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個(gè)體戶員工工作期間猝死

在線問(wèn)法 時(shí)間: 2024.02.10
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關(guān)鍵要看員工的意外死亡是不是工傷的范圍個(gè)體戶員工工作期間猝死,《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定:第十四條 職工有下列情形之一的個(gè)體戶員工工作期間猝死,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)個(gè)體戶員工工作期間猝死,因工作原因受到事故傷害的,個(gè)體戶 員工意外死亡能算工傷嗎有雇工個(gè)體戶員工工作期間猝死的個(gè)體工商戶也應(yīng)當(dāng)依照《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定參加工傷保險(xiǎn),2、假如是在 工作中 站在路邊猝死 屬于工傷第十五條 職工有下列情形之一的,視同工傷:(一)在工作時(shí)間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的。
我是個(gè)體戶,請(qǐng)了一個(gè)司機(jī)送貨已工作了45天,沒(méi)有簽合同,司機(jī)站在路邊突然猝死,是否屬于工傷?要怎么賠

1、個(gè)體工商戶應(yīng)該 與 勞動(dòng)者 簽訂勞動(dòng)合同

第二條 中華人民共和國(guó)境內(nèi)個(gè)體戶員工工作期間猝死 的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系個(gè)體戶員工工作期間猝死 ,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同,適用本法。

2、假如是在 工作中 站在路邊猝死 屬于工傷

第十五條 職工有下列情形之一的,視同工傷:

(一)在工作時(shí)間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的;

3、即使沒(méi)有繳納 工傷保險(xiǎn) 也應(yīng)該予以賠償

第六十條 用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加的,由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令改正;未參加工傷保險(xiǎn)期間用人單位職工發(fā)生工傷的,由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。

4、賠償標(biāo)準(zhǔn)

第三十七條 職工因工死亡,其直系親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金:

(一)喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資;

(二)供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為:配偶每月40%,其他親屬每人每月30%,孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門(mén)規(guī)定;

(三)一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為48個(gè)月至60個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。

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重慶律師 王鏡杰

個(gè)體工商戶有社保工作中猝死,可以申請(qǐng)工傷嘛

個(gè)體工商戶繳納社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)不存在繳納工傷險(xiǎn)個(gè)體戶員工工作期間猝死 ,因此也就不存在工傷問(wèn)題。即便是有工傷險(xiǎn)個(gè)體戶員工工作期間猝死 的個(gè)體戶員工工作期間猝死 ,猝死也不作為工傷處理。

個(gè)體戶 員工意外死亡能算工傷嗎

有雇工個(gè)體戶員工工作期間猝死 的個(gè)體工商戶也應(yīng)當(dāng)依照《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定參加工傷保險(xiǎn)。

關(guān)鍵要看員工的意外死亡是不是工傷的范圍個(gè)體戶員工工作期間猝死 ,《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定:

第十四條 職工有下列情形之一的個(gè)體戶員工工作期間猝死 ,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:

(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)個(gè)體戶員工工作期間猝死 ,因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)個(gè)體戶員工工作期間猝死 ,從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業(yè)病的;

(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

(六)在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

第十五條 職工有下列情形之一的,視同工傷:

(一)在工作時(shí)間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的;

(二)在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的;

(三)職工原在軍隊(duì)服役,因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘,已取得革命傷殘軍人證,到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

職工有前款第(一)項(xiàng)、第(二)項(xiàng)情形的,按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇;職工有前款第(三)項(xiàng)情形的,按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險(xiǎn)待遇。

意外死亡是否構(gòu)成工傷還得由勞動(dòng)局進(jìn)行確認(rèn),有其他問(wèn)題請(qǐng)電話聯(lián)系本律師。

員工工作猝死員工要賠償嗎?

肯定賠啊個(gè)體戶員工工作期間猝死 ,依據(jù)個(gè)體戶員工工作期間猝死 我國(guó)工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定個(gè)體戶員工工作期間猝死 ,在工作時(shí)間內(nèi)突發(fā)疾病猝死的個(gè)體戶員工工作期間猝死 ,是屬于工傷的情形,可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定,由工傷保險(xiǎn)賠付喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金等賠償項(xiàng)目。詳情請(qǐng)咨詢律師。

員工上班猝死,公司應(yīng)承擔(dān)多少責(zé)任?

員工在上班時(shí)猝死的個(gè)體戶員工工作期間猝死 ,公司應(yīng)承擔(dān)工傷賠償責(zé)任個(gè)體戶員工工作期間猝死 ,需要賠償其親屬撫恤金、喪葬補(bǔ)助金和一次性工傷補(bǔ)助金。根據(jù)中華人民共和國(guó)《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條,第一款之規(guī)定,在工作時(shí)間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷,可以領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金。但是,如果員工在上班期間自殺的不能認(rèn)定為工傷。

江西景德鎮(zhèn)蜜雪冰城一名員工在上班第一天就發(fā)生了猝死,據(jù)店里的工作人員講,此事發(fā)生于4月23日,出事的女孩是店里新來(lái)的收銀員,下午一點(diǎn)才剛開(kāi)始上班,上班不到三個(gè)小時(shí),就出事了,當(dāng)時(shí)店里的人見(jiàn)女孩倒地,立即撥打了110和120,但是女孩沒(méi)能搶救過(guò)來(lái)。出事后,店家和女孩家屬曾經(jīng)在派出所協(xié)商解決后續(xù)事宜,但似乎雙方?jīng)]能達(dá)成一致意見(jiàn),女孩家屬不接受尸檢。

不管怎么說(shuō),按照《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定,只要女孩不是自殺的,那么店方就必須要按照工傷來(lái)賠償,這是無(wú)可爭(zhēng)辯的事實(shí)。

說(shuō)起這種事情其實(shí)我也經(jīng)歷過(guò),我前妻的舅舅,17年的時(shí)候,去廣東一個(gè)工地上打工,剛?cè)サ焦さ兀习嗖艃商?,第三天被工友發(fā)現(xiàn)死在工地宿舍內(nèi),后來(lái)工地老板一次性賠償了家屬兩百萬(wàn),至于他是怎么死的,據(jù)他兒子講,說(shuō)他爸爸有心臟病,可能是晚上住在宿舍里心臟病突發(fā)。

這種事情,不管是不是自身原因疾病導(dǎo)致的,作為用人單位的企業(yè)一方,都必須按照工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定進(jìn)行賠償。因?yàn)楣kU(xiǎn)條例中明確規(guī)定,只要不是醉酒、自殺或者是吸那種東西造成的,都必須要認(rèn)定為工傷。

上班時(shí)猝死的防范和處理

一、防范于未然避免發(fā)生職工猝死的現(xiàn)象

作為企業(yè)在員工上崗前必須要讓員工去辦理健康證,因?yàn)檗k理健康證的時(shí)候會(huì)對(duì)其進(jìn)行體檢,這也就可以很好的過(guò)濾掉身體有疾病的人,另一方面企業(yè)在員工上班的時(shí)候一定要注意安排好,工作期間的休息時(shí)間,避免員工因?yàn)槠谶^(guò)度誘發(fā)疾病而發(fā)生猝死等工傷事故。

二、職工發(fā)生猝死之后的處理

如有職工在上班時(shí)感到身體不適,企業(yè)管理人員如門(mén)店的店長(zhǎng)等,應(yīng)及時(shí)將其送醫(yī),如有員工在上班時(shí)猝死,應(yīng)及時(shí)報(bào)警,然后和家屬妥善處理后事,只要猝死員工不是因?yàn)槲欠N東西和醉酒、自殺等原因造成的猝死,就應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷,積極賠償,安撫家屬情緒。

三、職工的自我保健意識(shí)

做為職工,在上班的時(shí)候,如果感覺(jué)到身體不適,就應(yīng)當(dāng)向店里的老板或者管理人員,提出就醫(yī)或者休息的請(qǐng)求,每個(gè)勞動(dòng)者的生命健康權(quán)神圣不可侵犯?jìng)€(gè)體戶員工工作期間猝死 !作為老板和企業(yè)的管理者必須無(wú)條件允許員工的就醫(yī)和休息請(qǐng)求。

員工上班猝死,公司應(yīng)承擔(dān)工傷賠償責(zé)任,并向死者家屬賠償喪葬補(bǔ)助金、一次性工亡補(bǔ)助金、以及撫恤金。

工人猝死算不算工傷?

近年來(lái) “過(guò)勞死”現(xiàn)象日益為社會(huì)大眾所關(guān)注個(gè)體戶員工工作期間猝死 ,這既是因?yàn)楝F(xiàn)代人工作生活節(jié)奏加快產(chǎn)生的壓迫感讓很多上班族都有 “身體被掏空”的感受個(gè)體戶員工工作期間猝死 ,也是由于人們對(duì)勞動(dòng)者合法權(quán)利的關(guān)切所致。根據(jù) 《工傷保險(xiǎn)條例》及其配套法規(guī)的規(guī)定, “過(guò)勞死”被認(rèn)定為工傷,應(yīng)當(dāng)包括以下條件:

其一,員工屬于因自身健康原因突發(fā)疾病而非受到外力傷害;

其二,員工發(fā)病的病因、病情、病癥在所不論, 但最終發(fā)生了死亡的后果;

其三、員工發(fā)病的時(shí)間、場(chǎng)所應(yīng)當(dāng)是在工作時(shí)間、 工作崗位上。

也就是說(shuō), 員工 “過(guò)勞死”的病因也許是多種多樣的,但是猝死應(yīng)當(dāng)發(fā)生在員工在崗工作期間,否則即使員工死亡后果與其工作壓力等存在因果關(guān)系,也不應(yīng)當(dāng)被認(rèn)定為工傷。本案中,該員工屬于在崗工作期間猝死,符合法律規(guī)定,應(yīng)當(dāng)依法被認(rèn)定為工傷。

《中華人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》

第十五條 職工有下列情形之一的,視同工傷:

(一)在工作時(shí)間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的;

(二)在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的;

(三)職工原在軍隊(duì)服役,因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘,已取得革命傷殘軍人證,到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

職工有前款第(一)項(xiàng)、第(二)項(xiàng)情形的,按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇;職工有前款第(三)項(xiàng)情形的,按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險(xiǎn)待遇。

第三十九條 職工因工死亡,其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金:

(一)喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資;

(二)供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為:配偶每月40%,其他親屬每人每月30%,孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)規(guī)定;

(三)一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。

傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的,其近親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。

一級(jí)至四級(jí)傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的,其近親屬可以享受本條第一款第(一)項(xiàng)、第(二)項(xiàng)規(guī)定的待遇。

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北京交通事故律師-許瑞林

04-12 12:32

員工工作期間突發(fā)心梗

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條(一)項(xiàng)規(guī)定員工工作期間突發(fā)心梗,職工工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)員工工作期間突發(fā)心梗,工作崗位上心肌梗死或者經(jīng)搶救無(wú)效在48小時(shí)之內(nèi)死亡的視同工傷,其員工工作期間突發(fā)心梗他情形,不能認(rèn)定為工傷或者視同工傷,公司職 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

09-23 14:44

員工工作期間突發(fā)病去世

職工因工死亡,其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金:(一)喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月員工工作期間突發(fā)病去世的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資二)供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資員工工作期間突發(fā)病去世的一 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

07-15 11:15

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北京交通事故律師-許瑞林

03-12 18:05

工作期間外出猝死

法律依據(jù):《工傷保險(xiǎn)條例》 第十四條 職工有下列情形之一的工作期間外出猝死,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的 ...,根據(jù)《 工傷保險(xiǎn)條例 》第十四條規(guī)定工作期間外出猝死,職工有下列情形之一工作期間外 ...
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一上午談了兩場(chǎng)和解,簽字的空隙趕緊聯(lián)系一下其他執(zhí)行法官,這時(shí)間把控的死死的!

北京交通事故律師-許瑞林

04-15 11:54

個(gè)體戶員工工作期間猝死

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