一、未 簽訂勞動合同 賠償標(biāo)準(zhǔn) 是多少? (一)用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面 勞動合同 未訂立書面勞動合同的工資補償 的未訂立書面勞動合同的工資補償 ，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍未訂立書面勞動合同的工資補償 的 工資 。 (二)勞動合同期滿后，勞動者仍在用人單位工作，用人單位超過一個月未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照《 勞動合同法 》第82條的規(guī)定，向勞動者支付 雙倍工資 自員工入職起，用人單位就需要和勞動者簽訂勞動合同，這是法律規(guī)定的。勞動者可以去 勞動監(jiān)察 部門反應(yīng)情況，如果協(xié)商不一致可以去勞動仲裁委員會申請仲裁。《勞動合同法》第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。 建立 勞動關(guān)系 ，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本 法規(guī) 定不與勞動者訂立 無固定期限勞動合同 的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。 二、用人單位簽訂勞動合同常見花招 目前存在部分企業(yè)濫用的情形，比如 試用期 滿才簽、試用期很長、工資很低、試用期不參加 社保 等。 1、首先要明確，可以有也可以沒有試用期，試用期是包含在合同期內(nèi)的。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為 勞動合同期限 。因此，企業(yè)不能以試用期為由不簽訂勞動合同，且試用期內(nèi)也必須依法為勞動者參加 社會保險 。試用期的工資也不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的 最低工資標(biāo)準(zhǔn) 。 2、試用期的長短也有講究。勞動合同期限個月以上不滿年的，試用期不得超過個月;年以上不滿年的，試用期不得超過個月;年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿個月的，不得約定試用期。同時，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 3、不能隨意調(diào)整崗位工作地點、合同內(nèi)容。雙方應(yīng)約定工作內(nèi)容和工作地點。至于單位可隨時調(diào)整員工崗位、地點，員工必須無條件服從，則是典型的“霸王條款”。一旦單位在合同期內(nèi)因生產(chǎn)經(jīng)營需要或其他原因調(diào)整勞動者工作崗位、地點的，雙方應(yīng)協(xié)商一致。如確因客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致合同無法履行，而雙方又無法就變更合同達(dá)成協(xié)議的，則可按 解除勞動合同 處理，企業(yè)應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補償。 4、休息休假首列合同必備條款合同內(nèi)容未訂立書面勞動合同的工資補償 ：雙方應(yīng)確定工作時間及休息休假。很多企業(yè)嚴(yán)重超時 加班 ，有的還規(guī)定：單位可以根據(jù)生產(chǎn)需要，隨時要求員工加班，員工不得拒絕。 5、患病非因工負(fù)傷有相應(yīng)待遇。企業(yè)應(yīng)依法為職工參加社保。職工患病或非因工負(fù)傷的，在醫(yī)療期內(nèi)應(yīng)有 病假工資 常見花招：一些用人單位常以參加社保職工也要交錢、有員工不愿參保為由，不為員工參保。還有些單位規(guī)定，員工患病停工治療的沒有工資。用人單位應(yīng)依法參保并將為勞動者辦理參加社保手續(xù)和扣繳社保費的情況如實告知職工。 沒有書面勞動合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)都是跟公司約定的工資掛鉤的，因為從第二個月開始就按照上一個月工資的雙倍進(jìn)行賠償，但實際操作中，公司既然連書面合同的這種義務(wù)都不履行，所以為未訂立書面勞動合同的工資補償 了避免后期索要雙倍的賠償浪費不必要的時間，在第一個月之內(nèi)，職工就先能口頭提出來要求簽合同的。

沒 簽訂勞動合同 經(jīng)濟(jì)補償金 的規(guī)定是什么? 1、員工不愿簽 勞動合同 而主動 辭職 未訂立書面勞動合同的工資補償 ，可以拿到經(jīng)濟(jì)補償金 根據(jù)法律規(guī)定，雇傭雙方必須簽訂書面合同，雙方不可以約定排除法律強制性規(guī)定。雖然是因為員工不愿簽署，而導(dǎo)致雙方?jīng)]有書面勞動合同，但只要是用人單位辭退員工，員工仍然可以受到 勞動法 的保護(hù)，享受諸如經(jīng)濟(jì)補償金、社會福利保險等權(quán)利。即便如此，員工在不同意勞動合同上的條款時，應(yīng)積極協(xié)商，使勞動權(quán)利得到最大程度的保障。 2、用人單位未簽勞動合同，有可能獲得經(jīng)濟(jì)補償金 (1)因為用人單位過錯，沒有訂立書面合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。超過一個月不滿一年仍未訂立的，則需每月支付勞動者兩倍 工資 ;超過一年的，視為用人單位與勞動者已經(jīng)訂立 無固定期限勞動合同 。 (2)因此雙方超過期限沒簽訂勞動合同，并不影響 勞動關(guān)系 的存續(xù)。勞動者在離職時仍可以獲得經(jīng)濟(jì)補償金，但不建議員工在這種情況下主動辭職，因為未簽訂合同與是否能獲得經(jīng)濟(jì)補償金是兩碼事。如果主動提出離職，除非有其未訂立書面勞動合同的工資補償 他原因，員工將不會得到任何的緊急補償金。 3、 經(jīng)濟(jì)賠償金 的計算方式 經(jīng)濟(jì)賠償金以勞動者在單位工作年限和工資來計算，每滿一年支付一個月工資;六個月以上不滿一年按一年計算;不滿六個月的，則支付半個月工資。 (1)經(jīng)濟(jì)賠償金一般按照勞動者在勞動 合同解除 前十二個月的平均工資為計算標(biāo)準(zhǔn)。 (2)工資高于本地區(qū)上年度職工月平均三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，支付年限最多不超過十二年。 《 勞動合同法 》 主要保護(hù)的就是勞動者的利益，因為勞動者在，工作的期間可能會發(fā)生一些問題，由于他們不懂相應(yīng)的專業(yè)知識，欠缺一定的理解能力，在這方面是處于弱勢的，比如說經(jīng)濟(jì)補償金的發(fā)放就要求是，用人單位方面存在著過錯。

一、新 勞動法 未簽 勞動合同 如何賠償? 1、要對未簽勞動合同員工支付 雙倍工資 未訂立書面勞動合同的工資補償 的賠償 《 勞動合同法 》第八十二條：用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年位于勞動者訂立勞動的同的未訂立書面勞動合同的工資補償 ，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍 工資 。 2、要對未簽勞動合同員工支付 經(jīng)濟(jì)補償金 在一個月的“寬限期”內(nèi)，如果由于勞動者不簽訂書面勞動合同，用人單位 終止勞動合同 的，可以不支付經(jīng)濟(jì)補償，超過一個月的，由于勞動者不簽訂書面勞動合同，而用人單位終止勞動合同的，用人單位須依法支付經(jīng)濟(jì)補償。 二、用工風(fēng)險 1、會承擔(dān)員工隨時 解除勞動關(guān)系 且不承擔(dān)任何違約或者賠償責(zé)任的風(fēng)險 根據(jù)《勞動合同法》第三十七條的規(guī)定，如果雙方簽訂未訂立書面勞動合同的工資補償 了勞動合同員工提前解除，需提前三十日以書面形式通知用人單位，否則就是 違法解除勞動合同 。造成單位損失的，應(yīng)該依法承擔(dān)賠償責(zé)任。但是如果單位沒有與員工 簽訂勞動合同 ，員工不但可以隨時解除，而且不需要對單位承擔(dān)違約或者賠償責(zé)任。 2、會承擔(dān)商業(yè)秘密得不到保護(hù)的風(fēng)險 《勞動合同法》第二十三條、二十四條、第九十條規(guī)定：用人單位可以與勞動者在勞動合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密和 知識產(chǎn)權(quán) 的條款;對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者 保密協(xié)議 中與勞動者約定 競業(yè)限制 條款，勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付 違約金 。但如果雙方?jīng)]有簽訂勞動合同、約定保密條款或保密協(xié)議、明確保密范圍和法律責(zé)任，用人單位就很難證明哪些屬于商業(yè)秘密。若員工在與用人單位 解除勞動合同 后，違反競業(yè)限制的規(guī)定到與本單位有競爭關(guān)系的其未訂立書面勞動合同的工資補償 他用人單位工作，無需承擔(dān) 違約責(zé)任 ，這對企業(yè)的發(fā)展十分不利。 3、會承擔(dān)成立 無固定期限勞動合同 的風(fēng)險 《勞動合同法》第十四條第三款規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。也就是說《勞動合同法》實施后，用人單位不與勞動者簽訂書面勞動合同超過一年的，就視為雙方簽訂了無固定期限的勞動合同。 勞動者和用人的那位確定了 勞動關(guān)系 后，不僅需要簽訂勞動合同同時也要為勞動者繳納 社會保險 ，在勞動合同中也是需 要約 定勞動關(guān)系的具體期限，如果在勞動期限內(nèi)用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，也是需要支付 賠償金 ，當(dāng)用人單位不簽訂勞動合同也是需要支付雙倍工資作為賠償金。

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同未訂立書面勞動合同的工資補償 的未訂立書面勞動合同的工資補償 ，勞動者可以向單位主張二倍工資未訂立書面勞動合同的工資補償 ，并可以與單位補簽勞動合同。

自用工之日起一個月內(nèi)未訂立書面勞動合同的工資補償 ，經(jīng)用人單位書面通知后未訂立書面勞動合同的工資補償 ，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。

《勞動合同法實施條例》第五條，自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同未訂立書面勞動合同的工資補償 的未訂立書面勞動合同的工資補償 ，勞動者可以向單位主張二倍工資未訂立書面勞動合同的工資補償 ，并可以與單位補簽勞動合同。

自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同未訂立書面勞動合同的工資補償 的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實際工作時間未訂立書面勞動合同的工資補償 的勞動報酬。

《勞動合同法實施條例》第五條，自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。

未簽勞動合同賠償標(biāo)準(zhǔn)為月工資未訂立書面勞動合同的工資補償 的2倍。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的未訂立書面勞動合同的工資補償 ，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

關(guān)于牽動勞動合同的規(guī)定。

《中華人民共和國勞動合同法》第十一條用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行未訂立書面勞動合同的工資補償 ；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。