一、員工被殺公司是否要賠償

1、員工被殺公司是否要賠償在單位被殺害如何賠償 ，視情況而定：

（1）如果是因為私人恩怨而被殺，與工作無關，則不屬于因工死亡，不能享受工傷待遇，工廠不需要承擔賠償責任；

（2）如果是為在單位被殺害如何賠償 了工作而被殺，則工廠要承擔賠償責任。

2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條

【用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其在單位被殺害如何賠償 他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

二、工傷賠償?shù)奶幚聿襟E是什么

工傷賠償?shù)奶幚聿襟E如下：

1、勞動關系的確定；

2、工傷認定的申請；

3、鑒定當事人勞動能力；

4、可以申請勞動仲裁；

5、最后申請強制執(zhí)行。

故意傷害中在單位被殺害如何賠償 的民事賠償并沒有固定在單位被殺害如何賠償 的數(shù)額 在單位被殺害如何賠償 ，根據(jù)受害人是否也有過錯責任，結(jié)合醫(yī)藥費、誤工費以及殘疾賠償金、后續(xù)治療費等。

《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題在單位被殺害如何賠償 的解釋》在單位被殺害如何賠償 ：第十七條受害人遭受人身損害，因就醫(yī)治療支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫(yī)療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養(yǎng)費，賠償義務人應當予以賠償。

受害人因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費用以及因喪失勞動能力導致的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養(yǎng)人生活費，以及因康復護理、繼續(xù)治療實際發(fā)生的必要的康復費、護理費、后續(xù)治療費，賠償義務人也應當予以賠償。

可以在偵查階段提起附帶民事訴訟。公安機關接受被害人在單位被殺害如何賠償 的附帶民事訴訟狀在單位被殺害如何賠償 ，偵查終結(jié)后一起移送檢察院?？梢砸蟮馁r償項目主要有喪葬費、被扶養(yǎng)人生活費、死亡賠償金、精神損害撫慰金等。因侵權(quán)致人死亡的在單位被殺害如何賠償 ，應當支付死者家屬一定數(shù)額的死亡賠償金。死亡賠償金在單位被殺害如何賠償 ，按照當?shù)鼐用衿骄芍涫杖胗嬎?，賠償二十年。死者滿六十周歲以上的，年齡每加一歲減少一年在單位被殺害如何賠償 ；七十五周歲以上的，賠償五年。

員工在單位工作期間被患有精神疾病在單位被殺害如何賠償 的同士殺死在單位被殺害如何賠償 ，單位是需要賠償?shù)脑趩挝槐粴⒑θ绾钨r償 ，因為第一是在工作期間在單位被殺害如何賠償 ，單位是有權(quán)保打員工的生命安全在單位被殺害如何賠償 ，發(fā)生意外單位一定要賠償，第二，單位單位聘請精神疾病人員必須嚴加管理，出現(xiàn)意外是單位的責任。所以員工在工作期間被精神病的同士殺死，單位一定要賠償。

如是因工作原因被殺在單位被殺害如何賠償 ，是工傷

第十四條 職工有下列情形之一的在單位被殺害如何賠償 ，應當認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的在單位被殺害如何賠償 ；

（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

第三十七條 職工因工死亡，其直系親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金：

（一）喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；

（二）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40％，其他親屬每人每月30％，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10％。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務院勞動保障行政部門規(guī)定；

（三）一次性工亡補助金標準為48個月至60個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。具體標準由統(tǒng)籌地區(qū)的人民政府根據(jù)當?shù)亟?jīng)濟、社會發(fā)展狀況規(guī)定，報省、自治區(qū)、直轄市人民政府備案。