勞動(dòng)者承擔(dān)違約金有兩種情況：勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定和違反競業(yè)限制約定。賠償數(shù)額按照約定勞動(dòng)合同違約金賠償標(biāo)準(zhǔn) ，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位出現(xiàn)用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。用人單位如果出現(xiàn)以下情況：未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的勞動(dòng)合同違約金賠償標(biāo)準(zhǔn) ；低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；安排加班不支付加班費(fèi)的；解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹Ｓ蓜趧?dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。

一、 勞動(dòng)合同違約金 賠償標(biāo)準(zhǔn) 是什么 約定 違約金 勞動(dòng)合同違約金賠償標(biāo)準(zhǔn) 的基本原則： 一是違約金的數(shù)額應(yīng)考慮雙方當(dāng)事人(特別是勞動(dòng)者)的承受能力; 二是約定違約金時(shí)雙方要對等。 如果勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位要求支付的違約金偏高勞動(dòng)合同違約金賠償標(biāo)準(zhǔn) ，可以向 勞動(dòng)爭議仲裁 委員會(huì) 申訴 ，仲裁委員會(huì)可以根據(jù)勞動(dòng)者的違約程度、實(shí)際收入水平、用人單位的損失等情況綜合考慮。對于違約金約定偏高顯失公平的，仲裁委員會(huì)可以酌情降低。 二、 勞動(dòng)合同 中如何約定違約金? 《 勞動(dòng)合同法 》在規(guī)定勞動(dòng)合同中可以設(shè)定違約金的兩種情形的同時(shí)，還規(guī)定了兩種情形下違約金支付的具體標(biāo)準(zhǔn)： 1、《勞動(dòng)合同法》第二十二條第二款規(guī)定：勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。 2、勞動(dòng)者違反 競業(yè)限制 約定的，可以設(shè)定違約金，具體的違約金數(shù)額法律沒有做出限制，需要當(dāng)事人事先明確約定。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十三條第二款規(guī)定：對負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者 保密協(xié)議 中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者 終止勞動(dòng)合同 后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 ：一般來說，違約金是具有懲罰性質(zhì)的，很多單位都會(huì)在勞動(dòng)合同中約定違約金，實(shí)踐中有些單位為了避免勞動(dòng)者隨意跳槽，會(huì)在勞動(dòng)合同中與勞動(dòng)者約定高額的違約金。但并不是只要?jiǎng)趧?dòng)者有跳槽或者其勞動(dòng)合同違約金賠償標(biāo)準(zhǔn) 他一般的違約情形時(shí)，用人單位就一定能向勞動(dòng)者要求高額的違約金的。 法律允許在勞動(dòng)合同中約定違約的情形，但這僅僅限于約定用人單位承擔(dān) 違約責(zé)任 ，若是要求勞動(dòng)者承擔(dān)違約責(zé)任的話，《勞動(dòng)合同法》中明確規(guī)定了，只能在兩種情形下，才能要求勞動(dòng)者來承擔(dān)違約責(zé)任，也就是涉及到向單位支付違約金的問題了。

法律分析勞動(dòng)合同違約金賠償標(biāo)準(zhǔn) ：勞動(dòng)合同法違約金勞動(dòng)合同違約金賠償標(biāo)準(zhǔn) 的規(guī)定是勞動(dòng)合同違約金賠償標(biāo)準(zhǔn) ，如果單位為員工提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，約定服務(wù)期，而勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的；或者勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，要按約定支付給單位違約金。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第二十二條 用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。第二十三條 用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

勞動(dòng)合同違約金最多損失勞動(dòng)合同違約金賠償標(biāo)準(zhǔn) 的30%勞動(dòng)合同違約金賠償標(biāo)準(zhǔn) ，《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定勞動(dòng)合同違約金賠償標(biāo)準(zhǔn) ，勞動(dòng)合同中可以設(shè)定違約金的情形進(jìn)限于兩種勞動(dòng)合同違約金賠償標(biāo)準(zhǔn) ：(1)勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的勞動(dòng)合同違約金賠償標(biāo)準(zhǔn) ，用人單位可以設(shè)定違約金。而用人單位設(shè)定服務(wù)期的情形只限于一種情形，即用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)配用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。(2)勞動(dòng)者違反競業(yè)限制規(guī)定的，用人單位可以設(shè)定違約金。除此之外用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

一直以來勞動(dòng)合同違約金賠償標(biāo)準(zhǔn) ，大家會(huì)覺得向來就只有公司需要對職工進(jìn)行賠償勞動(dòng)合同違約金賠償標(biāo)準(zhǔn) 的情形，很少有職工在 辭職 的時(shí)候還得專門的給公司支付 違約金 的這種狀況的。但在有些 勞動(dòng)爭議 的案例當(dāng)中，確實(shí)是職工作出了一些損害公司利益的行為的。因此， 勞動(dòng)合同法 違約金的這一方面也是充分的考慮到了保障公司的權(quán)益。 勞動(dòng)合同法違約金的規(guī)定是什么? 根據(jù)勞動(dòng)合同違約金賠償標(biāo)準(zhǔn) 我國勞動(dòng)合同法的規(guī)定，違約金只能適用以下三種情形： 1、用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的。 用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動(dòng)者簽訂協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金，但違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。此處的培訓(xùn)費(fèi)用包括有憑證的培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)用以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動(dòng)者的其他直接費(fèi)用。值得注意的是，用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期限的不影響正常的職位、 工資 調(diào)整機(jī)制。因此勞動(dòng)者無須擔(dān)心約定服務(wù)期后的職位和工資問題。 2、約定保守用人單位與勞動(dòng)者的商業(yè)秘密和與 知識(shí)產(chǎn)權(quán) 相關(guān)的保密事項(xiàng)的。 勞動(dòng)者對工作過程中知悉的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)有保密的義務(wù)。在 勞動(dòng)合同 中，用人單位可以與勞動(dòng)者簽訂保密條款，同時(shí)約定違約金，如果勞動(dòng)者違反關(guān)于保密條款的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)支付一定數(shù)額的違約金。同時(shí)，勞動(dòng)者違反該義務(wù)給用人單位造成損失的數(shù)額超出違約金的，用人單位可以請求法院追加。 3、約定 競業(yè)限制 條款的。 實(shí)際上競業(yè)限制條款也是要求勞動(dòng)者保守商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)事項(xiàng)的一種手段，所謂競業(yè)限制條款是指勞動(dòng)者在終止或 解除勞動(dòng)合同 后的一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務(wù)或有其他競爭關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。同時(shí)勞動(dòng)合同法有又對競業(yè)限制的人員范圍、地域、期限等做了相關(guān)的規(guī)定，競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位和勞動(dòng)者約定，但不得違反法律、 法規(guī) 的規(guī)定。勞動(dòng)合同法中特別規(guī)定了，競業(yè)限制的期限不得超過2年。 除以上三種情外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。 職工自己一定要知道的就是，勞動(dòng)合同法違約金的規(guī)定其實(shí)就是包括以上三種狀況的。因?yàn)榭赡茈p方會(huì)約定服務(wù)期，要求有些崗位的職工保守公司秘密或者相關(guān)的競業(yè)限制，那職工單方面的違背了當(dāng)然就要支付違約金的，特別是在保守公司商業(yè)秘密方面違約，可能職工要承擔(dān)的違約金的數(shù)額是非常大的。