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自愿退出協(xié)議有無(wú)補(bǔ)償

在線問(wèn)法 時(shí)間: 2024.02.08
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第八十七條 用人單位違反本 法規(guī) 定解除或者 終止勞動(dòng)合同 的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付 賠償金,附:《中華人民共和國(guó) 勞動(dòng)法 》第二十六條規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同,但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人: (一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的,相關(guān)知識(shí):用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定:勞動(dòng)者有下列情形之一的用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同: (一)患 職業(yè)病 或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分 喪失勞動(dòng)能力 的。
自愿辭職解除勞動(dòng)合同是否有賠償

法律分析自愿退出協(xié)議有無(wú)補(bǔ)償 :自愿辭職解除勞動(dòng)合同沒(méi)有賠償。如果勞動(dòng)者的自愿辭職是由于遭受用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的。未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的或未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等不公平待遇的話自愿退出協(xié)議有無(wú)補(bǔ)償 ,可向用人單位主張賠償。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系自愿退出協(xié)議有無(wú)補(bǔ)償 ,應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。

雙方自愿解除勞動(dòng)合同怎么賠償

一、雙方自愿 解除勞動(dòng)合同 怎么賠償 如果雙方協(xié)商一致 解除合同 自愿退出協(xié)議有無(wú)補(bǔ)償 ,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作自愿退出協(xié)議有無(wú)補(bǔ)償 的年限自愿退出協(xié)議有無(wú)補(bǔ)償 ,每滿一年支付一個(gè)月 工資 的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所稱(chēng)的月工資是指勞動(dòng)者在 勞動(dòng)合同 解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 《 勞動(dòng)合同法 》 第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同: (一)在 試用期 間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的; (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立 勞動(dòng)關(guān)系 ,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使 勞動(dòng)合同無(wú)效 的; (六)被依法追究刑事責(zé)任的。 第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 第八十七條 用人單位違反本 法規(guī) 定解除或者 終止勞動(dòng)合同 的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付 賠償金 。 相關(guān)知識(shí):用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定:勞動(dòng)者有下列情形之一的用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同: (一)患 職業(yè)病 或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分 喪失勞動(dòng)能力 的; (二)患病或者負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。 (四) 女職工 在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。 (五)在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定 退休年齡 不足五年的。 (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。 附:《中華人民共和國(guó) 勞動(dòng)法 》第二十六條規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同,但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人: (一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的; (三)勞動(dòng) 合同訂立 時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)調(diào)不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十七條規(guī)定,用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,確需裁減人員的,應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況,聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn),經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告后,可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員,在六個(gè)月內(nèi)錄用人員的,應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。 綜上所述,如果公司確實(shí)因?yàn)榻?jīng)濟(jì)經(jīng)營(yíng)效果不好的,那么可以通過(guò)與員工的協(xié)商,雙方自愿解除勞動(dòng)合同,那么是可以通過(guò)協(xié)商解決的,同時(shí)就協(xié)商內(nèi)容確定用人單位應(yīng)該支付的 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ,雙方在簽訂解除合同的時(shí)候需要注意。

自愿解除勞動(dòng)合同與補(bǔ)償是怎樣的

一、自愿 解除勞動(dòng)合同 與補(bǔ)償是怎樣的 如果雙方協(xié)商一致 解除合同 自愿退出協(xié)議有無(wú)補(bǔ)償 ,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限自愿退出協(xié)議有無(wú)補(bǔ)償 ,每滿一年支付一個(gè)月 工資 的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所稱(chēng)的月工資是指勞動(dòng)者在 勞動(dòng)合同 解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 《 勞動(dòng)合同法 》 第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同自愿退出協(xié)議有無(wú)補(bǔ)償 : (一)在 試用期 間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的; (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立 勞動(dòng)關(guān)系 ,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使 勞動(dòng)合同無(wú)效 的; (六)被依法追究刑事責(zé)任的。 第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 第八十七條 用人單位違反本 法規(guī) 定解除或者 終止勞動(dòng)合同 的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付 賠償金 。 相關(guān)知識(shí):用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定:勞動(dòng)者有下列情形之一的用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同: (一)患 職業(yè)病 或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分 喪失勞動(dòng)能力 的; (二)患病或者負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。 (四) 女職工 在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。 (五)在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定 退休年齡 不足五年的。 (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。 附:《中華人民共和國(guó) 勞動(dòng)法 》第二十六條規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同,但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人: (一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的; (三)勞動(dòng) 合同訂立 時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)調(diào)不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十七條規(guī)定,用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,確需裁減人員的,應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況,聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn),經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告后,可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員,在六個(gè)月內(nèi)錄用人員的,應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。 公司可能會(huì)因?yàn)榻?jīng)濟(jì)效益不好將員工轉(zhuǎn)移安置,所以會(huì)有未滿勞動(dòng)合同時(shí)間就解除勞動(dòng)合同的情況,但即使雙方協(xié)商一致,勞動(dòng)者自愿解除勞動(dòng)合同的,那么用人單位還是需要對(duì)勞動(dòng)者支付相應(yīng)的 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ,所以雙方在解除合同后職工更應(yīng)該注意這些問(wèn)題。

自愿退出農(nóng)村宅基地補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

1、按年補(bǔ)償

按年補(bǔ)償宅基地指的是農(nóng)民選擇自愿退出宅基地后自愿退出協(xié)議有無(wú)補(bǔ)償 ,國(guó)家會(huì)按照當(dāng)?shù)孛磕甑钠骄杖胨阶栽竿顺鰠f(xié)議有無(wú)補(bǔ)償 ,給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償自愿退出協(xié)議有無(wú)補(bǔ)償 ,補(bǔ)償額度大部分地區(qū)都在8000-12000元之間,補(bǔ)償額度隨著經(jīng)濟(jì)水平上下浮動(dòng),補(bǔ)償年限為30年。

2、一次性補(bǔ)償

宅基地一次性補(bǔ)償,指的是農(nóng)民選擇自愿退出宅基地后,結(jié)合當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)收入水平,給予農(nóng)民朋友們一次性的補(bǔ)償費(fèi)。補(bǔ)償費(fèi)的計(jì)算方法為宅基地面積×補(bǔ)償基數(shù)+政策性補(bǔ)貼,現(xiàn)在部分地區(qū)已經(jīng)開(kāi)始實(shí)施。

宅基地退出怎么申請(qǐng)?

1、向村集體書(shū)面提出申請(qǐng),提供相關(guān)資料。

2、村集體或者鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府進(jìn)行實(shí)地調(diào)查和審核,審查后,按照規(guī)定的要求予以公示,如公示無(wú)異議的,上報(bào)到縣農(nóng)村宅基地制度改革試點(diǎn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行審批。

3、審批通過(guò)后,簽訂《農(nóng)村居民自愿退出宅基地協(xié)議》,同時(shí)將土地證、房屋產(chǎn)權(quán)證原件交村集體經(jīng)濟(jì)組織后,將按協(xié)議約定分期領(lǐng)取房屋、宅基地退出補(bǔ)償(補(bǔ)助)資金。

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北京交通事故律師-許瑞林

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09-28 18:54

電力施工土地補(bǔ)償協(xié)議有效期

補(bǔ)償協(xié)議書(shū) 篇1 拆遷人: (以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方) 被拆遷人:(系 鎮(zhèn)村 組村民,以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方) 因項(xiàng)目建設(shè)用地需要,甲方根據(jù) 《中華人民共和國(guó)土地管理法》、《四川省【中華人民共和國(guó)土地管理法】實(shí)施辦法》、《峨眉山市征收土地地上附著物和青苗補(bǔ)償 ...
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03-11 15:35

店面裝修補(bǔ)償協(xié)議

四、甲方履行賠償義務(wù)后,乙方保證就此事不再以任何形式和任何理由向甲方提出其店面裝修補(bǔ)償協(xié)議他任何賠償費(fèi)用要求,二、付款時(shí)間及辦法(含有關(guān)條件): 三、上述費(fèi)用支付給乙方后,由乙方自行安排處理,其安排處理店面裝修補(bǔ)償協(xié)議的方式及后果不 ...
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11-20 10:55

酒店客人補(bǔ)償協(xié)議

經(jīng)甲、乙、丙三方共同對(duì)電力線路運(yùn)行通道內(nèi)砍伐的桉樹(shù)數(shù)量進(jìn)行清點(diǎn)復(fù)核,三方本著公平、公正、自愿、平等互利的原則,經(jīng)友好協(xié)商,達(dá)成如下協(xié)議: 一、補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) 甲、乙、丙三方協(xié)商同意按照以下補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)對(duì)砍伐的桉樹(shù)進(jìn)行補(bǔ)償:胸徑≥0.1m,50.00元/株, ...
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今日收到的客戶(hù)錦旗??????,都是滿滿認(rèn)可??????,淺分享一下??????

北京交通事故律師-許瑞林

04-11 10:52

自愿退出協(xié)議有無(wú)補(bǔ)償

第八十七條 用人單位違反本 法規(guī) 定解除或者 終止勞動(dòng)合同 的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付 賠償金,附:《中華人民共和國(guó) 勞動(dòng)法 》第二十六條規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同,但是應(yīng)當(dāng)提前三 ...
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