公司起訴員工在履行職務(wù)行為中為公司造成違法公司起訴員工 的損失、或者履行職務(wù)行為中的違法、違規(guī)（違反公司章程規(guī)定）、違約行為違法公司起訴員工 ，法律是支持的。

法律分析

公司對員工在本單位的違規(guī)行為有權(quán)依據(jù)公司的規(guī)章制度進(jìn)行處罰違法公司起訴員工 ，不可以提起訴訟。如果其行為構(gòu)成刑事犯罪的，公司可以向公安機(jī)關(guān)報警處理。如果員工的行為構(gòu)成瀆職罪的，公司可以向檢察院投訴。公司可以起訴員工職務(wù)行為，公司可以以法人的資格按照公司法和合同法的有關(guān)規(guī)定對員工職務(wù)行為提起訴訟追究其法律責(zé)任。職務(wù)行為公司可以在承擔(dān)后向有過錯的員工追償。具體如下：（一）法定代表人因執(zhí)行職務(wù)給他人造成損害的，由法人承擔(dān)民事責(zé)任。法人承擔(dān)民事責(zé)任后，可以依照法律或者法人章程的規(guī)定向有過錯的法定代表人追償。（二）用人單位工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)給他人造成損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向故意或者重大過失的工作人員追償。用人單位工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)給他人造成損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

第九十條 勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

公司違法員工同樣會被起訴違法公司起訴員工 的。因為公司比較小領(lǐng)導(dǎo)與員工才三人違法公司起訴員工 ，公司違法行為員工不舉報違法公司起訴員工 ，并且從始致終員工都參與，所以公司違法員工同樣會被起訴的。

一般我們聽說勞動者仲裁公司違法公司起訴員工 的比較多違法公司起訴員工 ，但其實公司也可以起訴員工違法公司起訴員工 ，只要公司準(zhǔn)備好材料，包括員工的勞動合同，企業(yè)的經(jīng)營執(zhí)照，還有相關(guān)的證據(jù)，就可以直接到法院對員工進(jìn)行起訴，如果勞動者確實有違法的情況，那么法院應(yīng)該依法判決，首先公司對員工進(jìn)行起訴的時候，不是通過勞動仲裁，而是通過法院進(jìn)行起訴。

企業(yè)和勞動者既有利益關(guān)系，也有矛盾關(guān)系。利益關(guān)系就是員工付出自己的勞動，企業(yè)支付相應(yīng)的工資，而矛盾的就是企業(yè)付出的工資遠(yuǎn)遠(yuǎn)達(dá)不到員工付出的勞動，甚至有很多企業(yè)為違法公司起訴員工 了節(jié)省開支，變相的壓榨和剝削員工，現(xiàn)在國內(nèi)的辭職率非常的高，并不是這些年輕人想要去辭職，而是公司非常的不正規(guī)，讓員工苦不堪言，沒有辦法只能選擇離職。

畢竟員工相對于企業(yè)來說屬于弱勢群體，當(dāng)企業(yè)去仲裁起訴員工的時候，員工要學(xué)會維護(hù)自己的權(quán)益，委托專門的律師來進(jìn)行處理，如果企業(yè)提供的證據(jù)不足，那么法院還是會偏向勞動者的，但是員工也不要怕企業(yè)強(qiáng)勢，只要自己提出的是合理的要求，而且企業(yè)確實存在違法的情況，那么員工就沒有必要擔(dān)心公司進(jìn)行起訴。

國內(nèi)畢業(yè)的大學(xué)生人數(shù)在不斷的增加，這樣就會導(dǎo)致企業(yè)越來越有議價權(quán)，在招聘員工的時候提出各種苛刻的要求，甚至有的企業(yè)在實習(xí)期內(nèi)不給員工買保險，有很多企業(yè)以各種名目去罰款員工，也有企業(yè)讓員工無償加班，而不給任何的加班費，在這種大環(huán)境之下，公司和勞動者的沖突越來越嚴(yán)重，一方面勞動者要學(xué)會用法律來維護(hù)自己的權(quán)益，另一方面政府的相關(guān)部門也要加強(qiáng)對企業(yè)的監(jiān)管。

如果員工因為失職造成了重大事故、重大損失或造成公司重大影響使公司需要背負(fù)法律責(zé)任違法公司起訴員工 的違法公司起訴員工 ，公司就很有可能會起訴違法公司起訴員工 你。如果事故不是很大，公司有可能只讓你賠付經(jīng)濟(jì)損失。

法律分析

依法建立和完善規(guī)章制度的權(quán)利。依法建立和完善規(guī)章制度的權(quán)利源于用人單位享有的生產(chǎn)指揮權(quán)，既然用人單位享有生產(chǎn)指揮權(quán)，所有用人單位有權(quán)根據(jù)本單位的實際情況，在符合國家法律、法規(guī)的前提下制定各項規(guī)章制度，要求勞動者遵守。根據(jù)實際情況制定合理勞動定額的權(quán)利。用人單位幫勞動者簽訂勞動合同后，就獲得了一定范圍勞動者的勞動使用權(quán)，并有權(quán)根據(jù)實際情況給勞動者制定合理的勞動定額。對于用人單位規(guī)定的合理的勞動定額，在沒有出現(xiàn)特殊情況時，勞動者應(yīng)當(dāng)予以完成。對勞動者進(jìn)行職業(yè)技能考核的權(quán)利。用人單位有權(quán)對勞動者進(jìn)行職業(yè)技能考核，并根據(jù)勞動者勞動技能的考核結(jié)果安排其適合的工作崗位和獎金薪酬。制定勞動安全操作規(guī)程的權(quán)利。用人單位有權(quán)利根據(jù)勞動法上勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，制定本單位的勞動保護(hù)制度，要求勞動者在勞動過程中必須嚴(yán)格遵守操作規(guī)程。制定合法作息時間的權(quán)利。用人單位享有根據(jù)本單位具體情況和對員工工作時間的要求，合法安排勞動者作息時間的權(quán)利。

法律依據(jù)

《工資支付暫行條例》第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

可以違法公司起訴員工 ，員工和企業(yè)都屬于民事主體違法公司起訴員工 ，民事主體之間發(fā)生糾紛可以通過司法途徑解決違法公司起訴員工 的。