根據(jù)具體情況而定公司被騙財(cái)務(wù)人員應(yīng)承擔(dān)多少 ，責(zé)任人賠償須有單位公司被騙財(cái)務(wù)人員應(yīng)承擔(dān)多少 的管理制度作支持，同時(shí)須遵守法律規(guī)定。除了本人能預(yù)支賠償外，如果從工資中扣除損失賠償時(shí)一般不能超過工資收入公司被騙財(cái)務(wù)人員應(yīng)承擔(dān)多少 的20%，且實(shí)發(fā)工資不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY水平。

法律分析

遭遇網(wǎng)絡(luò)詐騙應(yīng)當(dāng)首先報(bào)案，由公安機(jī)關(guān)立案調(diào)查，進(jìn)行追贓返款減少損失，如果無法追回來或者只追回來部分錢款，對(duì)于剩下的損失，單位可以再按責(zé)任人過錯(cuò)大小進(jìn)行追償。網(wǎng)絡(luò)詐騙是指以非法占有為目的，利用互聯(lián)網(wǎng)采用虛構(gòu)事實(shí)或者隱瞞真相的方法，騙取數(shù)額較大的公私財(cái)物的行為。 其花樣繁多，行騙手法日新月異，常用手段有假冒好友、網(wǎng)絡(luò)釣魚、網(wǎng)銀升級(jí)詐騙等，主要特點(diǎn)有空間虛擬化、行為隱蔽化等。詐騙罪侵犯的客體是公私財(cái)物所有權(quán)。有些犯罪活動(dòng)，雖然也使用某些欺騙手段，甚至也追求某些非法經(jīng)濟(jì)利益，但因其侵犯的客體不是或者不限于公私財(cái)產(chǎn)所有權(quán)。所以，不構(gòu)成詐騙罪。詐騙罪侵犯的對(duì)象，僅限于國家、集體或個(gè)人的財(cái)物，而不是騙取其他非法利益。其對(duì)象，也應(yīng)排除金融機(jī)構(gòu)的貸款。

法律依據(jù)

《中華人民共和國刑法》

第二百六十六條 詐騙公私財(cái)物，數(shù)額較大的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處或者單處罰金公司被騙財(cái)務(wù)人員應(yīng)承擔(dān)多少 ；數(shù)額巨大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金；數(shù)額特別巨大或者有其他特別嚴(yán)重情節(jié)的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，并處罰金或者沒收財(cái)產(chǎn)。本法另有規(guī)定的，依照規(guī)定。

第二百七十條 將代為保管的他人財(cái)物非法占為己有，數(shù)額較大，拒不退還的，處二年以下有期徒刑、拘役或者罰金；數(shù)額巨大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的，處二年以上五年以下有期徒刑，并處罰金。將他人的遺忘物或者埋藏物非法占為己有，數(shù)額較大，拒不交出的，依照前款的規(guī)定處罰。本條罪，告訴的才處理。

如果知情公司被騙財(cái)務(wù)人員應(yīng)承擔(dān)多少 ，構(gòu)成詐騙罪的從犯，作為單位直接負(fù)責(zé)主管人員單位詐騙，量刑要根據(jù)當(dāng)事人是否知情、是否參與、犯罪情節(jié)、詐騙數(shù)額、造成后果等等行為來進(jìn)行的。

法律分析

公司被詐騙，財(cái)務(wù)承擔(dān)什么責(zé)任需要具體分析，如果財(cái)物明知是詐騙還繼續(xù)做的話，是構(gòu)成詐騙罪的從犯，需要承擔(dān)刑事責(zé)任。本罪侵犯的客體是公私財(cái)物所有權(quán)。有些犯罪活動(dòng)，雖然也使用某些欺騙手段，甚至也追求某些非法經(jīng)濟(jì)利益，但因其侵犯的客體不是或者不限于公私財(cái)產(chǎn)所有權(quán)。欺詐行為使對(duì)方產(chǎn)生錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)，對(duì)方產(chǎn)生錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)是行為人的欺詐行為所致；即使對(duì)方在判斷上有一定的錯(cuò)誤，也不妨礙欺詐行為的成立。在欺詐行為與對(duì)方處分財(cái)產(chǎn)之間，必須介人對(duì)方的錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)；如果對(duì)方不是因欺詐行為產(chǎn)生錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)而處分財(cái)產(chǎn)，就不成立詐騙罪。欺詐行為的對(duì)方只要求是具有處分財(cái)產(chǎn)的權(quán)限或者地位的人，不要求一定是財(cái)物的所有人或占有人。行為人以提起民事訴訟為手段，提供虛假的陳述、提出虛偽的證據(jù)，使法院作出有利于自己的判決，從而獲得財(cái)產(chǎn)的行為，稱為訴訟欺詐，成立詐騙罪。成立詐騙罪要求被害人陷入錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)之后作出財(cái)產(chǎn)處分，財(cái)產(chǎn)處分包括處分行為與處分意識(shí)。作出這樣的要求是為公司被騙財(cái)務(wù)人員應(yīng)承擔(dān)多少 了區(qū)分詐騙罪與盜竊罪。處分財(cái)產(chǎn)表現(xiàn)為直接交付財(cái)產(chǎn)，或者承諾行為人取得財(cái)產(chǎn)，或者承諾轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)性利益。行為人實(shí)施欺詐行為，使他人放棄財(cái)物，行為人拾取該財(cái)物的，也應(yīng)以詐騙罪論處。本罪主體是一般主體，凡達(dá)到法定刑事責(zé)任年齡、具有刑事責(zé)任能力的自然人均能構(gòu)成本罪。本罪在主觀方面表現(xiàn)為直接故意，并且具有非法占有公私財(cái)物的目的。

法律依據(jù)

《中華人民共和國刑法》 第二百六十六條 詐騙公私財(cái)物，數(shù)額較大的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處或者單處罰金；數(shù)額巨大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金；數(shù)額特別巨大或者有其他特別嚴(yán)重情節(jié)的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，并處罰金或者沒收財(cái)產(chǎn)。本法另有規(guī)定的，依照規(guī)定。

財(cái)務(wù)可能需要承擔(dān)賠償責(zé)任，由于她個(gè)人經(jīng)驗(yàn)不足導(dǎo)致被騙，給公司造成公司被騙財(cái)務(wù)人員應(yīng)承擔(dān)多少 了嚴(yán)重?fù)p失，公司有權(quán)利要求該財(cái)物賠償。至于賠償多少，雙方可以進(jìn)行商定，也可以通過法院判定，這件事也不能完全怪財(cái)務(wù)，因?yàn)楣矩?cái)務(wù)管理不夠完善，讓騙子有機(jī)可乘，在一定程度上也應(yīng)該承擔(dān)責(zé)任。

　　這件事公司被騙財(cái)務(wù)人員應(yīng)承擔(dān)多少 的案發(fā)經(jīng)過。

3月30日，某公司財(cái)務(wù)小美收到一封QQ郵件，郵件中寫道：鑒于目前的情況未對(duì)接公事，便于討論，收到信件后請(qǐng)進(jìn)入QQ群。小美發(fā)現(xiàn)這封郵件里面還有董事長的名字，于是就加入了QQ群，剛進(jìn)群就看到董事長正在和公司經(jīng)理討論工作。

之后騙子董事長就以核對(duì)轉(zhuǎn)賬信息為由，讓小美把開票信息發(fā)到群內(nèi)，再用繳納保證金的理由，讓小美把公司里面的錢轉(zhuǎn)到其他賬戶中。等轉(zhuǎn)賬成功后，公司內(nèi)部真正的董事長與經(jīng)理立馬打電話問小美為什么要轉(zhuǎn)賬。這時(shí)小美才反應(yīng)過來自己被騙了，原來進(jìn)入的QQ群，除了她之外，其他都是騙子。

　　對(duì)于這件事我有何看法？

這類詐騙案例在去年就已經(jīng)報(bào)道過，財(cái)物小美工作上存在失職，但不能夠完全將責(zé)任歸咎于小美。因?yàn)樵谀欠忄]件中出現(xiàn)了董事長的名字，如果不是小美泄露，很可能是董事長無意之中泄露了個(gè)人信息，各種原因，環(huán)環(huán)相扣，最后導(dǎo)致錯(cuò)誤發(fā)生。

現(xiàn)在騙子已經(jīng)開始把魔抓伸向了公司，公司財(cái)務(wù)一定要提高防騙意識(shí)，個(gè)人和公司的信息，不要告訴陌生人。企業(yè)財(cái)務(wù)制度不夠完善的一定要盡快處理，各部門員工群聊要有負(fù)責(zé)人處理人員進(jìn)出，建立新群一定要面對(duì)面，不要在網(wǎng)上通知。

公司財(cái)務(wù)人員因工作原因被騙公司被騙財(cái)務(wù)人員應(yīng)承擔(dān)多少 ，屬于履行職務(wù)行為。因履行職務(wù)行為被騙公司被騙財(cái)務(wù)人員應(yīng)承擔(dān)多少 ，屬于工作過失?？蓞⒄談趧?dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第16條規(guī)定，即“因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

法律依據(jù)：

《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。