財(cái)務(wù)被騙賠償標(biāo)準(zhǔn)按責(zé)任人財(cái)務(wù)被騙80萬(wàn)賠償40萬(wàn)以上 的過(guò)錯(cuò)程度來(lái)確定財(cái)務(wù)被騙80萬(wàn)賠償40萬(wàn)以上 ，如果被騙人有過(guò)錯(cuò)財(cái)務(wù)被騙80萬(wàn)賠償40萬(wàn)以上 的財(cái)務(wù)被騙80萬(wàn)賠償40萬(wàn)以上 ，按其過(guò)錯(cuò)承擔(dān)賠償責(zé)任財(cái)務(wù)被騙80萬(wàn)賠償40萬(wàn)以上 ，如果沒(méi)有過(guò)錯(cuò)的，則無(wú)需承擔(dān)責(zé)任。被騙人承擔(dān)責(zé)任時(shí)，可以從其工資中扣除，但金額一般不能超過(guò)工資收入的20%，且實(shí)發(fā)工資不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY水平。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)的通知》第十六條

因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

出納被騙60萬(wàn)，該付的責(zé)任和賠償?shù)恼急葘凑談趧?dòng)合同所規(guī)定的比列、出納的責(zé)任占比等方面給付。如果出納與用人公司所簽訂的勞動(dòng)合同沒(méi)有對(duì)因出納的過(guò)失對(duì)公司造成損失后賠償比例規(guī)定的，可以依據(jù)公司財(cái)務(wù)制度的規(guī)定來(lái)給付賠償責(zé)任。

法律分析

出納可以去查看公司的財(cái)務(wù)制度是如何規(guī)定的，最終付款的時(shí)候，一般是會(huì)由業(yè)務(wù)部門(mén)來(lái)發(fā)起的，然后公司會(huì)逐級(jí)進(jìn)行簽批。如果是因?yàn)閱螕?jù)簽批的手續(xù)不齊全，出納仍然付款了，這時(shí)候出納需要負(fù)主要責(zé)任，如果認(rèn)定為是出納的全責(zé)。出納本身因?yàn)榻o用人公司造成了很大的經(jīng)濟(jì)損失，公司是可以要求出納賠償公司經(jīng)濟(jì)損失，并還能單方面開(kāi)除出納的。造成的經(jīng)濟(jì)損失也可以從出納本人的工資里扣除，但是扣除出納每月的工資不可以超過(guò)每月工資的百分之二十。如果是因?yàn)闀?huì)計(jì)審核的不嚴(yán)格，會(huì)計(jì)也要負(fù)審核責(zé)任。再是公司財(cái)務(wù)沒(méi)有任何支付的制度，公司的總經(jīng)理也有管理的責(zé)任，要承擔(dān)部分責(zé)任。建議出納賠償責(zé)任可以和公司協(xié)商，之后協(xié)商不了可以詢(xún)問(wèn)專(zhuān)業(yè)人士，明白該事件中的責(zé)任占比。被騙后也要報(bào)警處理，警察可能會(huì)把錢(qián)追回來(lái)。

法律依據(jù)

《工資支付暫行規(guī)定》第十六條 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十六條 下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效財(cái)務(wù)被騙80萬(wàn)賠償40萬(wàn)以上 ：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。

第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同財(cái)務(wù)被騙80萬(wàn)賠償40萬(wàn)以上 ：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其財(cái)務(wù)被騙80萬(wàn)賠償40萬(wàn)以上 他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

要看責(zé)任屬于誰(shuí)財(cái)務(wù)被騙80萬(wàn)賠償40萬(wàn)以上 ，分清責(zé)任后財(cái)務(wù)被騙80萬(wàn)賠償40萬(wàn)以上 ，由應(yīng)承擔(dān)人按照財(cái)務(wù)管理制度來(lái)賠償。

是否需要賠償，賠償多少，就要看財(cái)務(wù)人員造成此損失是否有故意或重大過(guò)失，否則，可以不用賠償。還要看公司財(cái)務(wù)付款流程是怎么樣財(cái)務(wù)被騙80萬(wàn)賠償40萬(wàn)以上 的，員工操作是否存在失誤，公司領(lǐng)導(dǎo)是否有相關(guān)提醒或要求特別注意事項(xiàng)等等。

遭遇網(wǎng)絡(luò)詐騙就要及時(shí)報(bào)警財(cái)務(wù)被騙80萬(wàn)賠償40萬(wàn)以上 ，依靠警方財(cái)務(wù)被騙80萬(wàn)賠償40萬(wàn)以上 的介入去解決追回。

先把網(wǎng)絡(luò)詐騙財(cái)務(wù)被騙80萬(wàn)賠償40萬(wàn)以上 的經(jīng)歷整理清楚，詳細(xì)告訴警方被詐騙的經(jīng)過(guò)，警方會(huì)根據(jù)你提供的信息介入調(diào)查取證。

如果警方通過(guò)你提供的信息調(diào)查取證認(rèn)定你是被詐騙財(cái)務(wù)被騙80萬(wàn)賠償40萬(wàn)以上 了，就好立案?jìng)赊k幫你解決追回。

可請(qǐng)求款項(xiàng)分兩大塊財(cái)務(wù)被騙80萬(wàn)賠償40萬(wàn)以上 ，一是被騙金額財(cái)務(wù)被騙80萬(wàn)賠償40萬(wàn)以上 ，二是損失賠償。

損失包括很大財(cái)務(wù)被騙80萬(wàn)賠償40萬(wàn)以上 的范圍，比如：利息，訴訟費(fèi)用，造成對(duì)第三方的違約或其他損失，失去的投資機(jī)會(huì)等等。但實(shí)際上哪些能被法院認(rèn)可，較復(fù)雜，因?yàn)樯婕暗揭蚬P(guān)系的認(rèn)定和舉證是否充分的問(wèn)題，能夠被支持的請(qǐng)求往往很少。

這種情況首先要做財(cái)務(wù)被騙80萬(wàn)賠償40萬(wàn)以上 的就是報(bào)案。讓公安部門(mén)介入。經(jīng)過(guò)調(diào)查確實(shí)屬實(shí)財(cái)務(wù)被騙80萬(wàn)賠償40萬(wàn)以上 的話。是不能由出納賠償財(cái)務(wù)被騙80萬(wàn)賠償40萬(wàn)以上 的。因?yàn)橐呀?jīng)讓公安介入而且安情屬實(shí)。無(wú)理由讓個(gè)人承擔(dān)的。