您好老板不給假導(dǎo)致員工死亡 ，員工請病假，領(lǐng)導(dǎo)不批，導(dǎo)致死亡，

工廠需要負(fù)責(zé)，至少屬于工傷。

員工請病假老板不給假導(dǎo)致員工死亡 的，單位并非必須批準(zhǔn)，單位可以審查員工病假申請書的真實(shí)性、合理性，如果員工的病假申請缺乏材料支撐或者明顯缺乏合理性的，單位有權(quán)不予審批。當(dāng)然，如果員工提供了合法有效的病假單和相關(guān)材料，并且沒有其他特殊事由的，單位應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)病假。

《工傷保險(xiǎn)條例》第三十九條?職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金：

(一)喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。

(二)供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動(dòng)能力的親屬。

(三)一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。

協(xié)商不成老板不給假導(dǎo)致員工死亡 ，到 人力資源和社會保障局 投訴

中華人民共和國勞動(dòng)合同法

　第八十五條　用人單位有下列情形之一老板不給假導(dǎo)致員工死亡 的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：

（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；

老板沒有責(zé)任。因?yàn)槔习宀唤o假導(dǎo)致員工死亡 你交了病假條老板不給假導(dǎo)致員工死亡 ，完全可以不用去上班的老板不給假導(dǎo)致員工死亡 ，并不需要公司批準(zhǔn)。

非因工死亡。在廣東老板不給假導(dǎo)致員工死亡 ，公司只需要賠償15個(gè)月工資的撫恤金。

首先和領(lǐng)導(dǎo)請假是出于尊重領(lǐng)導(dǎo)老板不給假導(dǎo)致員工死亡 ，也是按照單位老板不給假導(dǎo)致員工死亡 的規(guī)章制度來辦事?；丶冶紗嗜绻@個(gè)領(lǐng)導(dǎo)不批假，只能說明這個(gè)領(lǐng)導(dǎo)非常沒有水平，一般這樣老板不給假導(dǎo)致員工死亡 的事領(lǐng)導(dǎo)都會同意的，并且也會安慰自己的員工。如果領(lǐng)導(dǎo)就是很堅(jiān)決不批假，老板不給假導(dǎo)致員工死亡 你就直接請年假走人，或者直接回家，畢竟你的事是大事。

如果家里喪事請假公司不批準(zhǔn)，你就扭頭走人，啥話別說，因?yàn)槟氵@是遇到了既不講情理也不講法理的領(lǐng)導(dǎo)。你可以暗地里將自己的工作讓同事給分擔(dān)一下，讓后回家辦理完喪事后再回來看情況。如果領(lǐng)導(dǎo)還是不放過你或者扣你工資，你就起訴領(lǐng)導(dǎo)，因?yàn)閲矣忻魑囊?guī)定，職工有喪假。

如果真有這樣的領(lǐng)導(dǎo)，就跟領(lǐng)導(dǎo)說好這個(gè)事情，就當(dāng)請個(gè)正常的事假，這個(gè)時(shí)間不要太長，一般是三天，如果時(shí)間很長的話那么就是請七天，這種的話就是請喪假，不管領(lǐng)導(dǎo)批不批，寫還是要寫的，然后交上去，領(lǐng)導(dǎo)不收的話，那么這里就可以取證，在微信上跟領(lǐng)導(dǎo)說，老板不給假導(dǎo)致員工死亡 我請喪假，一定要有這個(gè)。

如果等到你請假回來，公司以曠工為由解除勞動(dòng)關(guān)系的話，那么這個(gè)在法律程序上是不認(rèn)可的，簡單來說就是如果以為喪假的原因，導(dǎo)致公司解除勞動(dòng)關(guān)系的話，那么法院是不認(rèn)可的，會被駁回，所以這個(gè)時(shí)候微信上的取證就很重要了，那么這個(gè)時(shí)候就看你自己，可以申請反請求，要求公司賠償非法解除勞動(dòng)關(guān)系，這時(shí)候領(lǐng)導(dǎo)就麻煩了。

爺爺奶奶不屬于直系親屬（父母、配偶和子女），用人單位不批喪假是合法的，但出于人性化管理，應(yīng)酌情批準(zhǔn)事假，勞動(dòng)者辭職只要依法提前申請，無需用人單位批準(zhǔn)，到離職日勞動(dòng)關(guān)系解除，勞動(dòng)者可以采用快遞離職信的形式，保留好快遞單作為證據(jù)，防止用人單位賴賬。

無論是男女雙方那方有去世的人老板不給假導(dǎo)致員工死亡 ，領(lǐng)導(dǎo)都要給七天假老板不給假導(dǎo)致員工死亡 ，處理喪事，除非有些領(lǐng)導(dǎo)故意為難你，但是一般來說不給假的話，再好的單位豬八戒摔扒子不干老板不給假導(dǎo)致員工死亡 了，此地不養(yǎng)爺還有養(yǎng)爺處。只要領(lǐng)導(dǎo)知道老板不給假導(dǎo)致員工死亡 了就應(yīng)該給員工拿點(diǎn)錢或叫其它領(lǐng)導(dǎo)去吊念，使員工心情好點(diǎn)，如是外人的同事家去世，領(lǐng)導(dǎo)不給假，你可把禮捎去，說明愿因，對方能理解。

但是如果有喪事，領(lǐng)導(dǎo)卻不批假，怎么辦？

首先要說清楚，如果是父母，岳父母的喪事，任何領(lǐng)導(dǎo)都會給假。國家也有相關(guān)規(guī)定，不批假不會發(fā)生。不僅批假，如果不太遠(yuǎn)，一般單位還會派人前往，送花圈或慰問金表示哀悼。

如果是其他長輩，雖然國家沒有規(guī)定，只要說明白，領(lǐng)導(dǎo)一般也會給一兩天假。畢竟人人都有親屬，領(lǐng)導(dǎo)也是人。

如果是同學(xué)朋友或其它人，領(lǐng)導(dǎo)不批假，有可能。這時(shí)就看你的交際能力老板不給假導(dǎo)致員工死亡 了。領(lǐng)導(dǎo)不批假，你只好委托別人表示哀悼了。領(lǐng)導(dǎo)也有領(lǐng)導(dǎo)的難處，如果你當(dāng)了領(lǐng)導(dǎo)，也可能不批。換位思考一下就明白了。

當(dāng)然以上說的是一般情況，一般公司單位。如果你是軍人或者其它特殊崗位，即使父母去世，領(lǐng)導(dǎo)也完全可能不批假。這種情況只能服從，把哀悼放在心里。從你當(dāng)兵或者入職特殊行業(yè)時(shí)你就得有這個(gè)心理準(zhǔn)備，沒什么可抱怨的。

另外要注意的是爺爺奶奶不屬于直系親屬（父母、配偶和子女），用人單位不批喪假是合法的，但出于人性化管理，應(yīng)酌情批準(zhǔn)事假；勞動(dòng)者辭職只要依法提前申請，無需用人單位批準(zhǔn)，到離職日勞動(dòng)關(guān)系解除，勞動(dòng)者可以采用快遞離職信的形式，保留好快遞單作為證據(jù)，防止用人單位賴賬。