勞動合同哺乳期協(xié)商一致解除勞動合同 的解除 總哺乳期協(xié)商一致解除勞動合同 的來說有三種方式，即勞動者與用人單位協(xié)商一致解除或者是勞動者一方單方面提出辭職或者是單位將勞動者開除。但是員工在哺乳期內(nèi)的，用人單位的勞動 合同解除權(quán) 是受到一定限制的。具體來說，第一，在哺乳期內(nèi)如果您能夠就 解除勞動合同 一事與單位協(xié)商一致的，那么可以解除勞動合同。但是單位應(yīng)該向您 支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算哺乳期協(xié)商一致解除勞動合同 ；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果您在工作不足四年半，那么單位應(yīng)該支付四個(gè)半月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果超過四年半，那么單位應(yīng)該支付五個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第二，如果您不能與單位就解除勞動合同達(dá)成一致，因?yàn)槟幵诓溉槠?，所以單位在您沒有過錯(cuò)的情況下，僅僅因?yàn)闃I(yè)務(wù)減少，是不能與您 解除勞動關(guān)系 的，否則構(gòu)成違法解除。對于單位的違法解除行為，您有兩種選擇。其一，您可以要求單位繼續(xù) 履行勞動合同 ，其二，您可以同意與 單位解除勞動合同 ，單位要求單位支付經(jīng)濟(jì)賠償。經(jīng)濟(jì)賠償是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩?，也就是說，如果您在工作不足四年半，那么單位應(yīng)該支付九個(gè)月月的工資作為經(jīng)濟(jì)賠償。如果超過四年半，那么單位應(yīng)該支付十個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)賠償。

女職工哺乳期間用人單位原則上是不可以解除勞動合同的。但是哺乳期協(xié)商一致解除勞動合同 ，哺乳期內(nèi)女職工想要解除勞動合同的可以通過下列方式解除哺乳期協(xié)商一致解除勞動合同 ：1、與用人單位協(xié)商一致哺乳期協(xié)商一致解除勞動合同 ；2、在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位哺乳期協(xié)商一致解除勞動合同 ；3、已過試用期的哺乳期協(xié)商一致解除勞動合同 ，提前三十日以書面形式通知用人單位。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第36條規(guī)定：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

《勞動合同法》第四十二條規(guī)定勞動者有下列情形之一的哺乳期協(xié)商一致解除勞動合同 ，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：

(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；

(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其哺乳期協(xié)商一致解除勞動合同 他情形。

法律依據(jù):

《中華人民共和國勞動合同法》

第三條 訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。

第十條 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：

(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；

(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其哺乳期協(xié)商一致解除勞動合同 他情形。

根據(jù)《勞動法》第四十二條規(guī)定哺乳期協(xié)商一致解除勞動合同 ：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期，用人單位不得依照該法第四十條、第四十一條哺乳期協(xié)商一致解除勞動合同 的規(guī)定解除勞動合同；

《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第四條規(guī)定哺乳期協(xié)商一致解除勞動合同 ：用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

如果是公司與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同，那么公司應(yīng)當(dāng)按照勞動者在該單位的已工作年限，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

情況三 企業(yè)單方面解除合同

若勞動者不存在法定過錯(cuò)，用人單位強(qiáng)制解除勞動合同的，屬于違法解除，應(yīng)當(dāng)支付賠償金，即兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：按勞動者在本單位工作的年限計(jì)算。每滿一年支付一個(gè)月工資。六個(gè)月以上不滿一年的，支付一個(gè)月;不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動法》第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時(shí)間不受本法第四十一條規(guī)定的限制：(一)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其哺乳期協(xié)商一致解除勞動合同 他原因，威脅勞動者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的;(二)生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的;(三)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第四條 用人單位應(yīng)當(dāng)遵守女職工禁忌從事的勞動范圍的規(guī)定。用人單位應(yīng)當(dāng)將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位書面告知女職工。女職工禁忌從事的勞動范圍由本規(guī)定附錄列示。國務(wù)院安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門會同國務(wù)院人力資源社會保障行政部門、國務(wù)院衛(wèi)生行政部門根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展情況，對女職工禁忌從事的勞動范圍進(jìn)行調(diào)整。

現(xiàn)在很多職業(yè)女性在生育孩子哺乳期協(xié)商一致解除勞動合同 的時(shí)候就會收產(chǎn)假哺乳期協(xié)商一致解除勞動合同 ，但是有些女性在休產(chǎn)假哺乳期協(xié)商一致解除勞動合同 的時(shí)候也會哺乳孩子，這個(gè)時(shí)候他們就沒有時(shí)間再出去工作了，還和公司解除勞動合同。那哺乳期可以與公司協(xié)商解除勞動合同嗎哺乳期協(xié)商一致解除勞動合同 ？如果公司不同意該怎么辦呢哺乳期協(xié)商一致解除勞動合同 ？

可以和公司解除勞動合同嗎？

哺乳期是可以與公司協(xié)商解除勞動合同的，但你需要提前一周通知公司。因?yàn)檫@個(gè)時(shí)候女性正處于哺乳期，她需要在家里照顧孩子，是沒有時(shí)間工作的，所以如果你想和公司解除勞動合同，公司也是會同意的。并且女性在休產(chǎn)假的時(shí)候也是沒有辦法工作的，所以公司也是會招人的，這個(gè)時(shí)候如果你想和公司解除勞動合同，公司也是有替補(bǔ)人選的，他們都是會同意的，不會強(qiáng)行挽留你。

公司不同意該怎么辦呢？

如果公司不同意解除勞動合同，你可以撥打12333向勞動部門反映這種情況。勞動部門會派專門的工作人員來幫助你解決這個(gè)問題的，因?yàn)檫@個(gè)時(shí)候公司是不占理的，勞動者既然想和公司解除勞動合同公司就有同意的義務(wù)，是不能夠強(qiáng)行讓員工繼續(xù)在公司工作的。因?yàn)楣竞蛣趧诱咧g只是雇傭與被雇傭的關(guān)系，公司可以招聘新的員工，勞動者也可以去尋找自己滿意的工作，兩者之間并不存在強(qiáng)迫與被強(qiáng)迫的關(guān)系。

總結(jié)

所以如果女性在哺乳期想和公司解除勞動合同，公司一般都是會同意的，如果不同意的話，女性也不必害怕，可以去投訴公司，然后就能夠解除合同。畢竟現(xiàn)在各項(xiàng)法律都是很健全的，也是非常保護(hù)勞動者的權(quán)益的，只要你不害怕，勇敢的站出來，那么就會得到一個(gè)比較好的回應(yīng)。