工人下班回家路上把別人撞員工下班回家路上把別人撞了 了不算工傷。按相關(guān)規(guī)定員工下班回家路上把別人撞了 ，在上下班途中員工下班回家路上把別人撞了 ，受到非本人主要責(zé)任員工下班回家路上把別人撞了 的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害員工下班回家路上把別人撞了 的，屬于工傷，按工傷進(jìn)行認(rèn)定，老板應(yīng)該按法律規(guī)定承擔(dān)工傷相關(guān)的責(zé)任。

法律分析

工人下班回家路上把別人撞了是自己負(fù)主要責(zé)任的。自己負(fù)主要責(zé)任的不能認(rèn)定為工傷。職工在上下班途中發(fā)生傷亡能夠認(rèn)定工傷的，應(yīng)具備如下要素：1、必須是在上下班途中。（一）在合理時(shí)間內(nèi)往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中；（二）在合理時(shí)間內(nèi)往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中；（三）從事屬于日常工作生活所需要的活動(dòng)，且在合理時(shí)間和合理路線的上下班途中；（四）在合理時(shí)間內(nèi)其他合理路線的上下班途中。2、受到的傷害必須是交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故造成的。3、事故必須是非本人主要責(zé)任。非本人主要責(zé)任包括四種情形：無責(zé)任、同等責(zé)任、次要責(zé)任以及無法認(rèn)定的情形。綜上所述，自己騎車摔傷是不是屬于“交通事故”，如果屬于，那么就具備了認(rèn)定工傷的必備要素之一；如果不屬于，那么也就不可能被認(rèn)定為工傷。

法律依據(jù)

《工傷保險(xiǎn)條例》

第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：(一)在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;(二)在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的;(三)職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。職工有前款第(一)項(xiàng)、第(二)項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇;職工有前款第(三)項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險(xiǎn)待遇。

下班途中員工下班回家路上把別人撞了 ，員工把別人撞傷員工下班回家路上把別人撞了 了員工下班回家路上把別人撞了 ，這應(yīng)該屬于交通事故，而不能算勞動(dòng)糾紛，所以應(yīng)該和公司沒有直接關(guān)系的！

下班途中工人把別人給撞員工下班回家路上把別人撞了 了員工下班回家路上把別人撞了 ，廠家是不需要賠償員工下班回家路上把別人撞了 的員工下班回家路上把別人撞了 ，這是員工自己的行為，如果是別人把自己的員工給碰員工下班回家路上把別人撞了 了，公司可以給員工申報(bào)工傷，因?yàn)閱T工有工傷保險(xiǎn)。

不算工傷。自己本人在下班回家員工下班回家路上把別人撞了 的路上把別人撞傷了員工下班回家路上把別人撞了 ，如果是負(fù)全部責(zé)任員工下班回家路上把別人撞了 ，你是責(zé)任人，是需要自己承擔(dān)全部責(zé)任的。即使你自己被撞傷，別人是責(zé)任人，也不會(huì)算工傷的。

下班途中發(fā)生交通事故撞人員工下班回家路上把別人撞了 ，公司絕對(duì)不會(huì)給賠償員工下班回家路上把別人撞了 的。

只有在員工本人受傷員工下班回家路上把別人撞了 ，且不負(fù)事故的主要責(zé)任或者全部責(zé)任的情況下員工下班回家路上把別人撞了 ，員工屬于工傷，公司才能賠償員工的損失。