用人單位單方解除勞動(dòng)合同廠里辭退員工要什么手續(xù) ，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。所以，用人單位做出解除勞動(dòng)合同的決定后一定要通知工會(huì)。單位辭退員工需要辦理的手續(xù)如下：協(xié)商解除或者提前三十日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者；辦理交接手續(xù)；出具解除勞動(dòng)合同證明。

單位辭退員工需要辦理如下手續(xù)：

1、建議與當(dāng)事人和平溝通好，然后再辦理相關(guān)辭退手續(xù)；

2、要求對(duì)方在規(guī)定時(shí)間內(nèi)馬上移交手中相關(guān)工作和資料、財(cái)務(wù)等，確保不要有遺漏；

3、在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)離開工作崗位、工作單位，不得延誤；

4、如涉及到工資等相關(guān)費(fèi)用等，用打卡的形式予以打卡結(jié)算清楚；

5、及時(shí)與客戶等溝通，并將該人員已離職的消息告知對(duì)方，確保公司不受任何損失。

在正常情況下，未能很好履行工作職責(zé)，未能按時(shí)按量完成公司安排的任務(wù)。之后在多次提醒下仍然沒有調(diào)整的情況下，以及更換崗位的情況下仍然“死性不改”，那么這個(gè)時(shí)候下辭退通牒就比較符合辭退流程，即便后面遇到法律訴訟也勝算更大。

公司辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如下：

（1）按勞動(dòng)者在本單位的連續(xù)工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；

（2）六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算=不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；

（3）勞動(dòng)者的月工資。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

擴(kuò)展資料：

辭退和開除的區(qū)別：

1、性質(zhì)不同。

辭退帶有自愿性，開除帶有強(qiáng)制性。

2、對(duì)員工及公司影響不同。

辭退員工：?jiǎn)T工本人無過錯(cuò)，未對(duì)公司造成損失。開除員工：?jiǎn)T工工作上存在過錯(cuò)或重大失誤導(dǎo)致公司經(jīng)濟(jì)損失。

按照《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，在試用期內(nèi)，只有當(dāng)勞動(dòng)者具有下述法定情形之一時(shí)，用人單位才可以辭退勞動(dòng)者：

1、勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；

3、勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

4、勞動(dòng)者同時(shí)與其廠里辭退員工要什么手續(xù) 他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

5、勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)

合同的；

6、勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的；

7、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的；

8、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。

用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。

法律分析廠里辭退員工要什么手續(xù) ：?jiǎn)挝晦o退員工需要辦理下列手續(xù)：與員工協(xié)商達(dá)成一致或者及時(shí)書面告知員工廠里辭退員工要什么手續(xù) ；然后為員工出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明廠里辭退員工要什么手續(xù) ；再在十五日內(nèi)為員工轉(zhuǎn)移檔案和社保廠里辭退員工要什么手續(xù) ；最后由員工完成工作交接。

對(duì)于用人單位來說，除需提前三十天通知外，還要注意辦理如下手續(xù)：

（一）及時(shí)結(jié)算工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

（二）員工檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移。

（三）清理債權(quán)債務(wù)關(guān)系。

（四）工作、業(yè)務(wù)的交接。

（五）出具終止、解除勞動(dòng)合同證明書，作為該勞動(dòng)者按規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇和失業(yè)登記、求職登記的憑證。證明書應(yīng)該寫明勞動(dòng)合同期限、終止或者解除日期、所擔(dān)任的工作。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三條 訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。

第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

公司辭退員工 廠里辭退員工要什么手續(xù) ，必須符合《 勞動(dòng)合同法 》規(guī)定的相應(yīng)情形廠里辭退員工要什么手續(xù) ，并且有的情況要提前書面通知員工本人，并簽訂解除勞動(dòng)合證明，并在十五日內(nèi)為辭退員工辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定廠里辭退員工要什么手續(xù) ：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以 解除勞動(dòng)合同 ： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的廠里辭退員工要什么手續(xù) ； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其廠里辭退員工要什么手續(xù) 他用人單位 建立勞動(dòng)關(guān)系 ，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使 勞動(dòng)合同無效 的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。” 第四十條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： （一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動(dòng)者 不能勝任工作 ，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三） 勞動(dòng)合同訂立 時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng) 合同無法履行 ，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就 變更勞動(dòng)合同 內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 第五十條規(guī)定：”用人單位應(yīng)當(dāng)在 解除或者終止勞動(dòng)合同 時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。“