勞動法中沒有規(guī)定離職后多長時間結(jié)清工資，但是相關(guān)法律規(guī)定工作結(jié)束工資什么時候結(jié) ：企業(yè)與勞動者依法解除、終止勞動合同的，企業(yè)應(yīng)當自解除或終止勞動合同之日起5日內(nèi)一次性結(jié)清勞動者工資。勞動者應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。

【【法律分析】】

根據(jù)勞動法規(guī)定，員工離職當天就可以要求單位結(jié)清工資，畢竟離職提前一個月遞交書面辭職信了，滿一個月后就可以跟公司結(jié)清工資，還有離職證明，然后離開公司就可以了，不需要等到公司所規(guī)定的下個月發(fā)工資再發(fā)工資給你，那是不合法的，公司不按時結(jié)清工資可以去勞動局申請勞動仲裁。勞動者辭職，用人單位應(yīng)在解除勞動合同時一次性支付勞動者的全部工資。如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴工作結(jié)束工資什么時候結(jié) ；優(yōu)點：方式簡單。缺點：各地執(zhí)法力度可能不是很大；2、可以到當?shù)貏趧泳稚暾堉俨茫笾Ц豆べY。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟補償金。優(yōu)點：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟補償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多。

【【法律依據(jù)】】

《工資支付暫行規(guī)定》

第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

第八條 對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動任務(wù)后即支付工資。

第九條 勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

《中華人民共和國勞動合同法》 第五十條 用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當前信息結(jié)合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考！

如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關(guān)信息，同專業(yè)人士進行詳細溝通。

離職工資一般應(yīng)當在辦理勞動合同解除手續(xù)之時一次性結(jié)清工資。但是各地也有不同規(guī)定：

1、有工作結(jié)束工資什么時候結(jié) 的明確指出工作結(jié)束工資什么時候結(jié) 了當日結(jié)清。如《廣東省工資支付條例》第13條規(guī)定：用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動關(guān)系工作結(jié)束工資什么時候結(jié) 的工作結(jié)束工資什么時候結(jié) ，應(yīng)當在終止或者解除勞動關(guān)系當日結(jié)清并一次性支付勞動者工資。

2、有的則可以延后結(jié)清，如《深圳市員工工資支付條例》第13條規(guī)定，用人單位與員工的勞動關(guān)系依法解除或者終止的，支付周期不超過一個月的工資，用人單位應(yīng)當自勞動關(guān)系解除或者終止之日起三個工作日內(nèi)一次付清工作結(jié)束工資什么時候結(jié) ；支付周期超過一個月的工資，可以在約定的支付日期支付。

3、有的可以在離職手續(xù)辦妥后結(jié)清或從其約定，如《上海市企業(yè)工資支付辦法》規(guī)定，企業(yè)與勞動者終止或依法解除勞動合同的，企業(yè)應(yīng)當在與勞動者辦妥手續(xù)時，一次性付清勞動者的工資。對特殊情況雙方有約定且不違反法律、法規(guī)規(guī)定的，從其約定。

因此，公司應(yīng)該在什么時候結(jié)算工資合法，一般是員工離職時就應(yīng)該結(jié)算，但各地具體的規(guī)定是怎樣的，可以通過當?shù)厝肆Y源和社會保障局官網(wǎng)查詢。

【法律依據(jù)】

《工資支付暫行規(guī)定》 第九條，勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

【法律分析】：勞動法中沒有規(guī)定離職后多長時間結(jié)清工資工作結(jié)束工資什么時候結(jié) ，但是《工資支付暫行規(guī)定》中有規(guī)定用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。 工資必須在用人單位與勞動者約定工作結(jié)束工資什么時候結(jié) 的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日工作結(jié)束工資什么時候結(jié) ，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

【法律依據(jù)】：《工資支付暫行規(guī)定》第九條 勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

《工資支付暫行規(guī)定》第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當前信息結(jié)合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考工作結(jié)束工資什么時候結(jié) ！

如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關(guān)信息，同專業(yè)人士進行詳細溝通。

勞動者辭職工作結(jié)束工資什么時候結(jié) ，用人單位應(yīng)在解除勞動合同時一次性支付勞動者工作結(jié)束工資什么時候結(jié) 的全部工資。

如果未及時支付工資，勞動者可以到當?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式簡單。

缺點：各地執(zhí)法力度可能不是很大；可以到當?shù)貏趧泳稚暾堉俨茫笾Ц豆べY。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟補償金。

優(yōu)點：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟補償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；

缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導(dǎo)。

辭職到期后工資結(jié)清時間工作結(jié)束工資什么時候結(jié) ：用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。相關(guān)法律規(guī)定工作結(jié)束工資什么時候結(jié) ：勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時工作結(jié)束工資什么時候結(jié) ，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》 第五十條 用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

離職交接工作當天應(yīng)當同時結(jié)算工資。勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時工作結(jié)束工資什么時候結(jié) ，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。實際操作中基本有兩種工作結(jié)束工資什么時候結(jié) ：

1、離職那天就當面結(jié)清；

2、和當月正常發(fā)薪日期一起發(fā)薪。

勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議工作結(jié)束工資什么時候結(jié) 的工作結(jié)束工資什么時候結(jié) ，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關(guān)申請仲裁。對仲裁裁決不服工作結(jié)束工資什么時候結(jié) 的，可以向人民法院提起訴訟。

《工資支付暫行規(guī)定》

第十八條

各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責令其支付賠償金：

（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；

（三）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的。

經(jīng)濟補償和賠償金的標準，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。