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公司可以起訴員工

在線問(wèn)法 時(shí)間: 2024.02.11
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《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同公司可以起訴員工:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的,法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的公司可以起訴員工,第四十條 有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同公司可以起訴員工:(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的。
公司可以起訴員工職務(wù)行為嗎

公司起訴員工在履行職務(wù)行為中為公司造成的損失、或者履行職務(wù)行為中的違法、違規(guī)(違反公司章程規(guī)定)、違約行為公司可以起訴員工 ,法律是支持的。

法律分析

公司對(duì)員工在本單位的違規(guī)行為有權(quán)依據(jù)公司的規(guī)章制度進(jìn)行處罰公司可以起訴員工 ,不可以提起訴訟。如果其行為構(gòu)成刑事犯罪的,公司可以向公安機(jī)關(guān)報(bào)警處理。如果員工的行為構(gòu)成瀆職罪的,公司可以向檢察院投訴。公司可以起訴員工職務(wù)行為,公司可以以法人的資格按照公司法和合同法的有關(guān)規(guī)定對(duì)員工職務(wù)行為提起訴訟追究其法律責(zé)任。職務(wù)行為公司可以在承擔(dān)后向有過(guò)錯(cuò)的員工追償。具體如下:(一)法定代表人因執(zhí)行職務(wù)給公司可以起訴員工 他人造成損害的,由法人承擔(dān)民事責(zé)任。法人承擔(dān)民事責(zé)任后,可以依照法律或者法人章程的規(guī)定向有過(guò)錯(cuò)的法定代表人追償。(二)用人單位工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)給他人造成損害的,用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后,可以向故意或者重大過(guò)失的工作人員追償。用人單位工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)給他人造成損害的,用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的公司可以起訴員工 ;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

第九十條 勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同,或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制,給用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

公司能否起訴員工,勝算有多大?

公司可以起訴員工公司可以起訴員工 ,勝算要看勞動(dòng)糾紛的具體情形以及用人單位所掌握的相關(guān)證據(jù)。

員工與用人單位之間存在勞動(dòng)法律關(guān)系,所以當(dāng)兩者之間產(chǎn)生糾紛,用人單位也是可以起訴員工的,申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁甚至起訴是公司的權(quán)力。但是是否能獲得支持,還是需要了解基于什么事由要起訴員工,具體案件進(jìn)行分析。

依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力,用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同公司可以起訴員工 :

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六條 第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

第四十條 有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同公司可以起訴員工 :

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

第九十條 勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同,或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制,給用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

《中華人民共和國(guó)刑法》第一百六十八條 【國(guó)有公司、企業(yè)、事業(yè)單位人員失職罪】 【國(guó)有公司、企業(yè)、事業(yè)單位人員濫用職權(quán)罪】國(guó)有公司、企業(yè)的工作人員,由于嚴(yán)重不負(fù)責(zé)任或者濫用職權(quán),造成國(guó)有公司、企業(yè)破產(chǎn)或者嚴(yán)重?fù)p失,致使國(guó)家利益遭受重大損失的,處三年以下有期徒刑或者拘役;致使國(guó)家利益遭受特別重大損失的,處三年以上七年以下有期徒刑。

國(guó)有事業(yè)單位的工作人員有前款行為,致使國(guó)家利益遭受重大損失的,依照前款的規(guī)定處罰。

國(guó)有公司、企業(yè)、事業(yè)單位的工作人員,徇私舞弊,犯前兩款罪的,依照第一款的規(guī)定從重處罰。

第一百六十九條之一 【背信損害上市公司利益罪】上市公司的董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員違背對(duì)公司的忠實(shí)義務(wù),利用職務(wù)便利,操縱上市公司從事下列行為之一,致使上市公司利益遭受重大損失的,處三年以下有期徒刑或者拘役,并處或者單處罰金;致使上市公司利益遭受特別重大損失的,處三年以上七年以下有期徒刑,并處罰金:

(一)無(wú)償向其他單位或者個(gè)人提供資金、商品、服務(wù)或者其他資產(chǎn)的;

(二)以明顯不公平的條件,提供或者接受資金、商品、服務(wù)或者其他資產(chǎn)的;

(三)向明顯不具有清償能力的單位或者個(gè)人提供資金、商品、服務(wù)或者其他資產(chǎn)的;

(四)為明顯不具有清償能力的單位或者個(gè)人提供擔(dān)保,或者無(wú)正當(dāng)理由為其他單位或者個(gè)人提供擔(dān)保的;

(五)無(wú)正當(dāng)理由放棄債權(quán)、承擔(dān)債務(wù)的;

(六)采用其他方式損害上市公司利益的。

上市公司的控股股東或者實(shí)際控制人,指使上市公司董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員實(shí)施前款行為的,依照前款的規(guī)定處罰。

犯前款罪的上市公司的控股股東或者實(shí)際控制人是單位的,對(duì)單位判處罰金,并對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員,依照第一款的規(guī)定處罰。

比如因?yàn)楣ぷ魃系牟铄e(cuò),公司可以起訴員工嗎?離職后可以起訴嗎

如果給公司造成重大影響或重大經(jīng)濟(jì)損失公司可以起訴員工 ,又有證據(jù)是本人工作差錯(cuò)直接造成且后續(xù)無(wú)法改正公司可以起訴員工 ,公司可以起訴公司可以起訴員工 ,哪怕已離職。但若不是直接造成或后續(xù)可以發(fā)現(xiàn)改正但公司不作為公司可以起訴員工 ,公司就無(wú)權(quán)起訴。

法律分析

因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成損失的,用人單位可以起訴勞動(dòng)者。一般而言,勞動(dòng)者賠償用人單位經(jīng)濟(jì)損失應(yīng)以對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失為限。用人單位應(yīng)及時(shí)固定與經(jīng)濟(jì)損失有關(guān)的證據(jù),一旦發(fā)生爭(zhēng)議,就可以用證據(jù)支持用人單位的合法主張。從勞動(dòng)者角度來(lái)說(shuō),所造成的經(jīng)濟(jì)損失與勞動(dòng)者的過(guò)錯(cuò)程度及原因大小有關(guān),為此勞動(dòng)者需承擔(dān)與之相應(yīng)的全額或者部分賠償責(zé)任。企業(yè)要求員工賠償?shù)臈l件:

(一)用人單位應(yīng)制定規(guī)章制度;

(二)用人單位的規(guī)章制度中或勞動(dòng)合同中必須規(guī)定因違章作業(yè)造成損失要求勞動(dòng)者賠償;

(三)用人單位制定的規(guī)章制度經(jīng)民主程序制定并讓勞動(dòng)者知悉且不得違反法律法規(guī)定的強(qiáng)制性規(guī)定。

(四)明損失的存在。一般應(yīng)為直接損失,比如貨物的損毀、客人的索賠,但間接損失不予賠償,如預(yù)計(jì)的利潤(rùn)。

(五)證明員工存在故意或重大過(guò)失。如員工明知貨物驗(yàn)貨不通過(guò)而予以放行或有收受賄賂行為可以認(rèn)定為故意,而普通員工即可以發(fā)現(xiàn)的瑕疵作為一個(gè)專業(yè)的員工卻沒有發(fā)現(xiàn)即可認(rèn)定為重大過(guò)失。

法律依據(jù)

《工資支付暫行規(guī)定》 第十六條 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

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