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試用期被違法辭退有補(bǔ)償嗎

在線問法 時(shí)間: 2024.02.18
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【法律依據(jù)】試用期被違法辭退有補(bǔ)償嗎:《勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的,試用期被辭退有補(bǔ)償嗎過了試用期被辭退是否有補(bǔ)償應(yīng)該分情況試用期被違法辭退有補(bǔ)償嗎:1、用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系試用期被違法辭退有補(bǔ)償嗎,沒有任何合法理由,也沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,勞動者不存在違反規(guī)定試用期被違法辭退有補(bǔ)償嗎的情形,可以認(rèn)定該用人單位行為屬于違法解除勞動合同情形,應(yīng)該支付賠償金,即每工作一年支付2個(gè)月的本人工資。
試用期被辭退有補(bǔ)償嗎

過了試用期被辭退是否有補(bǔ)償應(yīng)該分情況試用期被違法辭退有補(bǔ)償嗎 :

1、用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系試用期被違法辭退有補(bǔ)償嗎 ,沒有任何合法理由,也沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,勞動者不存在違反規(guī)定試用期被違法辭退有補(bǔ)償嗎 的情形,可以認(rèn)定該用人單位行為屬于違法解除勞動合同情形,應(yīng)該支付賠償金,即每工作一年支付2個(gè)月的本人工資;

2、用人單位有相關(guān)合法依據(jù)依法與勞動者解除勞動關(guān)系的,應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,即每工作一年支付一個(gè)月本人工資;并且如果沒有提前1個(gè)月通知勞動者的還應(yīng)多支付1個(gè)月工資作為代通知金;

3、如果勞動者存在違反相關(guān)規(guī)定的情況,用人單位提出解除勞動關(guān)系的,不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,也不需要提前通知;但是,這需要用人單位舉證并且書面通知勞動者解除勞動關(guān)系。

【【法律依據(jù)】】

《勞動合同法》第四十八條,用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

【溫馨提示】

以上回答,僅為當(dāng)前信息結(jié)合本人對法律的理解做出,請您謹(jǐn)慎進(jìn)行參考!

如果您對該問題仍有疑問,建議您整理相關(guān)信息,同專業(yè)人士進(jìn)行詳細(xì)溝通。

在試用期被辭退有補(bǔ)償嗎

員工可以直接申請勞動仲裁試用期被違法辭退有補(bǔ)償嗎 ,要求單位支付解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償即可。

企業(yè)辭退員工,根據(jù)辭退的原因不同相應(yīng)的補(bǔ)償也不同。

無故辭退員工,單位需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金。合同到期辭退員工,單位需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。單位經(jīng)濟(jì)性裁員,辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。員工嚴(yán)重違反公司紀(jì)律,單位不需要支付補(bǔ)償。試用期被以不符合錄用條件被辭退是無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

試用期內(nèi),用人單位依據(jù)《勞動合同法》46條規(guī)定的情況與勞動者解除勞動合同,應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

試用期內(nèi),用人單位違法解除雙方勞動合同的,應(yīng)該支付勞動者賠償金。

【法律依據(jù)】試用期被違法辭退有補(bǔ)償嗎 :《勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:

(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其試用期被違法辭退有補(bǔ)償嗎 他情形。

《勞動法》第七十七條 用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議,當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟,也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。

《勞動法》第七十九條 勞動爭議發(fā)生后,當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成,當(dāng)事人一方要求仲裁的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。

【溫馨提示】

以上回答,僅為當(dāng)前信息結(jié)合本人對法律的理解做出,請您謹(jǐn)慎進(jìn)行參考試用期被違法辭退有補(bǔ)償嗎 !

如果您對該問題仍有疑問,建議您整理相關(guān)信息,同專業(yè)人士進(jìn)行詳細(xì)溝通。

試用期內(nèi)被辭退有沒有補(bǔ)償?

1、勞動者如果在試用期內(nèi)被無過錯性辭退的試用期被違法辭退有補(bǔ)償嗎 ,有補(bǔ)償,補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是由單位支付給勞動者半個(gè)月的工資;2、如果是被過錯性辭退的,則沒有補(bǔ)償,但是用人單位應(yīng)當(dāng)依法為其結(jié)清工資;3、如果是被違法辭退的,則有一個(gè)月工資的賠償金。根據(jù)我國《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條,有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償試用期被違法辭退有補(bǔ)償嗎 :(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

試用期被辭退有賠償嗎

試用期被違法辭職的試用期被違法辭退有補(bǔ)償嗎 ,應(yīng)當(dāng)有賠償。用人單位未按照法律的規(guī)定辭退試用期員工的試用期被違法辭退有補(bǔ)償嗎 ,應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金兩倍的標(biāo)準(zhǔn)支付賠償金,在試用期內(nèi),員工符合以下情形的,用人單位可以辭職員工試用期被違法辭退有補(bǔ)償嗎 :

1、未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;

2、未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的;

3、未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的;

4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的;

5、勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動合同,然后致使勞動合同無效的;

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形;

7、勞動者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

8、勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

《中華人民共和國勞動合同法》

第二十一條 在試用期中,除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外,用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。

第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

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北京交通事故律師-許瑞林

05-30 12:09

違法辭退孕婦補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

如果用人單位違反規(guī)定做出非法辭退,孕期職工有權(quán)申請以下賠償違法辭退孕婦補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn):①違法解除勞動關(guān)系賠償金違法辭退孕婦補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn):相當(dāng)于2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算方式:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

09-28 13:50

違法辭退補(bǔ)償和賠償

用人單位辭退職工不符合法律規(guī)定的,勞動者要求繼續(xù) 履行勞動合同 的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行違法辭退補(bǔ)償和賠償,勞動合同中違法辭退員工如何賠償辭退合法的,勞動者具有法定過錯的沒有補(bǔ)償,沒有法定過錯的按本單位工作年限每年支付一個(gè)月本人工資 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

06-26 14:45

試用期6個(gè)月被辭退有補(bǔ)償嗎

若勞動者存在法定過錯試用期6個(gè)月被辭退有補(bǔ)償嗎,即《勞動合同法》第三十九條之情形,用人單位可單方解除勞動合同,且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,( 4 )勞動者同時(shí)與其試用期6個(gè)月被辭退有補(bǔ)償嗎他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán) ...
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北京交通事故律師-許瑞林

05-07 11:34

試用期被違法辭退補(bǔ)償

如果單位能說明理由并提供 證據(jù) ,那么單位應(yīng)當(dāng)根據(jù) 勞動合同 的約定執(zhí)行(要根據(jù)合同條款確認(rèn)試用期不符合錄用條件是否有補(bǔ)償一個(gè)月工資),而根據(jù)法律規(guī)定在這種情況下單位是不需要支付 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 的,單位有承諾的按照單位的承諾來,試用期被辭退 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

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試用期被違法辭退有補(bǔ)償嗎

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