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離職導(dǎo)致部門(mén)解散

在線問(wèn)法 時(shí)間: 2024.02.16
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不可以這么說(shuō).因?yàn)槿绻菊骐x職導(dǎo)致部門(mén)解散的只是部門(mén)解散,而離職導(dǎo)致部門(mén)解散你表現(xiàn)優(yōu)秀離職導(dǎo)致部門(mén)解散的活,那么原來(lái)的公司肯定會(huì)想辦法留住你,安排你到其離職導(dǎo)致部門(mén)解散他部門(mén).所以你這么說(shuō),面試官可以認(rèn)為你這個(gè)人并不優(yōu)秀,至少經(jīng)過(guò)原單位鑒定是不夠優(yōu)秀.可以說(shuō)一些不管自己能力的原因,比如說(shuō)想換個(gè)行業(yè),換個(gè)職位,原工作地點(diǎn)不夠便利等,也并不要說(shuō)原單位不好的理由.辭職后工資未發(fā)完 公司解散了是否可以拿到賠償辭職后工資未發(fā)完離職導(dǎo)致部門(mén)解散,公司解散離職導(dǎo)致部門(mén)解散了是不可以拿到賠償?shù)?,勞?dòng)者主動(dòng)辭職的,用人單位是無(wú)需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金的,但是如果用人單位拖欠勞動(dòng)者工資的,勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
面試的時(shí)候可不可以說(shuō)離職原因是公司部門(mén)解散?

不可以這么說(shuō).

因?yàn)槿绻菊骐x職導(dǎo)致部門(mén)解散 的只是部門(mén)解散,而離職導(dǎo)致部門(mén)解散 你表現(xiàn)優(yōu)秀離職導(dǎo)致部門(mén)解散 的活,那么原來(lái)的公司肯定會(huì)想辦法留住你,安排你到其離職導(dǎo)致部門(mén)解散 他部門(mén).

所以你這么說(shuō),面試官可以認(rèn)為你這個(gè)人并不優(yōu)秀,至少經(jīng)過(guò)原單位鑒定是不夠優(yōu)秀.

可以說(shuō)一些不管自己能力的原因,比如說(shuō)想換個(gè)行業(yè),換個(gè)職位,原工作地點(diǎn)不夠便利等,也并不要說(shuō)原單位不好的理由.

辭職后工資未發(fā)完 公司解散了是否可以拿到賠償

辭職后工資未發(fā)完離職導(dǎo)致部門(mén)解散 ,公司解散離職導(dǎo)致部門(mén)解散 了是不可以拿到賠償?shù)?,勞?dòng)者主動(dòng)辭職的,用人單位是無(wú)需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金的,但是如果用人單位拖欠勞動(dòng)者工資的,勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

一、如果是給用人單位工作,有兩個(gè)途徑可以要求支付工資:

1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴離職導(dǎo)致部門(mén)解散 ;優(yōu)點(diǎn):方式簡(jiǎn)單。缺點(diǎn):各地執(zhí)法力度可能不是很大;

2、可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局(人力資源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì))申請(qǐng)仲裁,要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同,可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系,還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。優(yōu)點(diǎn):除了工資外,還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等,并且一般都可以最終解決;缺點(diǎn):申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁就是打勞動(dòng)官司,程序稍多,需要專業(yè)人士指導(dǎo)。

二、如果是給個(gè)人工作,不算勞動(dòng)關(guān)系,可以直接去法院起訴該個(gè)人老板,要求支付勞動(dòng)報(bào)酬。

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條 中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議,適用本法:

(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;

(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;

(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;

(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;

《勞動(dòng)法》第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。

《工資支付暫行規(guī)定》第十八條 各級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的,由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可責(zé)令其支付賠償金:

(一)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的;

(二)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的;

(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn),按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

公司部門(mén)解散,員工辭職勞動(dòng)法怎么判

公司部門(mén)解散,員工辭職勞動(dòng)法怎么判離職導(dǎo)致部門(mén)解散 ,按《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定離職導(dǎo)致部門(mén)解散 ,如果用人單位解散離職導(dǎo)致部門(mén)解散 ,應(yīng)與職工解除合同并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。但是如果員工主動(dòng)辭職的話,是無(wú)法主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

《勞動(dòng)合同法》第四十條 有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同離職導(dǎo)致部門(mén)解散 :

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的離職導(dǎo)致部門(mén)解散 ;

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

公司決策部門(mén)解散,把我們閑置?

公司某部門(mén)解散離職導(dǎo)致部門(mén)解散 ,是公司的情況作的決策離職導(dǎo)致部門(mén)解散 ;其次,公司已經(jīng)安排你去其它部門(mén)繼續(xù)上班,這種事不是你不接受就不用執(zhí)行的,你試想下,如果公司里的職員都只想去自公司解散部門(mén),導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系解除,應(yīng)該提前三十天書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者,并且支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果未書(shū)面提前三十天通知的,多付一個(gè)月工資作為代通知金

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北京交通事故律師-許瑞林

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11-19 09:19

離職導(dǎo)致部門(mén)解散

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北京交通事故律師-許瑞林

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一人離職部門(mén)解散

公司部門(mén)要解散,辭退員工,怎么賠償公司部門(mén)解散,員工辭職勞動(dòng)法怎么判一人離職部門(mén)解散,按《勞動(dòng)合同法》一人離職部門(mén)解散的規(guī)定,如果用人單位解散,應(yīng)與職工解除合同并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,公司部門(mén)解散,員工辭職勞動(dòng)法怎么判公司部門(mén)解散,員工辭 ...
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發(fā)生交通事故受傷,哪些項(xiàng)目必須賠?發(fā)生交通事故,無(wú)論傷情是否嚴(yán)重,是否能評(píng)上傷殘,下面6項(xiàng)都是必賠的,收藏好,避免需要的時(shí)候找不到。第一,醫(yī)療費(fèi),第二,因傷導(dǎo)致的誤工費(fèi),第三,因傷需要人照顧導(dǎo)致的護(hù)理費(fèi),第四,按醫(yī)囑加強(qiáng)營(yíng)養(yǎng)所產(chǎn)生的營(yíng)養(yǎng)費(fèi),第5,需要復(fù)查時(shí)產(chǎn)生的后續(xù)治療費(fèi)。當(dāng)然,后續(xù)治療費(fèi)如果實(shí)際發(fā)生了,就直接按照醫(yī)療費(fèi)合并。第6呢,因事故導(dǎo)致的財(cái)產(chǎn)損失。如果您還有什么其他不明白的,可以后臺(tái)留言咨詢。

北京交通事故律師-許瑞林

04-09 14:20

離職原因說(shuō)部門(mén)解散

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北京交通事故律師-許瑞林

10-09 17:30

部門(mén)解散了離職給不給賠償

公司部門(mén)解散辭退員工該如何賠償具體賠償部門(mén)解散了離職給不給賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限部門(mén)解散了離職給不給賠償,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,有下列情形之一的部門(mén)解散了離職給不給賠償,用人單位應(yīng)當(dāng)向 ...
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