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雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同

在線問(wèn)法 時(shí)間: 2024.01.25
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雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同,補(bǔ)償金的算法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限來(lái)計(jì)算,拓展資料雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同:協(xié)商一致終止勞動(dòng)合同的賠償金,按照勞動(dòng)者在本單位工作年限每年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算,雙方協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同,補(bǔ)償金的算法根據(jù)勞動(dòng)者在單位工作年限具體計(jì)算,用人單位如果提前解除了勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同,那么經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是怎樣的,用人單位解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金的計(jì)算,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是指企業(yè)依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同約定,以貨幣形式直接支付給職工的勞動(dòng)報(bào)酬。
什么叫協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同

雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同就是指在勞動(dòng)合同未到期或者是沒(méi)有其雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同 他法定解除的條件下雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同 ,單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同 ,同意提前解除勞動(dòng)合同。

雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同 我國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同 :用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法(2012修訂)》第三十六條 【協(xié)商解除勞動(dòng)合同】用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法(2012修訂)》第三十七條 【勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同】勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。

經(jīng)雙方協(xié)商達(dá)成一致解除勞動(dòng)合同

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同 ,可以解除勞動(dòng)合同。這是關(guān)于協(xié)商解除勞動(dòng)合同雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同 的規(guī)定雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同 ,協(xié)商解除雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同 ,是指用人單位與勞動(dòng)者在完全自愿的情況下,互相協(xié)商,在彼此達(dá)成一致意見(jiàn)的基礎(chǔ)上提前終止勞動(dòng)合同的效力。協(xié)商包括雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同 了單位提出和員工提出協(xié)商一致兩種情況。單位提出協(xié)商一致解除合同,需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;而員工提出協(xié)商一致,則不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同,補(bǔ)償金的算法

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限來(lái)計(jì)算。每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同 ;六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位如果提前解除了勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同,那么經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是怎樣的,用人單位解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金的計(jì)算,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是指企業(yè)依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同約定,以貨幣形式直接支付給職工的勞動(dòng)報(bào)酬。雙方協(xié)商一致了最好訂立書面合同,雙方都要受合同約束。雙方協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同,補(bǔ)償金的算法根據(jù)勞動(dòng)者在單位工作年限具體計(jì)算。商一致解除勞動(dòng)合同的賠償金按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算,六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算,不滿六個(gè)月的,支付半個(gè)月工資。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

拓展資料雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同 :協(xié)商一致終止勞動(dòng)合同的賠償金,按照勞動(dòng)者在本單位工作年限每年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算。六個(gè)月以下的,支付半個(gè)月工資。

法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條第一款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同協(xié)議的規(guī)定是什么?

社會(huì)如果說(shuō)勞動(dòng)者的表現(xiàn)不好的話雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同 ,那么用人單位是可以辭退勞動(dòng)者的,但是這種辭退必須要合乎法律的規(guī)定,獲得的話,需要支付一定的 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ,當(dāng)然也存在著雙方協(xié)商一致 解除勞動(dòng)合同 的情況,很多人想要雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同 了解一下,雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同協(xié)議的規(guī)定是什么? 一、雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同協(xié)議的規(guī)定是什么? 勞動(dòng)合同 訂立容易,解除難。勞動(dòng)者有解除勞動(dòng)合同的權(quán)利,只要提前通知,就可以解除。用人單位就不是這樣了,要解除勞動(dòng)合同,就要符合法律的規(guī)定,否則將會(huì)產(chǎn)生嚴(yán)重后果。如果被認(rèn)定為非法解除,將要支付 賠償金 ,賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。有些勞動(dòng)者還有可能要求繼續(xù)履行合同。 在符合法律規(guī)定的前提下,協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同可以避免產(chǎn)生 勞動(dòng)糾紛 。雙方就補(bǔ)償?shù)纫幌盗袉?wèn)題達(dá)成一致,不會(huì)產(chǎn)生不良影響,也不會(huì)對(duì)其他員工產(chǎn)生不好的示范作用。特別在勞動(dòng)者沒(méi)有什么明顯過(guò)錯(cuò)的情況下,要盡量采取協(xié)商一致的方式解除勞動(dòng)合同。 二、協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同用人單位應(yīng)注意的問(wèn)題 1、如果勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同,用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?!?勞動(dòng)合同法 》第46條規(guī)定,如果用人單位提出解除勞動(dòng)合同,要支付勞動(dòng)都經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果是勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同,并且協(xié)商一致的,不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。所以,如果勞動(dòng)者有 辭職 的想法,用人單位應(yīng)盡量讓勞動(dòng)者提出書面的 辭職報(bào)告 ,或者在離職的審批表中,寫明是勞動(dòng)者提出的解除動(dòng)議。 2、與員工協(xié)商一致后,進(jìn)行書面確認(rèn)。用人單位與勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同,盡量先協(xié)商,雙方基本達(dá)成一致后,進(jìn)行書面確認(rèn)。不可以直接發(fā)書面解除通知,如果勞動(dòng)者提出勞動(dòng)仲裁,很有可能被認(rèn)定為非法解除。 協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的法律依據(jù) 《 勞動(dòng)法 》第24條雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同 :經(jīng)勞動(dòng) 合同當(dāng)事人 協(xié)商一致,勞動(dòng)合同可以解除。 《勞動(dòng)合同法》第36條:用人單位與勞動(dòng)都協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。 《勞動(dòng)合同法》第四十六條 【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償: (一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的; (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的; (三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的; (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的; (五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的; (六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定 終止勞動(dòng)合同 的; (七)法律、行政 法規(guī) 規(guī)定的其他情形。 雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的話,必須是基于真實(shí)意愿的表示,否則的話,是無(wú)效的,當(dāng)然協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同是有著相應(yīng)的法律依據(jù),比如說(shuō)勞動(dòng)合同法當(dāng)中的第36條,以及勞動(dòng)法當(dāng)中第26條。

協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同需要補(bǔ)償嗎

協(xié)商解除勞動(dòng)合同會(huì)有補(bǔ)償金,經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致,由用人單位解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,最多不超過(guò)12個(gè)月。

用人單位只要和勞動(dòng)者協(xié)商,并且在協(xié)商后意見(jiàn)一致,就可以解除勞動(dòng)合同。對(duì)于勞動(dòng)合同協(xié)商一致解除后,是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,取決于勞動(dòng)者是否提出解除勞動(dòng)合同。如果雙方協(xié)商一致后解除了勞動(dòng)合同,用人單位應(yīng)該向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

如果是用人單位提出的與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同,那么用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;根據(jù)勞動(dòng)部的相關(guān)的通知規(guī)定,勞動(dòng)者依法主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的,用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。協(xié)議解除是指合同成立后,在未履行和未完全履行之前,當(dāng)事人雙方通過(guò)協(xié)商而解除合同。

如果是由用人公司提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同,用人單位要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果勞動(dòng)者提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同,用人單位是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

要結(jié)合具體情況分析,如果解除勞動(dòng)合同是由用人單位提出的,會(huì)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;如果是勞動(dòng)者主動(dòng)提出的,用人單位不會(huì)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

拓展資料雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同 :合同未到期辭退都有什么賠償雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同 ?

經(jīng)勞動(dòng)當(dāng)事人協(xié)商一致,由用人單位解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限,每滿一年發(fā)給勞動(dòng)者相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,最多不超過(guò)十二個(gè)月,工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放補(bǔ)償金。

法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三條訂立勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力,用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。

第十條建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同對(duì)企業(yè)有影響嗎?

雙方協(xié)商一致 解除勞動(dòng)合同 對(duì)企業(yè)有影響 雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同對(duì)企業(yè)有影響雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同 ,依據(jù)我國(guó) 勞動(dòng)法 規(guī)定,雙方經(jīng)過(guò) 協(xié)商解除勞動(dòng)合同 ,單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)職工在單位工作年限,發(fā)放相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,補(bǔ)償金額按照工作滿一年補(bǔ)助一個(gè)月 工資 ,最多補(bǔ)助不能超過(guò)12個(gè)月,雙方協(xié)商一致,應(yīng)當(dāng)根據(jù)相關(guān)法律給予補(bǔ)助。 《 勞動(dòng)合同法 》 第四十條 【無(wú)過(guò)失性辭退】有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同 : (一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的; (三) 勞動(dòng)合同 訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 雙方協(xié)商一致 解除勞動(dòng)關(guān)系 與 辭職 的區(qū)別: 1、解除勞動(dòng)合同是履行合同的一種行為,通過(guò)解除 勞動(dòng)合同終止 勞動(dòng)關(guān)系 ,反映雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同 了勞動(dòng)者和單位雙方的意愿; 2、辭退職工則是用行政手段根據(jù)單位一方的意愿終止勞動(dòng)關(guān)系,帶有行政命令的性質(zhì)。目前,辭退限于違紀(jì)職工。 3、辭職是指職工根據(jù)勞動(dòng) 法規(guī) 或勞動(dòng)合同的規(guī)定,提出辭去工作從而解除勞動(dòng)關(guān)系。 辭職一般有兩種情形: a.依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系。如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等,職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求; b.根據(jù)職工自己的選擇,提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系。 自己主動(dòng)辭職的,通常情況下是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和失業(yè)金的。雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)關(guān)系可以依據(jù)相關(guān)條款要求支付補(bǔ)償金。二十四條規(guī)定:“經(jīng)勞動(dòng) 合同當(dāng)事人 協(xié)商一致,勞動(dòng)合同可以解除”。第二十八條規(guī)定:“用人單位依據(jù)本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”。 勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第五條規(guī)定: 經(jīng)過(guò)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致,由用人單位解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ,最多不超過(guò)十二個(gè)月。工作不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)上述規(guī)定,解除勞動(dòng)合同,如果是用人單位提出的,必須要依法支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,如果是勞動(dòng)者主動(dòng)提出的,則沒(méi)有相應(yīng)規(guī)定?!∪绻枪咎岢銮遗c你協(xié)商解除勞動(dòng)合同的話,是有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。 《勞動(dòng)法》第24條 經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致,勞動(dòng)合同可以解除。 《勞動(dòng)法》第28條 用人單位依據(jù)本法第24條、第26條、第27條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 《勞動(dòng)合同法》第36條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。 《勞動(dòng)合同法》第46條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償: 綜上所述,雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同對(duì)企業(yè)有影響嗎,如果勞動(dòng)者主動(dòng)提出辭職,單位一般不會(huì)給予補(bǔ)助,如果是雙方協(xié)商,按照有關(guān)規(guī)定,應(yīng)當(dāng)給予補(bǔ)助,單位如果提高勞動(dòng)報(bào)酬,勞動(dòng)者仍然不愿續(xù)簽合同,單位應(yīng)當(dāng)不予補(bǔ)助,職工如果有違反單位規(guī)章制度的行為,單位可以辭退

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北京交通事故律師-許瑞林

02-19 10:20

哺乳期協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同

哺乳期解除勞動(dòng)合同的法律規(guī)定是什么《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定勞動(dòng)者有下列情形之一的哺乳期協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同:(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

06-17 10:25

雙方自愿解除勞動(dòng)合同賠償

法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,第八十七條 用人單位違反本 法規(guī) 定解除或者 終止勞動(dòng)合同 的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七 ...
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河北車,河北保險(xiǎn),河北人,對(duì)方全責(zé),一處十級(jí)傷殘,一處七級(jí)傷殘,經(jīng)過(guò)我們的努力, 成功拿到了995000賠償款??????不負(fù)所托??????

北京交通事故律師-許瑞林

10-31 16:34

協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同

《勞動(dòng)合同法》第三十六條,用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同法第46條:有下列情形的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(二)用人單位依照本法第36條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)合同 ...
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發(fā)生交通事故,怎樣談和解你知道嗎??和解專家現(xiàn)場(chǎng)教學(xué)你的傷能評(píng)殘嗎?能否爭(zhēng)取到更高??法醫(yī)專家現(xiàn)場(chǎng)評(píng)定你的情況最高能拿多少賠償嗎??律師現(xiàn)場(chǎng)給出和解方案第374期和解大講堂于9月22日成功舉辦,幫助20多位交通事故傷者/家人解答疑惑、理清理賠流程、策劃和解方案,讓每一位傷者以及家屬都能快速拿到高額賠償款!

北京交通事故律師-許瑞林

09-23 14:44

雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同

雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同,補(bǔ)償金的算法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限來(lái)計(jì)算,拓展資料雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同:協(xié)商一致終止勞動(dòng)合同的賠償金,按照勞動(dòng)者在本單位工作年限每年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算,雙方協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同,補(bǔ) ...
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歷時(shí)兩個(gè)月和解 十次以上的磋商談判 終于幫助客戶成功和解????????????

北京交通事故律師-許瑞林

10-09 17:30

什么叫協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同

第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的什么叫協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同,如何正確理解“協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同”協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同什么叫協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的理解如 ...
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