有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員,在六個月內(nèi)重新招用人員的,應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員,并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

開除員工賠償標(biāo)準3

一、用人單位辭退員工無需賠償?shù)那樾?

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的

(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的

(三)勞動合同無效的

(四)被依法追究刑事責(zé)任的

在勞動糾紛中，用人單位承擔(dān)上面所有待證事實的舉證責(zé)任，比如說用人單位要炒你魷魚，依據(jù)的是（三）的規(guī)定，那用人單位就要自己拿出證據(jù)來證明你“嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害”。

二、用人單位以下列理由辭退員工，需要支付經(jīng)濟補償金

(一)用人單位提出辭退，并和員工協(xié)商一致解除勞動合同的。這里要注意，由員工主動提出辭職的不包括在內(nèi)

(二)有以下情形，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，解除勞動合同的

(三)用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整，依法裁員的

(四)勞動合同期屆滿

(五)用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂

(六)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的

(七)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的

三、經(jīng)濟補償金的計算

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限。

注意，如果用人單位辭退你并不符合上述理由，通常屬于無故辭退，違法解除勞動合同，要按照經(jīng)濟補償標(biāo)準的二倍向勞動者支付賠償金！

四、寫在最后（關(guān)于維權(quán)）

公司不賠的，只有到勞動仲裁部門申請仲裁(不收費)，通過勞動仲裁下達的裁決書，向公司索賠，如果公司還不賠，還可申請法院強制執(zhí)行。如果公司不支付上述費用，通過勞動仲裁解決時，還可依據(jù)《勞動合同法》第八十五條的規(guī)定，要求單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準向你加付賠償金。仲裁時，你可盡量收集一些相關(guān)證據(jù)，有利于裁定，沒有也不要緊，按《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條的規(guī)定，勞動糾紛案件舉證的主要責(zé)任在用人單位，到時會責(zé)令用人單位出示有關(guān)證據(jù)。

根據(jù)《勞動合同法》第47條規(guī)定生產(chǎn)車間生產(chǎn)工人辭退補償金 ，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 除生產(chǎn)車間生產(chǎn)工人辭退補償金 了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動合同，要按照經(jīng)濟補償標(biāo)準的二倍向勞動者支付賠償金，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標(biāo)準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的賠償金。