主動離職是沒有工資公司培訓階段離職是否付工資 的公司培訓階段離職是否付工資 ，公司培訓階段離職是否付工資 你那個月的工資能發(fā)給你你就謝天謝地公司培訓階段離職是否付工資 了那么之后的工資也更不要去想主動離職的話就是這樣子的如果你想好了想離職的話那么你就盡快離開不要有太多的話語如果你想繼續(xù)拿這份工資那你們你就等著你任勞任怨干活公司培訓階段離職是否付工資 ，就可以了。

根據《勞動合同法》規(guī)定公司培訓階段離職是否付工資 ，公司與員工之間公司培訓階段離職是否付工資 的勞動關系公司培訓階段離職是否付工資 ，不存在培訓期的說法，單位私設所謂“培訓期”本就不合法公司培訓階段離職是否付工資 ；

員工一旦進入公司工作，從第一天開始，不管從事工作內容是什么（包括安排員工進行崗位培訓），已經產生事實勞動關系，公司需提供勞動報酬；

故所謂“培訓期”內離職不發(fā)工資，屬于違法行為，公司如拒絕接受，員工可向當地勞動監(jiān)察部門投訴及提請仲裁。

跟新員工培訓完公司培訓階段離職是否付工資 了公司培訓階段離職是否付工資 ，離職了，要發(fā)工資嗎？培訓完了的話，只要他達到了，你的條件就算他離職了的話，我覺得也是要發(fā)工資的，畢竟還說的話，培訓的話是你自己辭職的話，肯定個人要發(fā)工資。

如果說培訓期間辭職不給工資公司培訓階段離職是否付工資 ，當然不是合法公司培訓階段離職是否付工資 的公司培訓階段離職是否付工資 ，如果入職的當天應該就是算是給工資的公司培訓階段離職是否付工資 ，這個應該提前咨詢一下，希望公司培訓階段離職是否付工資 我的回答能夠對你有所幫助，望采納，謝謝。

培訓期間也是需要給工資公司培訓階段離職是否付工資 的公司培訓階段離職是否付工資 ，如果離職公司培訓階段離職是否付工資 了不給工資公司培訓階段離職是否付工資 ，那么公司培訓階段離職是否付工資 你就可以去法院申請勞動仲裁。

試用期期間員工自動離職公司培訓階段離職是否付工資 ，公司當然應該發(fā)放工資公司培訓階段離職是否付工資 ，畢竟員工在自己的公司付出了勞動就應該得到相應的報酬公司培訓階段離職是否付工資 ，這才符合勞動法的規(guī)定。

在試用期期間，公司和員工都是雙向選擇，既然員工自動離職，就應該支付相應的酬勞發(fā)放對應的工資，這樣才符合法律的規(guī)定。雖然試用期間不是正式的員工，但是在試用的時候，員工也每天上班做著相應的事情，肯定要對公司培訓階段離職是否付工資 他們的行為有所回報，不能讓他們白白離開，否則只會觸碰法律的規(guī)定。

在試用期間，不管是員工自動離職還是公司辭退都應該發(fā)放工資，要做到同工同酬按照試用期的標準，否則這是違背了勞動法的規(guī)定，會受到相應的懲罰。當員工踏進了公司并且入手了自己的工作，付出了相應的勞動，就應該得到足夠的工資，否則這是不負責任的表現。即便員工在試用期間只工作了一天，也應該對此付出相應的工資，否則就會受到相應的懲罰，從而影響到公司的利益。

員工自動離職肯定有他離職的原因，對此公司應該同意他的訴求，但是按照要求應該發(fā)放工資，這樣才符合標準。雖然在試用期間，可是員工并沒有什么事也沒有做，而是按照員工的標準在完成工作，這樣也就導致應該付出酬勞，否則這樣的行為會受到相應的懲罰，也會讓人看不起，畢竟一個公司的聲譽比較重要。

我們要知道在試用期間員工自動離職也屬于勞動合同的范疇，即便如此在離職之后就應該得到相應的工資，這樣才是符合法律的規(guī)定。試用期間員工也屬于公司的一員，對此公司就應該向他發(fā)放工資，否則嚴重違反了勞動合同。