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公司業(yè)務(wù)損失起訴員工時(shí)限

在線問(wèn)法 時(shí)間: 2024.02.12
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勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的公司業(yè)務(wù)損失起訴員工時(shí)限,可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟,勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的,勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制公司業(yè)務(wù)損失起訴員工時(shí)限,根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定公司業(yè)務(wù)損失起訴員工時(shí)限:勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年,《中華人民共和國(guó)刑法》第224條規(guī)定公司業(yè)務(wù)損失起訴員工時(shí)限:有下列情形之一,以非法占有為目的,在簽訂、履行合同過(guò)程中,騙取對(duì)方當(dāng)事人財(cái)物,數(shù)額較大的,處3年以下有期徒刑或者拘役,并處或者單處罰金。
員工虛構(gòu)虛假買賣合同給公司造成損失,公司應(yīng)該向哪個(gè)法院起訴?有時(shí)效限制嗎

應(yīng)當(dāng)以合同詐騙罪向當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)報(bào)警處理。

合同詐騙罪是指以非法占有為目的公司業(yè)務(wù)損失起訴員工時(shí)限 ,在簽訂、履行合同過(guò)程中,采取虛構(gòu)事實(shí)或者隱瞞真相等欺騙手段,騙取對(duì)方當(dāng)事人的財(cái)物,數(shù)額較大的行為。

《中華人民共和國(guó)刑法》第224條規(guī)定公司業(yè)務(wù)損失起訴員工時(shí)限 :有下列情形之一,以非法占有為目的,在簽訂、履行合同過(guò)程中,騙取對(duì)方當(dāng)事人財(cái)物,數(shù)額較大的,處3年以下有期徒刑或者拘役,并處或者單處罰金;數(shù)額巨大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的,處3年以上10年以下有期徒刑,并處罰金;數(shù)額特別巨大或者有其他特別嚴(yán)重情節(jié)的,處10年以上有期徒刑或者無(wú)期徒刑,并處罰金或者沒(méi)收財(cái)產(chǎn)。

如果不具備合同詐騙罪的構(gòu)成要件,公司仍要追究員工的責(zé)任,應(yīng)當(dāng)在兩年內(nèi)到被告住所地人民法院起訴?!吨腥A人民共和國(guó)民事訴訟法》第二十二條規(guī)定, 對(duì)公民提起的民事訴訟,由被告住所地人民法院管轄;被告住所地與經(jīng)常居住地不一致的,由經(jīng)常居住地人民法院管轄。

對(duì)法人或者其他組織提起的民事訴訟,由被告住所地人民法院管轄。

同一訴訟的幾個(gè)被告住所地、經(jīng)常居住地在兩個(gè)以上人民法院轄區(qū)的,各該人民法院都有管轄權(quán)。

請(qǐng)問(wèn)如果公司認(rèn)為員工離職時(shí)交接不清,要追究他的法律責(zé)任,有訴訟時(shí)限嗎?

申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的有效時(shí)限為一年。勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的公司業(yè)務(wù)損失起訴員工時(shí)限 ,可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定公司業(yè)務(wù)損失起訴員工時(shí)限 :勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

前款規(guī)定的仲裁時(shí)效公司業(yè)務(wù)損失起訴員工時(shí)限 ,因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利公司業(yè)務(wù)損失起訴員工時(shí)限 ,或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì),或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起,仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。

因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由,當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的,仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起,仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。

勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的,勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制公司業(yè)務(wù)損失起訴員工時(shí)限 ;但是,勞動(dòng)關(guān)系終止的,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第八十三條規(guī)定:勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的,另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

擴(kuò)展資料:

員工離職,企業(yè)的維權(quán)方式:

1、拒絕出具離職證明

依據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,員工未履行提前通知義務(wù)時(shí),用人單位有權(quán)拒絕為其出具解除勞動(dòng)合同的證明,可以在一定程度上預(yù)防員工不履行交接手續(xù)。

2、造成損失的,要求員工賠償

員工未履行工作交接手續(xù),而給用人單位造成經(jīng)濟(jì)錨點(diǎn)損失的,用人單位可以要求員工賠償。但要注意,實(shí)踐中用人單位需有證據(jù)證明存在經(jīng)濟(jì)損失,且經(jīng)濟(jì)損失與員工未履行交接手續(xù)間存在直接的因果關(guān)系。

3、緊急情況下可以扣發(fā)工資

如果員工將公司的重要財(cái)物,如汽車、筆記本電腦、手機(jī)或其他重要信息帶走拒不歸還或拒不告知公司的,可能會(huì)給公司造成無(wú)法彌補(bǔ)的經(jīng)濟(jì)損失,那么公司可以適當(dāng)扣發(fā)其工資。

公司辭退員工超過(guò)過(guò)3個(gè)月還能起訴員工嗎?

因?yàn)楣緲I(yè)務(wù)損失起訴員工時(shí)限 我們國(guó)家公司業(yè)務(wù)損失起訴員工時(shí)限 的法律失效期是兩年,所以如果在這兩年之內(nèi)發(fā)現(xiàn)公司業(yè)務(wù)損失起訴員工時(shí)限 了員工,做過(guò)對(duì)企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失公司業(yè)務(wù)損失起訴員工時(shí)限 的事情的話,那么企業(yè)還是有資格去起訴這個(gè)員工的。

所以在三個(gè)月的時(shí)候,他還是可以起訴員工,但是要看具體是什么事情。

比如因?yàn)楣ぷ魃系牟铄e(cuò),公司可以起訴員工嗎?離職后可以起訴嗎

如果給公司造成重大影響或重大經(jīng)濟(jì)損失公司業(yè)務(wù)損失起訴員工時(shí)限 ,又有證據(jù)是本人工作差錯(cuò)直接造成且后續(xù)無(wú)法改正,公司可以起訴,哪怕已離職。但若不是直接造成或后續(xù)可以發(fā)現(xiàn)改正但公司不作為,公司就無(wú)權(quán)起訴。

法律分析

因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成損失公司業(yè)務(wù)損失起訴員工時(shí)限 的,用人單位可以起訴勞動(dòng)者。一般而言,勞動(dòng)者賠償用人單位經(jīng)濟(jì)損失應(yīng)以對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成公司業(yè)務(wù)損失起訴員工時(shí)限 的直接經(jīng)濟(jì)損失為限。用人單位應(yīng)及時(shí)固定與經(jīng)濟(jì)損失有關(guān)公司業(yè)務(wù)損失起訴員工時(shí)限 的證據(jù),一旦發(fā)生爭(zhēng)議,就可以用證據(jù)支持用人單位的合法主張。從勞動(dòng)者角度來(lái)說(shuō),所造成的經(jīng)濟(jì)損失與勞動(dòng)者的過(guò)錯(cuò)程度及原因大小有關(guān),為此勞動(dòng)者需承擔(dān)與之相應(yīng)的全額或者部分賠償責(zé)任。企業(yè)要求員工賠償?shù)臈l件:

(一)用人單位應(yīng)制定規(guī)章制度;

(二)用人單位的規(guī)章制度中或勞動(dòng)合同中必須規(guī)定因違章作業(yè)造成損失要求勞動(dòng)者賠償;

(三)用人單位制定的規(guī)章制度經(jīng)民主程序制定并讓勞動(dòng)者知悉且不得違反法律法規(guī)定的強(qiáng)制性規(guī)定。

(四)明損失的存在。一般應(yīng)為直接損失,比如貨物的損毀、客人的索賠,但間接損失不予賠償,如預(yù)計(jì)的利潤(rùn)。

(五)證明員工存在故意或重大過(guò)失。如員工明知貨物驗(yàn)貨不通過(guò)而予以放行或有收受賄賂行為可以認(rèn)定為故意,而普通員工即可以發(fā)現(xiàn)的瑕疵作為一個(gè)專業(yè)的員工卻沒(méi)有發(fā)現(xiàn)即可認(rèn)定為重大過(guò)失。

法律依據(jù)

《工資支付暫行規(guī)定》 第十六條 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

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北京交通事故律師-許瑞林

03-12 18:09

員工造成公司損失可以起訴嗎

法律依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》 第十六條 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失,法律依據(jù)《工資支付暫行條例》第十六條 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動(dòng)合同的 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

05-07 11:34

公司業(yè)務(wù)損失起訴員工時(shí)限

勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的公司業(yè)務(wù)損失起訴員工時(shí)限,可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟,勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的,勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制公司業(yè)務(wù)損失起訴員工時(shí)限,根 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

07-10 11:18

公司起訴員工賠償損失

【法律依據(jù)】《勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)的通知》第十六條 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失,經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從員工的工資中扣除,但每月扣除的部分不得超過(guò)員工當(dāng)月工資的百分之二十,法律依據(jù) ...
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北京交通事故律師-許瑞林

12-03 22:24

公司起訴員工要求賠償損失

不過(guò),員工上班時(shí)毀壞公司財(cái)物,雙方對(duì)賠償協(xié)商不一致,并可能影響繼續(xù)建立勞動(dòng)關(guān)系的,比如公司主張過(guò)多賠償?shù)?,扣除較多工資的,那么為避免權(quán)益遭受損失,建議可以在必要時(shí)按照勞動(dòng)爭(zhēng)議處理辦法維權(quán),按照員工的主觀程度,具體將分為以下情況公司 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

03-21 16:00

如何起訴員工給公司造成損失

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