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老板言語攻擊員工的賠償

在線問法 時間: 2024.02.09
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依據(jù)《中華人民共和國治安管理處罰法》第四十二條規(guī)定老板言語攻擊員工的賠償:有下列行為之一的老板言語攻擊員工的賠償,處5日以下拘留或者500元以下罰款,老板打員工怎么賠償法律分析:員工可以請求其承擔(dān)人身損害老板言語攻擊員工的賠償?shù)馁r償老板言語攻擊員工的賠償,根據(jù)《中華人民共和國民法典》老板言語攻擊員工的賠償?shù)囊?guī)定,侵害他人造成人身損害老板言語攻擊員工的賠償?shù)?,?yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費、護理費等合理費用,情節(jié)較重的老板言語攻擊員工的賠償,處5日以上10日以下拘留老板言語攻擊員工的賠償,可以并處500元以下罰款:寫恐嚇信或者以其他方法威脅他人人身安全的。
老板打員工怎么賠償

法律分析:員工可以請求其承擔(dān)人身損害老板言語攻擊員工的賠償 的賠償老板言語攻擊員工的賠償 ,根據(jù)《中華人民共和國民法典》老板言語攻擊員工的賠償 的規(guī)定,侵害他人造成人身損害老板言語攻擊員工的賠償 的,應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費、護理費等合理費用。是需要承擔(dān)責(zé)任的,如果打人致傷,老板是違法的,故意傷害他人身體的,處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。

法律依據(jù):《中華人民共和國民法典》 第一千一百七十九條 侵害他人造成人身損害的,應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費、護理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費等為治療和康復(fù)支出的合理費用,以及因誤工減少的收入。造成殘疾的,還應(yīng)當(dāng)賠償輔助器具費和殘疾賠償金老板言語攻擊員工的賠償 ;造成死亡的,還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費和死亡賠償金。

上司辱罵員工,員工怎樣用法律來保護自己?

可以向公安機關(guān)進行報警處理。

依據(jù)《中華人民共和國治安管理處罰法》第四十二條規(guī)定老板言語攻擊員工的賠償 :有下列行為之一的老板言語攻擊員工的賠償 ,處5日以下拘留或者500元以下罰款;情節(jié)較重的老板言語攻擊員工的賠償 ,處5日以上10日以下拘留老板言語攻擊員工的賠償 ,可以并處500元以下罰款:寫恐嚇信或者以其他方法威脅他人人身安全的;

公然侮辱他人或者捏造事實誹謗他人的;捏造事實誣告陷害他人,企圖使他人受到刑事追究或者受到治安管理處罰的;對證人及其近親屬進行威脅、侮辱、毆打或者打擊報復(fù)的;多次發(fā)送淫穢、侮辱、恐嚇或者其他信息,干擾他人正常生活的;偷窺、偷拍、竊聽、散布他人隱私的。

擴展資料:

治安管理處罰的相關(guān)要求規(guī)定:

1、公安機關(guān)對報案、控告、舉報或者違反治安管理行為人主動投案,以及其他行政主管部門、司法機關(guān)移送的違反治安管理案件,應(yīng)當(dāng)及時受理,并進行登記。

2、公安機關(guān)受理報案、控告、舉報、投案后,認為屬于違反治安管理行為的,應(yīng)當(dāng)立即進行調(diào)查;認為不屬于違反治安管理行為的,應(yīng)當(dāng)告知報案人、控告人、舉報人、投案人,并說明理由。

3、公安機關(guān)及其人民警察對治安案件的調(diào)查,應(yīng)當(dāng)依法進行。嚴(yán)禁刑訊逼供或者采用威脅、引誘、欺騙等非法手段收集證據(jù)。

參考資料來源:百度百科-中華人民共和國治安管理處罰法

領(lǐng)導(dǎo)辱罵員工,如何維權(quán)?

1、領(lǐng)導(dǎo)侮辱員工,如果是個人行為,可以撥打110報警,由警察處理老板言語攻擊員工的賠償 ;也可以通過錄音、錄像老板言語攻擊員工的賠償 的方式,或者尋找人證的方式固定證據(jù),向人民法院起訴,這個不屬于勞動法的調(diào)整范圍,所以勞動法不管老板言語攻擊員工的賠償 ;

2、如果領(lǐng)導(dǎo)通過暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,勞動者可以拒絕,并向用人單位的最高層反應(yīng)情況,如果最高層的態(tài)度也一樣,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位,并且還能主張經(jīng)濟補償金,這個情形就歸勞動合同法調(diào)整;

3、法律依據(jù)《治安管理處罰法》

第四十二條 有下列行為之一的,處5日以下拘留或者500元以下罰款;情節(jié)較重的,處5日以上10日以下拘留,可以并處500元以下罰款:

(二)公然侮辱他人或者捏造事實誹謗他人的;

《民法通則》

第一百零一條 公民、法人享有名譽權(quán),公民的人格尊嚴(yán)受法律保護,禁止用侮辱、誹謗等方式損害公民、法人的名譽。

《勞動合同法》

第三十八條 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。

第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償:

(一)勞動者依照本法第三十八條 規(guī)定解除勞動合同的。

領(lǐng)導(dǎo)打員工,怎么處理?

領(lǐng)導(dǎo)打員工是犯法的老板言語攻擊員工的賠償 ,員工的錯誒再大再嚴(yán)重也是不能打老板言語攻擊員工的賠償 ,一打錯誤的性質(zhì)就變老板言語攻擊員工的賠償 了老板言語攻擊員工的賠償 ,需要到法律層面去處理,包括傷勢,工資,精神損失都是進行賠償,并且還要賠禮道欠。

本次事件固員工的錯誤需另行處理。任何企業(yè)單位都絕不允許有員工動手打人的事件發(fā)生,打人者都將會被開除。

如果被歐打當(dāng)事方報警經(jīng)立案,經(jīng)鑒定屬于輕微傷的,可構(gòu)成故意傷害罪,處三年以下有期徒刑、拘役或管制;致人重傷的,處三年以上十年以下有期徒刑;造成他人暫時性的肉體疼痛、或神經(jīng)受到輕微刺激,不致?lián)p害人體組織的完整性及人體器官的正常機能,一般不構(gòu)成犯罪。

無論歐打行為是否構(gòu)成犯罪,未得到受害當(dāng)事方的撤案及私下調(diào)解,動手打人的員工還須附帶民事賠償責(zé)任。

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北京交通事故律師-許瑞林

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公司解散老板不肯賠償員工

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一上午談了兩場和解,簽字的空隙趕緊聯(lián)系一下其他執(zhí)行法官,這時間把控的死死的!

北京交通事故律師-許瑞林

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2024年2月北京延慶交通事故,傷者無責(zé),導(dǎo)致肋骨骨折、頭部損傷、腹部損傷等。元甲律所與保險公司和解談判,在沒有去做鑒定情況下,保險公司認可了十級傷殘,雙方和解,傷者快速拿到賠償款23.5萬元。

北京交通事故律師-許瑞林

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北京交通事故律師-許瑞林

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9年前因交通事故導(dǎo)致截肢,當(dāng)時法院判定的截肢費用時間為“首次安裝假肢后八年” 八年過后因沒有資金再次安裝假肢,律師團隊出具的方案是以《配置假肢建議》的形式提起二次訴訟,法院最終判定20年的假肢費用90余萬元,幫助傷者解決了很大的難題??????

北京交通事故律師-許瑞林

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老板言語攻擊員工的賠償

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