一、罵人起訴怎么賠償

1、罵人起訴需根據(jù)以下情況賠償：

（1）罵人造成被罵的人精神受到嚴(yán)重打擊的老板罵人可以要求民事賠償 ，被罵的人可以要求精神損害賠償；

（2）公然侮辱老板罵人可以要求民事賠償 他人或者捏造事實(shí)誹謗他人，或者捏造事實(shí)誣告陷害他人，企圖使他人受到刑事追究或者受到治安管理處罰的，那么公安機(jī)關(guān)會(huì)處五日以下拘留或者五百元以下罰款；

（3）情節(jié)較重的，公安機(jī)關(guān)會(huì)處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款。

2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)治安管理處罰法》第四十二條

有下列行為之一的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款；情節(jié)較重的，處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款：

（一）寫(xiě)恐嚇信或者以其他方法威脅他人人身安全的；

（二）公然侮辱他人或者捏造事實(shí)誹謗他人的；

（三）捏造事實(shí)誣告陷害他人，企圖使他人受到刑事追究或者受到治安管理處罰的；

（四）對(duì)證人及其近親屬進(jìn)行威脅、侮辱、毆打或者打擊報(bào)復(fù)的；

（五）多次發(fā)送淫穢、侮辱、恐嚇或者其他信息，干擾他人正常生活的；

（六）偷窺、偷拍、竊聽(tīng)、散布他人隱私的。

二、起訴都需要準(zhǔn)備什么材料

起訴都需要準(zhǔn)備以下材料：

1、起訴狀一份并按被告的人數(shù)提供副本；

2、主要證據(jù)材料，并按被告的人數(shù)提供副本；

3、原、被告的身份證明；

4、如委托他人訴訟，另須提交授權(quán)明確的授權(quán)委托書(shū)及受托人身份證復(fù)印件各1份，并同時(shí)提供原件供查驗(yàn)；

5、如委托律師訴訟的，則另須提交授權(quán)明確的授權(quán)委托書(shū)及律師事務(wù)所接收委托的證明、函件和律師證復(fù)印件。

可以向公安機(jī)關(guān)進(jìn)行報(bào)警處理。

依據(jù)《中華人民共和國(guó)治安管理處罰法》第四十二條規(guī)定老板罵人可以要求民事賠償 ：有下列行為之一的老板罵人可以要求民事賠償 ，處5日以下拘留或者500元以下罰款老板罵人可以要求民事賠償 ；情節(jié)較重的老板罵人可以要求民事賠償 ，處5日以上10日以下拘留，可以并處500元以下罰款老板罵人可以要求民事賠償 ：寫(xiě)恐嚇信或者以其他方法威脅他人人身安全的；

公然侮辱他人或者捏造事實(shí)誹謗他人的；捏造事實(shí)誣告陷害他人，企圖使他人受到刑事追究或者受到治安管理處罰的；對(duì)證人及其近親屬進(jìn)行威脅、侮辱、毆打或者打擊報(bào)復(fù)的；多次發(fā)送淫穢、侮辱、恐嚇或者其他信息，干擾他人正常生活的；偷窺、偷拍、竊聽(tīng)、散布他人隱私的。

擴(kuò)展資料：

治安管理處罰的相關(guān)要求規(guī)定：

1、公安機(jī)關(guān)對(duì)報(bào)案、控告、舉報(bào)或者違反治安管理行為人主動(dòng)投案，以及其他行政主管部門(mén)、司法機(jī)關(guān)移送的違反治安管理案件，應(yīng)當(dāng)及時(shí)受理，并進(jìn)行登記。

2、公安機(jī)關(guān)受理報(bào)案、控告、舉報(bào)、投案后，認(rèn)為屬于違反治安管理行為的，應(yīng)當(dāng)立即進(jìn)行調(diào)查；認(rèn)為不屬于違反治安管理行為的，應(yīng)當(dāng)告知報(bào)案人、控告人、舉報(bào)人、投案人，并說(shuō)明理由。

3、公安機(jī)關(guān)及其人民警察對(duì)治安案件的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)依法進(jìn)行。嚴(yán)禁刑訊逼供或者采用威脅、引誘、欺騙等非法手段收集證據(jù)。

參考資料來(lái)源：百度百科-中華人民共和國(guó)治安管理處罰法

1、領(lǐng)導(dǎo)侮辱員工老板罵人可以要求民事賠償 ，如果是個(gè)人行為，可以撥打110報(bào)警，由警察處理；也可以通過(guò)錄音、錄像的方式，或者尋找人證的方式固定證據(jù)，向人民法院起訴，這個(gè)不屬于勞動(dòng)法的調(diào)整范圍，所以勞動(dòng)法不管；

2、如果領(lǐng)導(dǎo)通過(guò)暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，勞動(dòng)者可以拒絕，并向用人單位的最高層反應(yīng)情況，如果最高層的態(tài)度也一樣，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位，并且還能主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，這個(gè)情形就歸勞動(dòng)合同法調(diào)整；

3、法律依據(jù)《治安管理處罰法》

第四十二條 有下列行為之一的，處5日以下拘留或者500元以下罰款；情節(jié)較重的，處5日以上10日以下拘留，可以并處500元以下罰款：

（二）公然侮辱老板罵人可以要求民事賠償 他人或者捏造事實(shí)誹謗他人的；

《民法通則》

第一百零一條 公民、法人享有名譽(yù)權(quán)，公民的人格尊嚴(yán)受法律保護(hù)，禁止用侮辱、誹謗等方式損害公民、法人的名譽(yù)。

《勞動(dòng)合同法》

第三十八條 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條 規(guī)定解除勞動(dòng)合同的。

經(jīng)常受到老板辱罵不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，不能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，若構(gòu)成侮辱誹謗，可以直接向人民法院提起侵權(quán)訴訟。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條　【適用范圍】中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：

（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議老板罵人可以要求民事賠償 ；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議老板罵人可以要求民事賠償 ；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；

（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；

（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其老板罵人可以要求民事賠償 他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的解釋（一）》第一條 勞動(dòng)者與用人單位之間發(fā)生的下列糾紛，屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)作出的裁決，依法提起訴訟的，人民法院應(yīng)予受理：

（一）勞動(dòng)者與用人單位在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中發(fā)生的糾紛；

（二）勞動(dòng)者與用人單位之間沒(méi)有訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但已形成勞動(dòng)關(guān)系后發(fā)生的糾紛；

（三）勞動(dòng)者與用人單位因勞動(dòng)關(guān)系是否已經(jīng)解除或者終止，以及應(yīng)否支付解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金發(fā)生的糾紛；

（四）勞動(dòng)者與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系后，請(qǐng)求用人單位返還其收取的勞動(dòng)合同定金、保證金、抵押金、抵押物發(fā)生的糾紛，或者辦理勞動(dòng)者的人事檔案、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系等移轉(zhuǎn)手續(xù)發(fā)生的糾紛；

（五）勞動(dòng)者以用人單位未為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，且社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無(wú)法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇為由，要求用人單位賠償損失發(fā)生的糾紛；

（六）勞動(dòng)者退休后，與尚未參加社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費(fèi)、工傷保險(xiǎn)待遇和其老板罵人可以要求民事賠償 他社會(huì)保險(xiǎn)待遇而發(fā)生的糾紛；

（七）勞動(dòng)者因?yàn)楣?、職業(yè)病，請(qǐng)求用人單位依法給予工傷保險(xiǎn)待遇發(fā)生的糾紛；

（八）勞動(dòng)者依據(jù)勞動(dòng)合同法第八十五條規(guī)定，要求用人單位支付加付賠償金發(fā)生的糾紛；

（九）因企業(yè)自主進(jìn)行改制發(fā)生的糾紛。

從以上規(guī)定我們可以看出，被老板辱罵并不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)仲裁委是不受理的，當(dāng)然，若構(gòu)成侮辱誹謗，可以直接向人民法院提起侵權(quán)訴訟。