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用人單位辱罵員工要求賠償

在線問法 時間: 2024.02.08
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根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定用人單位辱罵員工要求賠償:以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事實誹謗他人,情節(jié)嚴重的,處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權(quán)利,《勞動法》第九十六條規(guī)定,用人單位有下列行為之一的,由公安機關(guān)對責(zé)任人員處以十五日以下拘留、罰款或者警告用人單位辱罵員工要求賠償,1、領(lǐng)導(dǎo)侮辱員工用人單位辱罵員工要求賠償,如果是個人行為,可以撥打110報警,由警察處理,情節(jié)較重的,處五日以上十日以下拘留,可以并處五百元以下罰款用人單位辱罵員工要求賠償:(一)寫恐嚇信或者以其他方法威脅他人人身安全的。
公司人事侮辱人可以索賠嗎

企業(yè)管理者侮辱員工是違法行為用人單位辱罵員工要求賠償 ,是決不允許用人單位辱罵員工要求賠償 的。

我國《民法通則》第一百零一條規(guī)定:“公民、法人享有名譽權(quán),公民的人格尊嚴受法律保護,禁止用侮辱、誹謗等方式損害公民、法人的名譽?!眴T工雖然與用人單位存在勞動關(guān)系,但員工仍然屬于公民,企業(yè)管理者不管出于什么原因、基于什么理由、出自什么規(guī)章,都無權(quán)對員工肆意妄為地實施侮辱.

其一,侮辱員工的企業(yè)管理者要承擔(dān)民事責(zé)任。《最高人民法院關(guān)于審理名譽權(quán)案件若干問題的解答》第七條規(guī)定:“是否構(gòu)成侵害名譽權(quán)的責(zé)任,應(yīng)當(dāng)根據(jù)受害人確有名譽被損害的事實、行為人行為違法、違法行為與損害后果之間有因果關(guān)系、行為人主觀上有過錯來認定?!薄睹穹ㄍ▌t》第一百二十條第一款規(guī)定:“公民的姓名權(quán)、肖像權(quán)、名譽權(quán)、榮譽權(quán)受到侵害的,有權(quán)要求停止侵害,恢復(fù)名譽,消除影響,賠禮道歉,并可以要求賠償損失。”

其二,侮辱員工的企業(yè)管理者要承擔(dān)刑事責(zé)任?!秳趧臃ā返诰攀鶙l規(guī)定,用人單位有下列行為之一的,由公安機關(guān)對責(zé)任人員處以十五日以下拘留、罰款或者警告用人單位辱罵員工要求賠償 ;構(gòu)成犯罪的,對責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任,《最高人民法院關(guān)于審理名譽權(quán)案件若干問題的解答》第二條規(guī)定:“當(dāng)事人在公共場所受到侮辱,向法院提起民事訴訟的,無論是否經(jīng)公安機關(guān)依照治安管理處罰條例處理,法院均應(yīng)依法審查,符合受理條件的,應(yīng)予受理。”

老板辱罵員工違法嗎?

老板辱罵員工屬于侵權(quán)行為用人單位辱罵員工要求賠償 ,如果員工名譽權(quán)等受到侵害用人單位辱罵員工要求賠償 ,老板該行為就是違法行為。

法律分析

領(lǐng)導(dǎo)辱罵員工是侮辱他人,屬于侵權(quán)行為,侵犯他人的名譽權(quán)。如果員工名譽權(quán)等受到侵害,企業(yè)該行為就是違法行為。相關(guān)法律規(guī)定用人單位侮辱勞動者的,處五日以下拘留或者五百元以下罰款;情節(jié)較重的,處五日以上十日以下拘留,可以并處五百元以下罰款。員工在公共場所受到侮辱,向法院提起民事訴訟的,無論是否經(jīng)公安機關(guān)依照治安管理處罰條例處理,法院均應(yīng)依法審查,符合受理條件的,應(yīng)予受理。可以撥打110報警,通過錄音、錄像及尋找人證的方式固定證據(jù),由警察處理。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定用人單位辱罵員工要求賠償 :以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事實誹謗他人,情節(jié)嚴重的,處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權(quán)利。前款罪,告訴的才處理,但是嚴重危害社會秩序和國家利益的除外。通過信息網(wǎng)絡(luò)實施第一款規(guī)定的行為,被害人向人民法院告訴,但提供證據(jù)確有困難的,人民法院可以要求公安機關(guān)提供協(xié)助。

法律依據(jù)

《中華人民共和國治安管理處罰法》 第四十二條 有下列行為之一的,處五日以下拘留或者五百元以下罰款;情節(jié)較重的,處五日以上十日以下拘留,可以并處五百元以下罰款用人單位辱罵員工要求賠償 :(一)寫恐嚇信或者以其他方法威脅他人人身安全的;(二)公然侮辱他人或者捏造事實誹謗他人的;(三)捏造事實誣告陷害他人,企圖使他人受到刑事追究或者受到治安管理處罰的;(四)對證人及其近親屬進行威脅、侮辱、毆打或者打擊報復(fù)的;(五)多次發(fā)送淫穢、侮辱、恐嚇或者其他信息,干擾他人正常生活的;(六)偷窺、偷拍、竊聽、散布他人隱私的。

領(lǐng)導(dǎo)辱罵員工,如何維權(quán)?

1、領(lǐng)導(dǎo)侮辱員工用人單位辱罵員工要求賠償 ,如果是個人行為,可以撥打110報警,由警察處理;也可以通過錄音、錄像用人單位辱罵員工要求賠償 的方式,或者尋找人證的方式固定證據(jù),向人民法院起訴,這個不屬于勞動法的調(diào)整范圍,所以勞動法不管;

2、如果領(lǐng)導(dǎo)通過暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,勞動者可以拒絕,并向用人單位的最高層反應(yīng)情況,如果最高層的態(tài)度也一樣,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位,并且還能主張經(jīng)濟補償金,這個情形就歸勞動合同法調(diào)整;

3、法律依據(jù)《治安管理處罰法》

第四十二條 有下列行為之一的,處5日以下拘留或者500元以下罰款;情節(jié)較重的,處5日以上10日以下拘留,可以并處500元以下罰款用人單位辱罵員工要求賠償 :

(二)公然侮辱他人或者捏造事實誹謗他人的;

《民法通則》

第一百零一條 公民、法人享有名譽權(quán),公民的人格尊嚴受法律保護,禁止用侮辱、誹謗等方式損害公民、法人的名譽。

《勞動合同法》

第三十八條 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。

第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償:

(一)勞動者依照本法第三十八條 規(guī)定解除勞動合同的。

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主管辱罵員工可以要求賠償

我國《民法通則》第一百零一條規(guī)定主管辱罵員工可以要求賠償:“公民、法人享有名譽權(quán),公民的人格尊嚴受法律保護,禁止用侮辱、誹謗等方式損害公民、法人的名譽,根據(jù)《中華人民共和國治安管理處罰法》規(guī)定主管辱罵員工可以要求賠償:第四十二條有 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

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用人單位辱罵員工要求賠償

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