勞動合同糾紛起訴程序是：1.向人民法院遞交起訴狀勞動糾紛起訴流程 ，并按照被告人數(shù)提出副本；2.原告應(yīng)預(yù)交案件受理費，法院進行審查認(rèn)為符合起訴條件勞動糾紛起訴流程 的，應(yīng)當(dāng)在7日內(nèi)立案，并通知當(dāng)事人；3.開庭審理，進行法庭調(diào)查、法庭辯論等程序；4.判決前能夠調(diào)解勞動糾紛起訴流程 的，還可以進行調(diào)解，調(diào)解不成勞動糾紛起訴流程 的，應(yīng)當(dāng)及時判決。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》 第三條 訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。

勞動糾紛法院起訴流程勞動糾紛起訴流程 ： 1、用人單位或者職工帶著 仲裁裁決書 、起訴書到基層法院立案庭立案勞動糾紛起訴流程 ，提交相關(guān)證據(jù)； 2、人民法院經(jīng)審查，符合立案條件的，同意立案，會給勞動糾紛起訴流程 你同意立案回執(zhí)； 3、人民法院通知當(dāng)事人參加庭審的時間； 4、庭審中，由雙方進行質(zhì)證、交換證據(jù)?！吨腥A人民共和國民事訴訟法》第一百六十一條 人民法院適用簡易程序?qū)徖戆讣?，?yīng)當(dāng)在立案之日起三個月內(nèi)審結(jié)。 《中華人民共和國民事訴訟法》第一百四十九條 人民法院適用普通程序?qū)徖淼陌讣?，?yīng)當(dāng)在立案之日起六個月內(nèi)審結(jié)。有特殊情況需要延長的，由本院院長批準(zhǔn)，可以延長六個月；還需要延長的，報請上級人民法院批準(zhǔn)。

在我國，勞動者在進入用人單位勞動糾紛起訴流程 的時候，是要和勞動單位 簽訂勞動合同 勞動糾紛起訴流程 的，這也是為勞動糾紛起訴流程 了規(guī)定勞動者和該勞動單位的權(quán)力和義務(wù)，從而保障雙方的權(quán)益。但是即使是這樣也會產(chǎn)生 勞動合同糾紛 ，這時就可以提起簡單的 訴訟 了?？墒?勞動合同法 糾紛流程是怎樣的？ 一、法院審理 勞動爭議 案件的流程是什么 1、 立案 受理 原告向法院起訴，應(yīng)遞交 起訴狀 和有關(guān)的 證據(jù) 材料，并按照被告人數(shù)遞交起訴狀副本和證據(jù)副本。經(jīng)審查，符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)即受理，并辦理相關(guān)立案手續(xù)。不符合受理條件的，應(yīng)在收到訴狀之日起七日內(nèi)向原告送達不予受理裁定書。 2、庭前準(zhǔn)備 法院在受理案件后五日內(nèi)向被告送達起訴狀副本、應(yīng)訴通知書、訴訟權(quán)利義務(wù)告知書、舉證通知書、開庭傳票。被告應(yīng)訴后，向原告送達開庭傳票。法院在依法 傳喚 雙方當(dāng)事人的同時，應(yīng)做好開庭的各種準(zhǔn)備，如通知必須共同訴訟的當(dāng)事人參加訴訟，調(diào)查必要的證據(jù)，向當(dāng)事人告知合議庭的成員，主持庭前交換證據(jù)等。 對當(dāng)事人而言，首先，當(dāng)您或您單位被起訴后，為了維護自身的合法權(quán)益，您或您單位應(yīng)當(dāng)依法應(yīng)訴，并應(yīng)在收到起訴狀后十五日內(nèi)向人民法院提交 答辯狀 及副本，在法院指定的舉證期間內(nèi)提交相關(guān)證據(jù)。其次，應(yīng)做好出庭參加訴訟的各種準(zhǔn)備，依照人民法院的傳喚，按時參加庭審。 3、 開庭審理 開庭審理時，首先由書記員宣布法庭紀(jì)律，由法官查明當(dāng)事人到庭情況并詢問當(dāng)事人是否申請回避。開庭分為法庭調(diào)查、法庭辯論、法庭調(diào)解或判決。法庭調(diào)查主要是在法官的主導(dǎo)下，查明案件的事實，當(dāng)事人在此階段應(yīng)當(dāng)充分的舉證、質(zhì)證。法庭調(diào)查結(jié)束后法官根據(jù)案件情況歸納本案的焦點，審理即轉(zhuǎn)入辯論階段。當(dāng)事人在辯論階段可以圍繞本案焦點闡述自己的觀點，充分行使辯護權(quán)。法庭辯論結(jié)束后，在法官主持下調(diào)解，雙方當(dāng)事人可以自愿達成調(diào)解協(xié)議，無法達成調(diào)解協(xié)議的一般由法官當(dāng)庭作出判決。如果案件復(fù)雜不適宜當(dāng)庭宣判的，則定期宣告判決。 4、上訴 當(dāng)事人不服 一審 人民法院的判決或者裁定，可以在法定期間內(nèi)向上一級人民法院提出上訴。當(dāng)事人不服民事、行政判決的上訴期間為十五日，裁定為十日;不服刑事判決的上訴期間為十日，裁定為五日。 5、申請再審和 申訴 當(dāng)事人、當(dāng)事人的法定 代理 人或有利害關(guān)系的案外人認(rèn)為人民法院已經(jīng)發(fā)生法律效力的民事、行政判決、裁定和調(diào)解確有錯誤時，可以申請再審。申請再審，應(yīng)當(dāng)在判決、裁定發(fā)生法律效力后兩年內(nèi)提出。當(dāng)事人、當(dāng)事人的法定代理人及其近親屬認(rèn)為人民法院已經(jīng)發(fā)生法律效力的刑事判決、裁定確有錯誤，可以申訴。申訴期限為從裁判生效之日起至被告人 刑罰 結(jié)束之日后兩年。申請再審或申訴應(yīng)當(dāng)向作出生效裁判的人民法院提出。申請再審或者申訴，應(yīng)當(dāng)提交 再審申請書 或者 申訴書 ，并附原裁判文書，有新證據(jù)的，應(yīng)當(dāng)一并提交。依照法律規(guī)定，申請再審或者申訴不影響已生效判決或裁定的執(zhí)行。 6、申請執(zhí)行 判決書 、裁定書、調(diào)解書、支付令發(fā)生法律效力后， 債務(wù)人 未按照上述文書所確定的期間履行 債務(wù) 的， 債權(quán)人 可以申請人民 法院強制執(zhí)行 。申請執(zhí)行的期限，雙方或一方當(dāng)事人為公民的為一年，雙方是法人或者其他組織的為六個月。一方當(dāng)事人未履行仲裁機構(gòu)的裁決、公正機關(guān)依法賦予 強制執(zhí)行 效力的債權(quán)文書、行政機關(guān)的處理或處罰決定的，對方當(dāng)事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。 二、相關(guān) 法律知識 勞動糾紛起訴流程 ： 在審判實踐中，法官發(fā)現(xiàn)經(jīng)常有民事案件的當(dāng)事人在 起訴書 中夸大損失，以為請求得多就判得多，事實上卻要相應(yīng)多交 訴訟費 。一旦證據(jù)不足，法院不予支持，就會產(chǎn)生“贏了官司賠了錢”的結(jié)局。據(jù)調(diào)查，當(dāng)事人在訴訟中“要價”較高的，一是 精神損害賠償 ，二是未來治療費用賠償。很多當(dāng)事人認(rèn)為自己的官司勝訴是十拿九穩(wěn)的，因此盡量提高訴訟請求。殊不知，大額的訴訟費也就因此產(chǎn)生。根據(jù)人民法院 訴訟費收費辦法 的規(guī)定， 訴訟費用 的收取與標(biāo)的額密切相關(guān)。 判決中，人民法院按照當(dāng)事人訴訟爭議的獲支持情況，判決各方當(dāng)事人分擔(dān)訴訟費。得不到支持的部分訴訟請求所對應(yīng)的訴訟費，原則上由提出該請求的原告負(fù)擔(dān)，只有得到支持的部分對應(yīng)的訴訟費才由被告負(fù)擔(dān)。 勞動者在進行勞動合同法糾紛訴訟的時候一定要注意 勞動合同法糾紛流程 ，否則就會有很大的煩惱。 勞動合同 在簽訂以后就不可以隨意的違反，否則就會有可能損害另一方的權(quán)益，是要做出賠償?shù)摹＿@也是由我國的勞動合同 法規(guī) 定的，這也是對勞動者權(quán)益的保障。

1、勞動爭議訴訟的程序(1)起訴和受理。即當(dāng)事人向法院提出起訴和人民法院受理起訴。這一階段的中心任務(wù)是審查起訴是否符合條件和能否立案審理。如果決定受理，訴訟便由此開始。(2)案件審理前的準(zhǔn)備。這一環(huán)節(jié)主要是人民法院為案件的正式審理做好各方面的準(zhǔn)備工作，包括調(diào)查收集證據(jù)、準(zhǔn)各有關(guān)材料等。這一環(huán)節(jié)是案件正式審理的基礎(chǔ)。(3)開庭審理。即審判組織召集訴訟參加人和其勞動糾紛起訴流程 他訴訟參與人正式開庭審理案件。這是全部訴訟的核心環(huán)節(jié)，是訴訟活動的集中體現(xiàn)和典型形態(tài)。(4)裁判。即對案件的事實作出認(rèn)定，并依據(jù)所選擇適用的法律，對案件的爭議作出實體判決和程序上的裁定。(5)上訴。是指當(dāng)事人一方或雙方不服一審法院的裁判而向上級人民法院上訴，上訴審人民法院由此對該案進行審查的過程。上訴環(huán)節(jié)的任務(wù)在于通過對案件，尤其是對一審法院的裁判進行審查，保證案件最終處理的正確性。(6)強制執(zhí)行。這一環(huán)節(jié)的主要任務(wù)是對當(dāng)事人不履行法院判決或其生效法律文書所確定的義務(wù)，而通過法定手段和形式強制義務(wù)人履行。

2、準(zhǔn)備材料勞動糾紛起訴流程 ：勞動仲裁申請書及相關(guān)證據(jù)，證據(jù)包括申訴書(詳細(xì)陳述申訴理由和要求，一式兩份或按被訴人人數(shù)提供)；申訴人身份證明及復(fù)印件、被訴人工商注冊信息資料、勞動合同、證明勞動關(guān)系的證據(jù)、《提交證據(jù)材料清單》一式兩份。

法律依據(jù):

《中華人民共和國民事訴訟法》

第七條 人民法院審理民事案件，必須以事實為根據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩。

第八條 民事訴訟當(dāng)事人有平等的訴訟權(quán)利。人民法院審理民事案件，應(yīng)當(dāng)保障和便利當(dāng)事人行使訴訟權(quán)利，對當(dāng)事人在適用法律上一律平等。

第九條 人民法院審理民事案件，應(yīng)當(dāng)根據(jù)自愿和合法的原則進行調(diào)解；調(diào)解不成的，應(yīng)當(dāng)及時判決。