理論上可以要求賠償簽了自愿解除勞動(dòng)合同 ，但是你沒辦法舉證，所以結(jié)果還是一樣，沒辦法獲得賠償！

因?yàn)椴徽撌茿公司還是B公司，都不會(huì)去承認(rèn)你的工齡的連續(xù)性，他們這么做的目的就在于不愿意支付過多的辭退工齡補(bǔ)償。

說簡單一點(diǎn)就是公司故意規(guī)避勞動(dòng)用工時(shí)解除勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)，從而進(jìn)一步降低公司的解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)成本。

雖然公司以轉(zhuǎn)移勞動(dòng)關(guān)系的方式，將你從A公司調(diào)整至B公司，前提是你也接受了這種調(diào)整方式，不然公司肯定也不會(huì)將你派至B公司，理論上講這是一種協(xié)商的方式，但是卻違背了勞動(dòng)法的初衷，顯然是有脅迫的行為在里面，但實(shí)際上又有一種自主選擇就業(yè)的意味在里面。

但是在實(shí)際操作過程中，從A公司解除勞動(dòng)合同的時(shí)候，你就可以主張解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是你又沒有去主張。那是因?yàn)槟銚?dān)心主張補(bǔ)償之后，你將會(huì)失去去B公司工作的機(jī)會(huì)，所以這也是用人單位的一種“巧妙”規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)的方式，但也是雙方達(dá)成一致的自主選擇的過程。

雖說違背道德，確實(shí)與違法不沾邊，所以說你主張賠償連續(xù)的工齡補(bǔ)償是不成立的，如果兩個(gè)公司存在關(guān)聯(lián)，倒是可以主張連續(xù)工齡的補(bǔ)償，可能性微乎其微。

根據(jù)問題的主題，如果主題是勞務(wù)派遣，則涉及三個(gè)方，即勞工，雇主和雇主。與該對(duì)象真正建立勞動(dòng)關(guān)系的雇主是雇主。公司A和公司B也是雇主。 ，您與他們之間沒有勞動(dòng)關(guān)系。如果對(duì)象的主體改變了派遣公司并簽署了自愿終止勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議，這意味著在索賠時(shí)很難連續(xù)計(jì)算工作年限。當(dāng)然，索賠是您的權(quán)利，但是您很可能不會(huì)獲得支持。這是問題。如果公司在對(duì)象簽訂后未重新簽訂勞動(dòng)合同，則對(duì)象還可以嘗試將未簽訂勞動(dòng)合同的工資加倍。建議主題保留公司開除的證據(jù)，并可以記錄下來，但是最好要求公司提供書面證據(jù)，如果公司涉及非法解雇，還可以要求兩倍的經(jīng)濟(jì)賠償。此外，補(bǔ)償和補(bǔ)償是根據(jù)稅前工資（即扣除五種保險(xiǎn)，個(gè)人所得稅等之前的工資）計(jì)算的。一些員工因此不知道并蒙受了損失。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或補(bǔ)償是根據(jù)您一年的工作以一個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，并以六個(gè)月以上的一年為基礎(chǔ)計(jì)算?？梢愿鶕?jù)您的工作年限來計(jì)算問題的主題。

根據(jù)題主所言，如果題主是勞務(wù)派遣的話，就涉及三方主體，勞動(dòng)者，用人單位，用工單位，而跟題主真正建立勞動(dòng)關(guān)系的是用人單位，A公司和B公司也只是用工單位，你和他們之間不存在勞動(dòng)關(guān)系。

如果題主換派遣公司的時(shí)候簽了自愿解除勞動(dòng)關(guān)系書，那么意味著很難在主張賠償金時(shí)連續(xù)計(jì)算工作年限，當(dāng)然主張是你的權(quán)利，但很可能得不到支持，公司也會(huì)以此說事。

如果題主簽署后，公司沒有重新簽訂勞動(dòng)合同，題主還可以嘗試一下未簽勞動(dòng)合同雙倍工資，建議題主保留好公司開除的證據(jù)，可以錄音，但是最好可以讓公司出個(gè)書面證據(jù)，如果公司涉及違法辭退，還可以要求雙倍的經(jīng)濟(jì)賠償金。

還有就是賠償金和補(bǔ)償金都是按照稅前工資算的，也就是按照你扣除五險(xiǎn)，個(gè)人所得稅等之前的工資算，有些員工不知道也因此吃了虧。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金根據(jù)你工作一年按照一個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)來計(jì)算，6個(gè)月以上按照一年來計(jì)算，題主可以根據(jù)自己的工作年限來計(jì)算。

問題的關(guān)鍵是對(duì)你簽的”自愿解除勞動(dòng)合同書”如何來認(rèn)定簽了自愿解除勞動(dòng)合同 ？

1.當(dāng)時(shí)，是你自己簽訂了該自愿解除勞動(dòng)合同書，從民事行為的效力來看，一般認(rèn)為定為有效，除非你能證明你受到了威脅、脅迫等可以導(dǎo)致無效的情形。

2.這種情形，可以適用的法律規(guī)定主要有：

勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第十條規(guī)定，勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限。（即：老單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，工作年限合并?jì)算為新單位的工作年限。）

最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件法律適用若干問題的解釋（四）第五條規(guī)定，用人單位符合下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定屬于“勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作”：

（一）勞動(dòng)者仍在原工作場(chǎng)所、工作崗位工作，勞動(dòng)合同主體由原用人單位變更為新用人單位簽了自愿解除勞動(dòng)合同 ；（二）用人單位以組織委派或任命形式對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行工作調(diào)動(dòng)；（三）因用人單位合并、分立等原因?qū)е聞趧?dòng)者工作調(diào)動(dòng)；（四）用人單位及其關(guān)聯(lián)企業(yè)與勞動(dòng)者輪流訂立勞動(dòng)合同；（五）其他合理情形。

即：勞動(dòng)者仍在原崗位工作的，只是勞動(dòng)合同主體的單位有變化的，就屬于“勞動(dòng)者非本人原因從原單位被安排到新單位工作”情形，適用勞動(dòng)合同法第十條的規(guī)定。

3.因你已經(jīng)簽訂了“自愿解除勞動(dòng)合同書”，是否可以適用上述法律規(guī)定，實(shí)務(wù)中的處理還不統(tǒng)一。若你所述的情形被認(rèn)定為應(yīng)當(dāng)適用上述規(guī)定的，A公司的工作年限應(yīng)當(dāng)合并計(jì)算為B公司的工作年限。

4.你述稱：B公司開除你；若B公司依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定解除勞動(dòng)合同（俗稱“開除”）的，公司無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；若公司的解除決定不合法，被認(rèn)定為違法解除的，你可要求公司支付二倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償作為賠償金。（2N的標(biāo)準(zhǔn)）

在人們愈發(fā)重視契約的社會(huì)中簽了自愿解除勞動(dòng)合同 ，越來越多的人通過合同來調(diào)和民事關(guān)系簽了自愿解除勞動(dòng)合同 ，合同協(xié)調(diào)著人與人簽了自愿解除勞動(dòng)合同 ，人與事之間的關(guān)系。簽了自愿解除勞動(dòng)合同 你所見過的合同是什么樣的呢？下面是我給大家整理的關(guān)于自愿解除 勞動(dòng)合同 協(xié)議書 ，歡迎大家來閱讀。

自愿解除勞動(dòng)合同協(xié)議書1

_______________公司

勞動(dòng)合同終止解除協(xié)議書

于年月日訂立（續(xù)訂）了以下第壹項(xiàng)合同：

1年月

2）無固定期限合同。

3）以完成工作期限合同。

根據(jù)《勞動(dòng)法》及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，以及雙方勞動(dòng)合同的約定，現(xiàn)對(duì)該勞動(dòng)合同按以下第4項(xiàng)辦理。

1）勞動(dòng)合同期滿，終止勞動(dòng)合同。

2）因雙方約定的終止勞動(dòng)合同的條件出現(xiàn)，終止勞動(dòng)合同。

3）雙方協(xié)商一致解除《勞動(dòng)合同》。

4）因乙方提出辭職，解除勞動(dòng)合同，終止勞動(dòng)合同。

5

說明：

1）乙方社會(huì)養(yǎng)老 保險(xiǎn) 證序號(hào)： 。

2）乙方醫(yī)保個(gè)人編號(hào)：。

3）乙方住房公積金個(gè)人編號(hào)：。

4）終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)間為：。

5）被終止（解除）勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，憑本 通知書 到本人戶口所在地勞動(dòng)就業(yè)

管理機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記手續(xù)。

6） 通知一式五份，用人單位一份（存入勞動(dòng)者檔案），勞動(dòng)者本人一份，單位所在地社保局一份，住房公積金管理辦公室一份，勞動(dòng)者本人戶口所在地就業(yè)管理服務(wù)機(jī)

構(gòu)一份。

甲方：公司乙方（簽章）：簽訂日期：年月日簽訂日期：年月日

自愿解除勞動(dòng)合同協(xié)議書2

公司(甲方)與(乙方)于年月日訂立(續(xù)訂)了以下第 壹 項(xiàng)合同：

1) 有固定期限合同即從年月日起至年月日止。

2) 無固定期限合同。

3) 以完成工作期限合同。

根據(jù)《勞動(dòng)法》及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，以及雙方勞動(dòng)合同的約定，現(xiàn)對(duì)該勞動(dòng)合同按以下第 4 項(xiàng)辦理。

1) 勞動(dòng)合同期滿，終止勞動(dòng)合同。

2) 因雙方約定的終止勞動(dòng)合同的條件出現(xiàn)，終止勞動(dòng)合同。

3) 雙方協(xié)商一致解除《勞動(dòng)合同》。

4) 因乙方提出辭職，解除勞動(dòng)合同，終止勞動(dòng)合同。

5) 其它 ：

說明：

1)乙方社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)證序號(hào)：。

2)乙方醫(yī)保個(gè)人編號(hào)：。

3)乙方住房公積金個(gè)人編號(hào)：。

4)終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)間為：。

5)被終止(解除)勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，憑本通知書到本人戶口所在地勞動(dòng)就業(yè)管理機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記手續(xù)。

6) 通知一式五份，用人單位一份(存入勞動(dòng)者檔案)，勞動(dòng)者本人一份，單位所在地社保局一份，住房公積金管理辦公室一份，勞動(dòng)者本人戶口所在地就業(yè)管理服務(wù)機(jī)構(gòu)一份。

甲方：公司乙方(簽章)：

簽訂日期：年月日簽訂日期：年月日

自愿解除勞動(dòng)合同協(xié)議書3

茲有本單位職工____________，性別______，年齡______，身份證號(hào)__________________，住址________________________。勞動(dòng)合同期限為______年______月______日至______年______月______日。因__________________，根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，該職工自愿與本單位解除勞動(dòng)合同。工資發(fā)至______年______月份，特此證明。

員工簽名：

（用人單位蓋章）

______年______月______日

自愿解除勞動(dòng)合同協(xié)議書4

________同志，于____年____月____日進(jìn)入本單位。最后一期勞動(dòng)合同由____年____月____日至____年____月____日?，F(xiàn)因___________________依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》____條____款，自____年____月____日起與________同志________勞動(dòng)合同。

單位蓋章

____年____月____日

自愿解除勞動(dòng)合同協(xié)議書5

茲有本單位職工___，性別_，年齡__，住址___。勞動(dòng)合同期限為 年 月 日 至 年 月 日（或無固定期限、以完成一定的工作為期限）。因__，根據(jù)《勞動(dòng)法》第 條第 款第 項(xiàng)規(guī)定，本單位解除與該職工的勞動(dòng)合同。特此證明。

（用人單位蓋章）

年 月 日

自愿解除勞動(dòng)合同協(xié)議書6

________同志，于_______年_______月_______日_______進(jìn)入本單位。最后一期勞動(dòng)合同由____年__月__日至____年__月__日?，F(xiàn)因_____________依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》_______條_______款，自年月日起與______同志勞動(dòng)合同。如對(duì)本決定有異議，可向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

單位蓋章

____年__月__日

自愿解除勞動(dòng)合同協(xié)議書7

茲證明______先生/女士原系我司技術(shù)部程序員崗位，在職時(shí)間為____年__月__日至____年__月__日?，F(xiàn)已辦理所有 離職 手續(xù)。特此證明!

公司名稱(加蓋公章)

____年__月__日

自愿解除勞動(dòng)合同協(xié)議書8

甲方：____________(單位名稱)

乙方： ____________身份證號(hào)：____________

乙方原為甲方________(部門)的_______(職務(wù))，于____年__月__日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。甲乙雙方確認(rèn)終止勞動(dòng)關(guān)系。

雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的所有問題達(dá)成一致，并已一次性結(jié)清。同時(shí)，甲方已為乙方辦妥離職手續(xù)。

特此證明。

(簽章)：

____年__月__日

自愿解除勞動(dòng)合同協(xié)議書9

甲方（用人單位）：重慶賽和物業(yè)管理有限公司

乙方（勞動(dòng)者）：，身份證號(hào)碼：。甲、乙雙方于年月日簽訂【為期年】的勞動(dòng)合同，現(xiàn)因乙方（）原因，要求解除甲、乙雙方之間的勞動(dòng)合同。經(jīng)雙方充分協(xié)商，就解除勞動(dòng)合同的有關(guān)事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議。

一、雙方一致同意于年月日解除勞動(dòng)合同，雙方的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)終止。

二、。

三、甲、乙雙方在此確認(rèn)：勞動(dòng)合同履行期間，雙方已依法簽訂了書面的勞動(dòng)合同，甲方依法履行了義務(wù)，包括勞動(dòng)保護(hù)等。雙方無違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為。解除勞動(dòng)合同之日前的勞動(dòng)報(bào)酬（含加班工資、補(bǔ)貼等）已結(jié)清。乙方不再因?yàn)樵瓌趧?dòng)合同的履行、解除，向甲方要求支付其簽了自愿解除勞動(dòng)合同 他任何費(fèi)用、補(bǔ)償?shù)取?/p>

四、乙方應(yīng)在本協(xié)議簽字前完成與甲方有關(guān)部門（原所在部門、勞資、財(cái)務(wù)、后勤等）辦理完工作交接、物品歸還、賬務(wù)交接、償還財(cái)務(wù)借款等事項(xiàng)（見《員工辭（離職）申請(qǐng)表》）。

五、本協(xié)議經(jīng)甲方蓋章，乙方簽字后生效。

六、本協(xié)議一式二份，由甲乙持有。

甲方（蓋章）：乙方（簽字）：

年月日

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自愿 解除勞動(dòng)合同 協(xié)議是指?jìng)€(gè)人和公司經(jīng)過友好協(xié)商簽了自愿解除勞動(dòng)合同 ，雙方在無異議的條件下， 解除勞動(dòng)關(guān)系 并在規(guī)定期限內(nèi)交接完畢。那么自愿 解除勞動(dòng)合同協(xié)議書 怎么寫呢?自愿解除勞動(dòng)合同協(xié)議書的內(nèi)容一般包括甲方、乙方，說明 勞動(dòng)合同 簽訂時(shí)間及解除時(shí)間，以及 解除合同 后雙方需要遵照的事項(xiàng)，最后甲乙雙方簽字蓋章， 合同生效 。以下為合同樣本，僅供參考。 個(gè)人自愿解除勞動(dòng)合同協(xié)議書 甲方(用人單位)： 乙方(勞動(dòng)者)： 身份證 號(hào)碼： 甲、乙雙方于 年 月 日簽訂【為期 年】【無固定期限】的勞動(dòng)合同，現(xiàn)乙方向甲方提出申請(qǐng)，要求提前解除雙方之間的勞動(dòng)合同，甲方同意與乙方解除勞動(dòng)合同。經(jīng)雙方充分協(xié)商，就解除勞動(dòng)合同的有關(guān)事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議。 1、雙方一致同意于 年 月 日解除勞動(dòng)合同，雙方的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)終止; 2、因是乙方提出與甲方解除勞動(dòng)合同，按照《 勞動(dòng)合同法 》的規(guī)定，甲方不需要向乙方支付解除勞動(dòng)合同的 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 、 賠償金 等。乙方知悉《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，不要求甲方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金等費(fèi)用; 3、甲方為乙方繳納 社會(huì)保險(xiǎn) 費(fèi)至本協(xié)議簽訂之日起終止; 4、甲、乙雙方在此確認(rèn)：勞動(dòng) 合同履行 期間，雙方已依法簽訂簽了自愿解除勞動(dòng)合同 了書面的勞動(dòng)合同，甲方依法履行了義務(wù)，包括乙方應(yīng)享有的社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)等。雙方無違反 勞動(dòng)法 律、 法規(guī) 的行為。解除勞動(dòng)合同之日前的勞動(dòng)報(bào)酬(含 加班工資 、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等)已結(jié)清。乙方不再因?yàn)樵瓌趧?dòng)合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何費(fèi)用、補(bǔ)償或賠償; 5、乙方應(yīng)在本協(xié)議簽字后七日內(nèi)與甲方有關(guān)部門(原所在部門、勞資、財(cái)務(wù)、后勤等)辦理完工作交接、物品歸還、賬務(wù)交接、償還財(cái)務(wù)借款等事項(xiàng)。如有乙方負(fù)責(zé)辦理的對(duì)外業(yè)務(wù)沒有 清算 完畢，乙方應(yīng)負(fù)責(zé)將往來賬目核對(duì)清楚，并將由對(duì)方蓋章、簽字確認(rèn)的對(duì)賬單(或 欠款 證明)交甲方財(cái)務(wù)部門。否則，由此給甲方造成損失的，由乙方負(fù)責(zé)賠償; 6、勞動(dòng) 合同解除 后，乙方仍負(fù)有保守所知悉的甲方商業(yè)秘密(包括本協(xié)議內(nèi)容)的義務(wù)，不得泄露給任何第三方，否則應(yīng)向甲方支付 違約金 元。乙方在解除勞動(dòng)合同之前與甲方簽訂了《 保密協(xié)議 》、《競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議》的，仍應(yīng)遵守原協(xié)議的約定; 7、乙方辦理完各項(xiàng)交接之后5日內(nèi)，甲方向乙方提供包括解除勞動(dòng)合同在內(nèi)的相關(guān)證明。乙方應(yīng)于勞動(dòng)合同解除后15日內(nèi)到甲方辦理相關(guān)轉(zhuǎn)移手續(xù)，逾期不辦責(zé)任自負(fù); 8、甲、乙雙方解除勞動(dòng)合同后，乙方不得以任何方式對(duì)甲方進(jìn)行詆毀、誹謗、惡意中傷、及任何有損甲方形象或利益的行為，否則甲方有權(quán)追究乙方相應(yīng)的法律責(zé)任; 9、本協(xié)議經(jīng)甲方蓋章，乙方簽字后生效。本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各一份， 甲方(蓋章)：乙方(簽字)： 年 月 日 自愿解除合同意味著雙方已達(dá)成共識(shí)，個(gè)人會(huì)獲得公司一定的補(bǔ)償。公司也會(huì)要求員工保守公司秘密，不誹謗公司。雙方需要簽字蓋章后才能生效，要注意保存留存好。簽訂完畢后，個(gè)人就可以與其他公司 簽訂勞動(dòng)合同 。

雖自愿解除合同簽了自愿解除勞動(dòng)合同 ，但沒有離職簽了自愿解除勞動(dòng)合同 ，繼續(xù)工作的話。那應(yīng)該視為用自己的行為撤銷了解除通知簽了自愿解除勞動(dòng)合同 ，在法律上不產(chǎn)生勞動(dòng)關(guān)系解除的效力。

既然在法律上沒有解除，那么前后工齡就應(yīng)該連續(xù)計(jì)算，不存在前段工齡歸零，導(dǎo)致賠償減少的情況。

實(shí)踐中，用人單位肯定會(huì)出具您簽字的離職申請(qǐng)進(jìn)行抗辯，您需要舉證這段時(shí)間單位正常發(fā)放工資來應(yīng)對(duì)。

【悠閑職說】觀點(diǎn)簽了自愿解除勞動(dòng)合同 ：個(gè)人自愿與企業(yè)解除勞動(dòng)合同，但又沒有真正離職，還繼續(xù)在公司干，這樣就表示簽了自愿解除勞動(dòng)合同 你與企業(yè)雖然是書面解除了勞動(dòng)合同，但實(shí)際上又在繼續(xù)履行事實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系。如果上次與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)已經(jīng)獲得了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，那么，下次再與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，你的工作年限就只能從現(xiàn)在開始計(jì)算至下次解除勞動(dòng)合同止的年限。如果你剛與企業(yè)解除勞動(dòng)合同時(shí)未獲得企業(yè)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，則下次與企業(yè)解除勞動(dòng)合同時(shí)的工作年限，應(yīng)將此次解除前的工作年限一并計(jì)算，也就是說你自愿解除勞動(dòng)合同，但沒有實(shí)際離職不影響工作年限的延續(xù)。

你與企業(yè)已經(jīng)解除了勞動(dòng)合同，企業(yè)仍讓你在企業(yè)上班，表示你與企業(yè)存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者入職兩個(gè)月內(nèi)，企業(yè)必須與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，超過兩個(gè)月至一年未簽訂的，勞動(dòng)者可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求企業(yè)支付勞動(dòng)者雙倍的工資。超過一年以上未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，視為企業(yè)與員工訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

因此，你雖然與企業(yè)解除了勞動(dòng)合同，但企業(yè)仍讓你在企業(yè)上班，而又未簽訂勞動(dòng)合同，存在支付又倍工資的勞動(dòng)爭議風(fēng)險(xiǎn)。一年后未簽訂勞動(dòng)合同，則存在無固定期限勞動(dòng)合同，今后因企業(yè)原因無故與員工解除勞動(dòng)合同時(shí)，就需要支付賠償金。

你與企業(yè)解除了勞動(dòng)合同，從法律上來說，你已經(jīng)不是企業(yè)的職工了，就不再與企業(yè)存在任何關(guān)系了。但你又仍然還在企業(yè)上班，因此，需要保存好你還在企業(yè)上班的相關(guān)證據(jù)，如果你沒有證據(jù)證明你還在企業(yè)上班，企業(yè)完全可以以你已經(jīng)與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系，與企業(yè)不存在任何關(guān)系為由，不再支付你的勞動(dòng)報(bào)酬，那樣你就可能吃虧了。所以，務(wù)必保存好你繼續(xù)上班的證據(jù)，繼續(xù)打卡，并保存工作簽到、工作記錄表、領(lǐng)導(dǎo)工作安排的錄音等記錄，以防不測(cè)。另外，如果企業(yè)又留你上班，你自己也舍不得離開企業(yè)，建議你還是與企業(yè)HR協(xié)商，收回辭職報(bào)告等書面要求解除勞動(dòng)關(guān)系的材料，把解除勞動(dòng)關(guān)系證明書作廢，或者與企業(yè)重新簽訂新的勞動(dòng)合同，與企業(yè)保持良好的勞資關(guān)系為妥。

總結(jié)：個(gè)人自愿與企業(yè)解除勞動(dòng)合同，但又沒有真正離職，還繼續(xù)在公司干，這樣就表示你與企業(yè)雖然是書面解除了勞動(dòng)合同，但實(shí)際上又在繼續(xù)履行事實(shí)的勞動(dòng)合同。如果上與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)已經(jīng)獲得了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，那么，下次再與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，你的工作年限就只能從現(xiàn)在開始計(jì)算至下次解除勞動(dòng)合同止的年限。如果你剛與企業(yè)解除勞動(dòng)合同時(shí)未獲得企業(yè)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，則下次與企業(yè)解除勞動(dòng)合同時(shí)的工作年限，應(yīng)將此次解除前的工作年限一并計(jì)算，也就是說你自愿解除勞動(dòng)合同，但沒有實(shí)際離職不影響工作年限的延續(xù)。

你雖然與企業(yè)解除了勞動(dòng)合同，但企業(yè)仍讓你在企業(yè)上班，而又未簽訂勞動(dòng)合同，存在支付又倍工資的勞動(dòng)爭議風(fēng)險(xiǎn)。你與企業(yè)解除了勞動(dòng)合同，又繼續(xù)在企業(yè)上班，也要保存上班的相關(guān)證據(jù)，以防止與企業(yè)出現(xiàn)勞動(dòng)爭議。

有影響的，因?yàn)槟鷦趧?dòng)合同依然受勞動(dòng)法保護(hù)