用人單位不需要負(fù)責(zé)。只有在上下班路上下班以后工人出了事故誰負(fù)責(zé) ，發(fā)生交通事故下班以后工人出了事故誰負(fù)責(zé) ，自己承擔(dān)主要責(zé)任以下下班以后工人出了事故誰負(fù)責(zé) 的，單位按工傷處理。員工下班出去玩，與上下班路上、與單位沒有關(guān)系下班以后工人出了事故誰負(fù)責(zé) 了，所以單位不會負(fù)責(zé)下班以后工人出了事故誰負(fù)責(zé) 的。

工人在下班后下班以后工人出了事故誰負(fù)責(zé) 的通勤時段因交通事故死亡下班以后工人出了事故誰負(fù)責(zé) ，且其不負(fù)主要責(zé)任的下班以后工人出了事故誰負(fù)責(zé) ，用人單位應(yīng)當(dāng)按照工傷標(biāo)準(zhǔn)對其承擔(dān)賠償責(zé)任。下班以后工人出了事故誰負(fù)責(zé) 我國《工傷保險條例》規(guī)定，職工在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

【法律依據(jù)】

《工傷保險條例》第十四條

職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷下班以后工人出了事故誰負(fù)責(zé) ：

（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

勞動方面相關(guān)法律沒有規(guī)定員工在上班途中出意外事故公司有沒有責(zé)任下班以后工人出了事故誰負(fù)責(zé) ，但是其余法規(guī)有規(guī)定下班以后工人出了事故誰負(fù)責(zé) ，員工在上班途中如果出現(xiàn)非本人主要責(zé)任的意外事故，公司有責(zé)任，可以認(rèn)定為工傷。關(guān)鍵看是否符合相關(guān)法律的規(guī)定，在上下班途中出現(xiàn)交通事故，如果受傷職工不負(fù)事故主要責(zé)任的，屬于工傷，如果員工負(fù)主責(zé)以上的，則不屬于工傷。

法律分析

員工下班路上受到工傷的，如果企業(yè)沒有為員工買工傷保險，就要企業(yè)自己承擔(dān)臨時工醫(yī)藥費。不管哪個用人單位的勞動者，不論是企事業(yè)干部、技術(shù)人員、管理人員、固定工、合同工、臨時工等，在上班過程中因工而負(fù)傷，都應(yīng)由用人單位負(fù)責(zé)，予以醫(yī)療搶救，臨時工也不例外。員工屬于勞動法律法規(guī)的保護范圍，在工作中受傷理應(yīng)享受待遇。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定用人單位除在停工留薪期內(nèi)按月支付原工資外，還應(yīng)該支付醫(yī)療費、住院伙食補助費、護理費、一次性傷殘補助金等費用。造成一般傷害(未達到殘疾)的賠償下班以后工人出了事故誰負(fù)責(zé) ：醫(yī)療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費。造成傷殘的賠償：醫(yī)療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金。

法律依據(jù)

《工傷保險條例》

第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其下班以后工人出了事故誰負(fù)責(zé) 他情形。

第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：(一)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;(二)在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;(三)職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

員工下班出現(xiàn)交通事故下班以后工人出了事故誰負(fù)責(zé) ，老板不會承擔(dān)連帶責(zé)任下班以后工人出了事故誰負(fù)責(zé) ，公司有交工傷險下班以后工人出了事故誰負(fù)責(zé) ，可以認(rèn)定工傷領(lǐng)取工傷賠償。

工人在上下班途中發(fā)生意外，屬于非本人主要責(zé)任下班以后工人出了事故誰負(fù)責(zé) 的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，單位需要承擔(dān)責(zé)任，如果是因為員工本人原因引起的其他事故，單位是不需要承擔(dān)責(zé)任的；交通事故責(zé)任與事故賠償責(zé)任是兩個不同的責(zé)任，二者有著緊密的關(guān)系，一般而言賠償責(zé)任是以事故責(zé)任為前提的，但是在連帶責(zé)任中，連帶的是賠償責(zé)任，而不是事故責(zé)任，事故責(zé)任只會有駕駛?cè)藛T承擔(dān)。

職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

按照相關(guān)法律，如果在交通事故中付次要責(zé)任下班以后工人出了事故誰負(fù)責(zé) 的，這種情況屬于工傷，按工傷處理。

認(rèn)定工傷下班以后工人出了事故誰負(fù)責(zé) 的七種法定情形

依據(jù)《工傷保險條例》第十四條規(guī)定，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的法定情形有七種下班以后工人出了事故誰負(fù)責(zé) ：

(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業(yè)病的;

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其下班以后工人出了事故誰負(fù)責(zé) 他情形。

下班途中發(fā)生意外的下班以后工人出了事故誰負(fù)責(zé) ，如果工人不是主要責(zé)任的，可以認(rèn)定為工傷。提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料下班以后工人出了事故誰負(fù)責(zé) ：（一）工傷認(rèn)定申請表；（二）與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的證明材料；（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。

根據(jù)《工傷保險條例》第十四條規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

法律依據(jù)

《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。