老板辱罵員工屬于侵權(quán)行為，如果員工名譽權(quán)等受到侵害，老板該行為就是違法行為。

法律分析

領(lǐng)導(dǎo)辱罵員工是侮辱他人，屬于侵權(quán)行為，侵犯他人領(lǐng)導(dǎo)語言貶低員工違法嗎 的名譽權(quán)。如果員工名譽權(quán)等受到侵害，企業(yè)該行為就是違法行為。相關(guān)法律規(guī)定用人單位侮辱勞動者的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款領(lǐng)導(dǎo)語言貶低員工違法嗎 ；情節(jié)較重的，處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款。員工在公共場所受到侮辱，向法院提起民事訴訟的，無論是否經(jīng)公安機關(guān)依照治安管理處罰條例處理，法院均應(yīng)依法審查，符合受理條件的，應(yīng)予受理。可以撥打110報警，通過錄音、錄像及尋找人證的方式固定證據(jù)，由警察處理。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定：以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事實誹謗他人，情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權(quán)利。前款罪，告訴的才處理，但是嚴(yán)重危害社會秩序和國家利益的除外。通過信息網(wǎng)絡(luò)實施第一款規(guī)定的行為，被害人向人民法院告訴，但提供證據(jù)確有困難的，人民法院可以要求公安機關(guān)提供協(xié)助。

法律依據(jù)

《中華人民共和國治安管理處罰法》 第四十二條 有下列行為之一的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款；情節(jié)較重的，處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款：（一）寫恐嚇信或者以其他方法威脅他人人身安全的；（二）公然侮辱他人或者捏造事實誹謗他人的；（三）捏造事實誣告陷害他人，企圖使他人受到刑事追究或者受到治安管理處罰的；（四）對證人及其近親屬進行威脅、侮辱、毆打或者打擊報復(fù)的；（五）多次發(fā)送淫穢、侮辱、恐嚇或者其他信息，干擾他人正常生活的；（六）偷窺、偷拍、竊聽、散布他人隱私的。

辱罵他人本身就是一種違法行為領(lǐng)導(dǎo)語言貶低員工違法嗎 ，不分領(lǐng)導(dǎo)還是員工領(lǐng)導(dǎo)語言貶低員工違法嗎 ，也不論出于怎樣領(lǐng)導(dǎo)語言貶低員工違法嗎 的原因領(lǐng)導(dǎo)語言貶低員工違法嗎 ，在法律面前人人都是平等的。

【法律分析】

領(lǐng)導(dǎo)辱罵員工是侮辱領(lǐng)導(dǎo)語言貶低員工違法嗎 他人屬于侵權(quán)行為領(lǐng)導(dǎo)語言貶低員工違法嗎 ，侵犯他人的名譽權(quán)?？梢該艽?10報警，通過錄音、錄像及尋找人證的方式固定證據(jù)，由警察處理。按照規(guī)定，公然侮辱他人或者捏造事實誹謗他人的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款領(lǐng)導(dǎo)語言貶低員工違法嗎 ；情節(jié)較重的，處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款。如果構(gòu)成犯罪，老板與員工之間是共同犯罪，員工是脅從犯。脅從犯是指被脅迫參加犯罪的犯罪分子。即犯罪人是在他人的暴力強制或者精神威逼之下被迫參加犯罪的。老板不愿意同意，那么就可以向有關(guān)部門來投訴舉報，或者是采取強硬的態(tài)度提起勞動仲裁或者勞動訴訟。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國治安管理處罰法》 第四十二條 有下列行為之一的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款；情節(jié)較重的，處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款：（一）寫恐嚇信或者以其他方法威脅他人人身安全的；（二）公然侮辱他人或者捏造事實誹謗他人的；（三）捏造事實誣告陷害他人，企圖使他人受到刑事追究或者受到治安管理處罰的；（四）對證人及其近親屬進行威脅、侮辱、毆打或者打擊報復(fù)的；（五）多次發(fā)送淫穢、侮辱、恐嚇或者其他信息，干擾他人正常生活的；（六）偷窺、偷拍、竊聽、散布他人隱私的。

上司罵下屬領(lǐng)導(dǎo)語言貶低員工違法嗎 ，是嚴(yán)重侵犯人權(quán)領(lǐng)導(dǎo)語言貶低員工違法嗎 的行為領(lǐng)導(dǎo)語言貶低員工違法嗎 ，也是無道德領(lǐng)導(dǎo)語言貶低員工違法嗎 的人群。下屬享有生命權(quán)、身體權(quán)、健康權(quán)、姓名權(quán)、肖像權(quán)、名譽權(quán)、榮譽權(quán)、隱私權(quán)、婚姻自主權(quán)等權(quán)利。公司領(lǐng)導(dǎo)辱罵員工領(lǐng)導(dǎo)語言貶低員工違法嗎 ，不論無故還是有故，都是對員工人格尊嚴(yán)的損害，對名譽權(quán)、榮譽權(quán)的侵犯。員工有權(quán)利依照法律規(guī)定，追究侵權(quán)人的法律責(zé)任，要求侵權(quán)人賠禮道歉、消除影響、恢復(fù)名譽等。但身為社會成員的一份子，我們在做任何工作的時候，都要學(xué)會不卑不亢，用平靜的態(tài)度去合理溝通，而且要先禮后兵，這樣才能夠讓我們在職場上越走越成功。老板侮辱員工，只要符合侮辱的條件就是有罪。

【法律分析】領(lǐng)導(dǎo)語言貶低員工違法嗎 ：違法。根據(jù)規(guī)定，公民的人格尊嚴(yán)不受侵犯。禁止用任何方法對公民進行侮辱、誹謗和誣告陷害。領(lǐng)導(dǎo)辱罵員工，是不會導(dǎo)致其受到法律懲處的，除非情節(jié)特別嚴(yán)重或造成了嚴(yán)重的后果，而出現(xiàn)后述情形可能構(gòu)成侮辱罪。領(lǐng)導(dǎo)侮辱員工，如果是個人行為，可以報警，由警察處理領(lǐng)導(dǎo)語言貶低員工違法嗎 ；也可以通過錄音、錄像的方式，或者尋找人證的方式固定證據(jù)，向人民法院起訴。

【法律依據(jù)】：《中華人民共和國刑法》 第二百四十六條 以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事實誹謗他人，情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權(quán)利。前款罪，告訴的才處理，但是嚴(yán)重危害社會秩序和國家利益的除外。通過信息網(wǎng)絡(luò)實施第一款規(guī)定的行為，被害人向人民法院告訴，但提供證據(jù)確有困難的，人民法院可以要求公安機關(guān)提供協(xié)助。