每個公司對員工的辭工都是有一定的規(guī)定的。有的公司小一點辭職報告誰簽字才有效 ，辭工要求也沒有那么嚴格。只要辭職報告誰簽字才有效 你打辭職報告上去辭職報告誰簽字才有效 ，領導簽字就可以辭職報告誰簽字才有效 了，自己本人后面是不需要簽字的。但有的公司你辭工之后，領的工資單需要自己簽字。公司才會給你發(fā)放工資。這就要根據(jù)你現(xiàn)任公司的制度來。你可以去行政部詢問清楚。

【法律分析】辭職報告誰簽字才有效 ：按照一般公司的辭職程序來說辭職報告誰簽字才有效 ，是需要上級簽字的。但上級簽字并不是辭職的必要條件辭職報告誰簽字才有效 ，在領導不愿意簽字的情況下辭職報告誰簽字才有效 ，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，也可以解除勞動合同。雙方因此產(chǎn)生爭議的，勞動者可以通過勞動仲裁主張權益，無論是轉(zhuǎn)正后的員工，還是試用期內(nèi)的員工，要么提前通知3日，要么30日之后辦理交接工作之后就可以辦理離職手續(xù)走人了.勞動者提前30日以書面形式“通知”用人單位，可以解除勞動合同

【法律依據(jù)】辭職報告誰簽字才有效 ：《中華人民共和國社會保險法》 第八十五條 用人單位拒不出具終止或者解除勞動關系證明的，依照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定處理。

勞動者提出辭職不需要用人單位負責人簽字辭職報告誰簽字才有效 ，但是最好保留證據(jù)證明已提交辭職報告誰簽字才有效 了解除勞動關系通知書，俗稱辭職報告誰簽字才有效 的辭職信。并且如果沒有用人單位提供辭職報告誰簽字才有效 的辭職申請表可以自己寫一份。用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接?！吨腥A人民共和國勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

離職協(xié)議書可以不用簽字。離職協(xié)議可以只蓋章不簽字。因為單位辭職報告誰簽字才有效 的公章對外具有法定的代表力辭職報告誰簽字才有效 ，就是說公章就代表辭職報告誰簽字才有效 了單位的意見辭職報告誰簽字才有效 ，如果單位在職工的離職證明加蓋了公章的，可以直接證明單位同意與職工解除勞動關系，且可以證明雙方已經(jīng)解除勞動關系。

法律分析

勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。辦理離職手續(xù)應注意的問題：試用期內(nèi)的員工辭職，需書面提交辭職報告書給用人單位，辦妥離職報告表，用人單位書面通知企業(yè)人才市場，再予以工資結(jié)算，擅自離開者，視為自動放棄工資；正式員工辭職，則需書面提交辭職報告書給用人單位人事部審核批準，用人單位書面通知企業(yè)人才市場，然后再辦妥離職報告表再予以工資結(jié)算，擅自離開者，視為自動放棄工資。不給以辦理相關人事、社保關系轉(zhuǎn)移。轉(zhuǎn)出人事關系轉(zhuǎn)出人事檔案、黨組織關系、工會組織關系。轉(zhuǎn)出社保。離職手續(xù)不用提供身份證、戶口本原件等證明。在必要時你可以保護自己的利益。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法》 第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

無效辭職報告誰簽字才有效 ，離職需要用人單位與勞動者雙方同意辭職報告誰簽字才有效 ，當然雙方簽字蓋章才算離職手續(xù)辦理完成。

不需要用人單位簽字辭職報告誰簽字才有效 ，書面辭職30天后可以離職。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者提前通知解除勞動合同

勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

擴展資料

文書構(gòu)成

(一)標題

在申請書第一行正中寫上申請書辭職報告誰簽字才有效 的名稱。一般辭職申請書由事由和文種名共同構(gòu)成，即以“辭職申請書”為標題。標題要醒目，字體稍大。

(二)稱呼

要求在標題下一行頂格處寫出接受辭職申請的單位組織或領導人的名稱或姓名稱呼，并在稱呼后加冒號。

(三)正文

正文是申請書的主要部分，正文內(nèi)容一般包括三部分。

首先要提出申請辭職的內(nèi)容，開門見山讓人一看便知。

其次申述提出申請的具體理由。該項內(nèi)容要求將自己有關辭職的詳細情況一一列舉出來，但要注意內(nèi)容的單一性和完整性，條分縷析使人一看便知。

最后要提出自己提出辭職申請的決心和個人的具體要求，希望領導解決的問題等。

(四)結(jié)尾

結(jié)尾要求寫上表示敬意的話。如“此致——敬禮”等。

(五)落款

辭職申請的落款要求寫上辭職人的姓名及提出辭職申請的具體日期。

參考資料來源：百度百科-辭職申請書