一、工傷認(rèn)定沒(méi)有工資流水怎么得到賠償

1、工傷認(rèn)定沒(méi)有工資流水獲得賠償工傷認(rèn)定沒(méi)有工資流水怎么辦 的方法如下：

（1）可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁工傷認(rèn)定沒(méi)有工資流水怎么辦 ，要求該用人單位支付你拖欠工傷認(rèn)定沒(méi)有工資流水怎么辦 的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未簽勞動(dòng)合同雙倍工資差額5個(gè)月工資、加班工資等工傷認(rèn)定沒(méi)有工資流水怎么辦 ，從離職起算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年工傷認(rèn)定沒(méi)有工資流水怎么辦 ；

（2）勞動(dòng)爭(zhēng)議的前提是有證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶仲裁申請(qǐng)書、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)、用人單位的工商登記信息或營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件。

2、法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條

職工有下列情形之一的，視同工傷：

（一）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的；

（二）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；

（三）職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

職工有前款第（一）項(xiàng)、第（二）項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇；職工有前款第（三）項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險(xiǎn)待遇。

二、工傷賠償?shù)馁r償標(biāo)準(zhǔn)是什么

工傷賠償?shù)馁r償標(biāo)準(zhǔn)如下：

1、傷殘津貼補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)是一級(jí)傷殘為本人工資的90%，二級(jí)傷殘為本人工資的85%，三級(jí)傷殘為本人工資的80%，四級(jí)傷殘為本人工資的75%，五級(jí)傷殘為本人工資的70%，六級(jí)傷殘為本人工資的60%；

2、一次性傷殘補(bǔ)助金是按傷殘等級(jí)計(jì)算的，一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為25個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為23個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為21個(gè)月的本人工資的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)賠付的，五級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資，六級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人工資，七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資。

發(fā)生事故后工傷認(rèn)定沒(méi)有工資流水怎么辦 ，要去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定，有書面的認(rèn)定結(jié)果才能知道是否為工傷。如果是工傷的，則要看傷的情況，然后再去做工傷的傷殘鑒定，根據(jù)鑒定結(jié)果來(lái)決定賠付。如果沒(méi)有鑒定結(jié)果沒(méi)有級(jí)別的，哪單位只需要支付受傷的醫(yī)療費(fèi)用，不需要賠付。至于上班多少天是與工傷沒(méi)有多少關(guān)連，只要是上班了，如果是發(fā)生的工傷，就要按規(guī)定來(lái)處理

法律依據(jù)：

《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的工傷認(rèn)定沒(méi)有工資流水怎么辦 ；

（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

工傷認(rèn)定一般不會(huì)造成罰款。

罰款的具體數(shù)額和單位違法情況關(guān)聯(lián)。工傷認(rèn)定一般不會(huì)造成罰款工傷認(rèn)定沒(méi)有工資流水怎么辦 ，因?yàn)楝F(xiàn)在勞動(dòng)部門也知道很多沒(méi)有辦理。只是沒(méi)有去查。

銀行打印的工資流水是可以證明單位有支付員工工資工傷認(rèn)定沒(méi)有工資流水怎么辦 ，那么員工和單位存在實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系工傷認(rèn)定沒(méi)有工資流水怎么辦 ，是可以證明員工是該單位員工。在申請(qǐng)工傷認(rèn)定工傷認(rèn)定沒(méi)有工資流水怎么辦 ，或者員工和單位產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛時(shí)，會(huì)要求員工出示存在勞動(dòng)關(guān)系的證明。

一、 工傷認(rèn)定 沒(méi)有 工作證明 怎么辦？ 工傷認(rèn)定沒(méi)有工作證明工傷認(rèn)定沒(méi)有工資流水怎么辦 ，也能申請(qǐng) 工傷鑒定 工傷認(rèn)定沒(méi)有工資流水怎么辦 ，證明 勞動(dòng)關(guān)系 的 證據(jù) 是關(guān)鍵工傷認(rèn)定沒(méi)有工資流水怎么辦 ，例如工作證或工作牌(最好蓋有公章)、 工資 卡交易記錄、工資條、有 公司名稱 的工裝、去地稅局打印并蓋章的 個(gè)稅 完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、 社會(huì)保險(xiǎn) 繳納記錄、派工單、同事證言(離職在職的都可以)、錄音錄像或者其它有你名字和公章或老板簽字的的書面材料等。 雖然職工和用人單位沒(méi)有 簽訂勞動(dòng)合同 ，但雙方仍存在 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系 ，如果在工作中受傷的，仍屬于 工傷 ，可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定，只是在申請(qǐng)時(shí)，需要受傷職工提供雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，如工資單、考勤記錄、工作證、上崗證、工作服、工資卡的銀行交易記錄、工友的證明等。 另外，應(yīng)該注意的是，如果用人單位沒(méi)有申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，受傷職工應(yīng)該在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為 職業(yè)病 之日起1年內(nèi)，向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。 《 工傷保險(xiǎn)條例 》 第十四條　職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： (一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的; (二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的; (三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的; (四)患職業(yè)病的; (五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的; (六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的 交通事故 或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的; (七)法律、行政 法規(guī) 規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其工傷認(rèn)定沒(méi)有工資流水怎么辦 他情形。 第十七條　職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。 用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。 綜上所述，員工在單位上班可能會(huì)因?yàn)橄惹皼](méi)有開具規(guī)范的 勞動(dòng)合同 而得不到單位認(rèn)可的工作證明，此時(shí)如果想要申請(qǐng)工傷認(rèn)定就會(huì)缺少最重要的指定材料，但實(shí)際上工傷認(rèn)定的基礎(chǔ)并不是建立在工作證明這一份材料上的，只要證明其勞動(dòng)關(guān)系的證明即可。

工傷認(rèn)定沒(méi)有下來(lái)工資按照正常工傷認(rèn)定沒(méi)有工資流水怎么辦 的計(jì)算。法律規(guī)定工傷認(rèn)定沒(méi)有工資流水怎么辦 ，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的工傷認(rèn)定沒(méi)有工資流水怎么辦 ，在停工留薪期內(nèi)工傷認(rèn)定沒(méi)有工資流水怎么辦 ，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

【法律依據(jù)】

《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

工傷認(rèn)定沒(méi)有勞動(dòng)合同有其工傷認(rèn)定沒(méi)有工資流水怎么辦 他可以證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系工傷認(rèn)定沒(méi)有工資流水怎么辦 的材料也可以申請(qǐng)。證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的材料包括工資流水、考勤記錄、工作證、會(huì)議記錄以及視聽(tīng)資料、證人證言等。法律依據(jù)工傷認(rèn)定沒(méi)有工資流水怎么辦 ：《工傷保險(xiǎn)條例》第十八條 提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料工傷認(rèn)定沒(méi)有工資流水怎么辦 ：(一)工傷認(rèn)定申請(qǐng)表工傷認(rèn)定沒(méi)有工資流水怎么辦 ；(二)與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料；(三)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認(rèn)定申請(qǐng)人提供材料不完整的，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認(rèn)定申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料。申請(qǐng)人按照書面告知要求補(bǔ)正材料后，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)受理。