遣散和辭退補(bǔ)償一樣嗎

遣散和辭退補(bǔ)償一樣嗎部門解散和辭退的區(qū)別 ，勞動者和用人單位之間是有契約關(guān)系的，所以一個(gè)職工通常情況下是不會被解雇的，但是一些特殊情況就會被辭退，下面看看遣散和辭退補(bǔ)償一樣嗎。

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遣散和辭退補(bǔ)償不一樣。

辭退是因?yàn)閱T工個(gè)人原因達(dá)不到工作要求，遣散是因?yàn)楣旧a(chǎn)調(diào)整遣散剩余勞動力。二者之間區(qū)別都很明顯，所獲的補(bǔ)償下區(qū)別如下：

1、辭退，這類員工一般都是在試用期后初上崗被發(fā)現(xiàn)無法勝任本職工作，而員工又不接受調(diào)崗安排的，需要補(bǔ)償一個(gè)月的工資部門解散和辭退的區(qū)別 ；

2、遣散，由于公司生產(chǎn)調(diào)整而導(dǎo)致人員過剩，裁員需要經(jīng)過工會協(xié)商員工遣散辦法和補(bǔ)償方案。按相關(guān)規(guī)定，這類人員按工齡計(jì)算，每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月的工資后，額外再加一個(gè)月的遣散費(fèi)。

用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。

用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定支付賠償金。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

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解雇員工賠償最新標(biāo)準(zhǔn)是什么?

按在該單位的工作時(shí)間多少，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)也不同，如果在該單位工作滿一年的，可以補(bǔ)償一個(gè)月的工資，工作部門解散和辭退的區(qū)別 了六個(gè)月以上沒到一年的，也按一年算，在該單位工作不滿六個(gè)月的，可以補(bǔ)償半個(gè)月的工資。

《勞動合同法》第47條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

根據(jù)《勞動法》第八十七條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

《勞動法》第四十七條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的.標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

什么情況下解雇員工不用賠償?

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同(也就是在勞動者有以下過失的情況下提出的辭退才可以不用支付賠償金)：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的(即勞動者是“以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的”);

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

符合上述六條中任意一條的，你辭退他可以不用付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

辭退、解雇、開除三者是一樣的嗎

解聘、辭退、開除三者都是員工離開公司的不同情況，三者之間是有很大的差別的。

《勞動法》第二十五條規(guī)定，解除勞動者勞動合同不是對勞動者的處分。解聘是員工不適應(yīng)公司工作，主動申請或者公司提出解除勞動合同，補(bǔ)償金根據(jù)雙方協(xié)商確定;

《國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》國發(fā)(1986)77號第二條規(guī)定：企業(yè)對有下列行為之一，經(jīng)過教育或行政處分仍然無效的職工，可以辭退。

開除指解除違反國家法律和單位紀(jì)律的國家行政人員職務(wù)關(guān)系或企業(yè)職工勞動關(guān)系的行為，是行政處分最嚴(yán)厲的一種。在員工有重大過錯或?qū)驹斐芍卮髶p失時(shí)由公司行使，沒有補(bǔ)償或賠償金。

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公司遣散辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

公司解散，屬于非勞動者本人原因終止勞動關(guān)系，公司應(yīng)當(dāng)按勞動者在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算部門解散和辭退的區(qū)別 ；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

公司破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和公益?zhèn)鶆?wù)后，首先是補(bǔ)償員工應(yīng)得收入。員工應(yīng)得收入的支付順序：

職工的工資和醫(yī)療費(fèi)、傷殘補(bǔ)助費(fèi)、撫費(fèi)用，應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人帳戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金。破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)不足以清償同一順序的，按比例分配。

公司辭退員工的程序是什么

（一）認(rèn)定員工嚴(yán)重違紀(jì)，必須依據(jù)合法有效的規(guī)章制度，合法有效的規(guī)章制度是用人單位辭退違紀(jì)員工的重要依據(jù)。

員工違反了《勞動合同法》第三十九條的相關(guān)規(guī)定，用人單位可辭退。

（二）規(guī)章制度只有公示過才能對員工產(chǎn)生法律效力。

勞動合同法第四條規(guī)定：＂用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知勞動者。＂

（三）必須有證據(jù)證明勞動者嚴(yán)重違反規(guī)章制度。

單位必須搜集保存以及有能夠證明勞動者嚴(yán)重違反規(guī)章制度的證據(jù)。

（四）履行通知工會和本人的程序。

勞動合同法第四十三條規(guī)定，用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。

（五）用人單位還應(yīng)向勞動者出具《勞動合同法》第五十、八十九條規(guī)定的解除勞動合同的證明。

該證明的內(nèi)容應(yīng)符合《勞動合同法實(shí)施條例》第二十四條的規(guī)定，“第二十四條 用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限?！?/p>

辭退員工工資是一次結(jié)清嗎

辭退員工工資是一次結(jié)清的。

根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條，勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時(shí)一次付清勞動者工資。

第十八條，各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：

（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的部門解散和辭退的區(qū)別 ；

（二）拒不支付勞動者延長工作時(shí)間工資的；

（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

1、調(diào)崗屬于變更勞動合同的主要內(nèi)容部門解散和辭退的區(qū)別 ，用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致部門解散和辭退的區(qū)別 ，未經(jīng)勞動者同意部門解散和辭退的區(qū)別 ，用人單位單方面調(diào)整崗位部門解散和辭退的區(qū)別 ，原則上是無效的部門解散和辭退的區(qū)別 ；

2、如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質(zhì)，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位之間存在相關(guān)性，則調(diào)崗有效；勞動者作為勞動者應(yīng)該遵守。當(dāng)然，調(diào)整崗位的合理性需要用人單位舉證；反之，用人單位是基于迫使勞動者離職而調(diào)整崗位，勞動者是可以拒絕的。用人單位以勞動者不服從安排為由解除勞動合同，就屬于違法解除；勞動者可以申請勞動仲裁要求支付賠償金，工作1年支付2個(gè)月本人工資，即2N；

3、如果勞動者不能勝任工作，用人單位也是有權(quán)調(diào)整崗位的。當(dāng)然，用人單位主張勞動者不勝任工作也是需要提供證據(jù)的。勞動者拒絕調(diào)整崗位的，用人單位據(jù)此解除勞動合同，屬于合法解除，但是用人單位也是應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，即N。

可以。部門都解散部門解散和辭退的區(qū)別 了部門解散和辭退的區(qū)別 ，勞動合同無法繼續(xù)履行部門解散和辭退的區(qū)別 ，單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)按照勞動者在該單位部門解散和辭退的區(qū)別 的已工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，不滿半年補(bǔ)償半個(gè)月工資，滿半年不滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。

在勞動法里面沒有開除的名詞，我知道就有解除勞動合同和終止勞動合同部門解散和辭退的區(qū)別 ；公司里面一般開除指的是違反廠規(guī)廠紀(jì)行為，公司對其做出開除，其實(shí)也是解除勞動合同里面的一種。

具體終止勞動合同和解除勞動合同情形如下：

終止勞動合同情況：

　第四十四條　有下列情形之一的，勞動合同終止：

（一）勞動合同期滿的部門解散和辭退的區(qū)別 ；

（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的部門解散和辭退的區(qū)別 ；

（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

解除勞動合同情況：

第三十九條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個(gè)月工資后，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。