假如雙方當(dāng)事人出于自愿的原則簽訂了相應(yīng)的合同，在簽完合同之后的 合同履行 期間，當(dāng)事人雙方中有某一方當(dāng)事人違反了這個(gè)合約的話，那么就需要向另外一方的支付一 定金 額的 違約金 。但是很多的人讀不知道關(guān)于 合同違約 的最高 賠償標(biāo)準(zhǔn) 是多少金額呢?根據(jù)合同法最高賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn) 我國的相關(guān)的法律規(guī)定，對于違約金的最高賠償標(biāo)準(zhǔn)又有又有什么標(biāo)準(zhǔn)呢? 在合同法最高賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn) 我國現(xiàn)有的《 合同法 》里面的第一百一十四條法律 法規(guī) 對此有明確的規(guī)定。在簽訂合同的時(shí)候，當(dāng)事人雙方可以自行協(xié)商約定如果雙方當(dāng)事人中的一方違反了合約的時(shí)候，應(yīng)該根據(jù)當(dāng)時(shí)的違約現(xiàn)況由違約的那一方向另外一方支付一定金額作為違約 賠償金 ，當(dāng)然雙方也可以自行協(xié)商約定由于某一方違約了所產(chǎn)生的相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失的相應(yīng)賠償數(shù)額的一個(gè)準(zhǔn)確計(jì)算方法。 如果雙方所約定好的相應(yīng)的違約金的賠償數(shù)額要低于現(xiàn)在由于違約所造成的相應(yīng)的損失的，那么這個(gè)當(dāng)事人可以按照相關(guān)的法律法規(guī)的規(guī)定向當(dāng)?shù)厮诘娜嗣穹ㄔ夯蛘呤瞧浜贤ㄗ罡哔r償?shù)臉?biāo)準(zhǔn) 他的相應(yīng)的仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行申請，要求對方增加一定的違約金;如果當(dāng)事人雙方約定好了的違約賠償金對于現(xiàn)在由于違約所造成的相應(yīng)的損失過高的，相應(yīng)的當(dāng)事人也可以向當(dāng)?shù)厮诘娜嗣穹ㄔ夯蛘呤瞧渌南鄳?yīng)的仲裁機(jī)構(gòu)申請要求適當(dāng)?shù)臏p少一定的賠償金額。 根據(jù)上面素?cái)?shù)的相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，違約賠償金的最高金額不可以超過由于違約給對方當(dāng)事人所造成的的實(shí)際金額的損失。 根據(jù)我國現(xiàn)行的《合同法》里面的第二十九條法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，如果相關(guān)的當(dāng)事人雙方約定好的違約賠償金的金額要高于這一次違約給對方所造成的實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失的百分之三十的，應(yīng)該按照我國現(xiàn)行的《合同法》里面的第一百一十四條法律法規(guī)的規(guī)定，進(jìn)行賠償?shù)漠?dāng)事人可以向當(dāng)?shù)厮诘娜嗣穹ㄔ夯蛘呤瞧渌南鄳?yīng)的仲裁機(jī)構(gòu)申請要求一定數(shù)額的減少。 根據(jù)我國現(xiàn)行的《合同法》里面的第一百一十四條法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，如果相關(guān)的當(dāng)事人雙方約定好的違約賠償金的金額要高于這一次違約給對方所造成的實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失的話，按照上面所說的，實(shí)際所造成的損失應(yīng)該包括利益履行損失和直接損失。根據(jù)我國《最高人民法院關(guān)于審理 商品房買賣合同 糾紛案件適用法律若干問題的解釋》里面的第十六條法律法規(guī)的規(guī)定，應(yīng)該以實(shí)際所造成的損失的百分之一百三十為基本原則，主要是為了體現(xiàn)違約的一個(gè)懲罰性。也就是說，雙方作為合法的合約人，簽訂了相應(yīng)的合同，就應(yīng)該遵守相應(yīng)的規(guī)定，有一定的誠信原則。所以對于違反了合同的那一方當(dāng)事人，不僅僅是賠償損失，往往還會(huì)有一定經(jīng)濟(jì)上面的懲罰。

隨著時(shí)間的發(fā)展合同法最高賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn) ，我們國家的各項(xiàng)政策也在不斷的健全，其中 勞動(dòng)法 中就規(guī)定合同法最高賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn) 了用人單位必須要與勞動(dòng)者 簽訂勞動(dòng)合同 ，同時(shí)也會(huì)在 勞動(dòng)合同 中約束雙方的權(quán)利和義務(wù)，那么 解除勞動(dòng)合同 后經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么呢?一般情況下，用人單位要按照勞動(dòng)者的工作年限來支付 賠償金 。 一、解除勞動(dòng)合同后經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn) 1、經(jīng)勞動(dòng) 合同當(dāng)事人 協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月 工資 的 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ，最多不超過12個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2、勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%。 3、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過12個(gè)月。 4、勞動(dòng) 合同訂立 時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 5、用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的，用人單位應(yīng)按被裁減人員在本單位工作的年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 但是，在下列情況下，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： 1、在 試用期 間被證明不符合錄用條件的; 2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的; 3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的; 4、被依法追究刑事責(zé)任的。 二、內(nèi)涵 勞動(dòng)關(guān)系 是指受勞動(dòng)法調(diào)整的，在勞動(dòng)者運(yùn)用勞動(dòng)能力、實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中，勞動(dòng)者與用人單位(勞動(dòng)使用者)之間的社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系。由于我國就業(yè)競爭激烈的國情以及《 勞動(dòng)合同法 》發(fā)展歷史，勞動(dòng)關(guān)系中用人單位與勞動(dòng)者雙方地位的不平等性,造成合同法最高賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn) 了 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系 的存在。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系建立、變更和終止的一種法律形式。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條的規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同。已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，但未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。因此，勞動(dòng)關(guān)系包括了勞動(dòng)合同關(guān)系和事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系兩種形態(tài)。

一、 勞動(dòng)合同法 賠償標(biāo)準(zhǔn) 是什么？ 1、勞動(dòng)合同法明確規(guī)定下列情況下，勞動(dòng)者有權(quán) 解除勞動(dòng)合同 并且有權(quán)取得 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 (一)未按照 勞動(dòng)合同 約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件合同法最高賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn) 的; (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬合同法最高賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn) 的; (三)未依法為勞動(dòng)者繳納 社會(huì)保險(xiǎn) 費(fèi)的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、 法規(guī) 的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的; (五)因一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;致使 勞動(dòng)合同無效 的; (六)如果用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。 2、用人單位提出 解除合同 ，并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 3、以下三種情況下用人單位可以提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月 工資 之后，解除勞動(dòng)合同支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 (一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的; (三)勞動(dòng) 合同訂立 時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 4、以下四種情況下用人單位大規(guī)模裁員(需要裁員二十人以上或者不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十天向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)過勞動(dòng)行政部門報(bào)告后)還應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 (一)依照 企業(yè)破產(chǎn)法 規(guī)定進(jìn)行重整的; (二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的; (三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的; (四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。 5、勞動(dòng)合同期滿之后，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，勞動(dòng) 合同解除 用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 換言之，勞動(dòng)合同期滿，如果勞動(dòng)者在維持原勞動(dòng)合同條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，用人單位不同意續(xù)訂，此時(shí)用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 6、以下兩種情況下，致使 勞動(dòng)合同終止 用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 (一)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的; (二)用人單位被吊銷 營業(yè)執(zhí)照 、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的; 對于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額確定，《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付。 二、用工單位和勞動(dòng)者注意： 1、用工單位與用工者簽訂合同要保存雙方自愿簽約的 證據(jù) ，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定(如果勞動(dòng)合同對此沒有明確約定，應(yīng)該依照相關(guān)法律行政法規(guī)的規(guī)定)提供勞動(dòng)條件，提供勞動(dòng)保護(hù)，按時(shí)發(fā)放工資以及各項(xiàng)福利，依法繳納各項(xiàng)保險(xiǎn)。單位制定規(guī)章制度要合法，不合法的規(guī)章制度不受法律保護(hù)，即使單位以勞動(dòng)者違反合同法最高賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn) 了單位規(guī)章制度為由解除合同，也不能得到法律支持。用人單位在任何情況下不能以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)，用人單位不能違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。 2、《勞動(dòng)合同法》的十七項(xiàng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定是對勞動(dòng)者權(quán)益的有力保障，勞動(dòng)者要注意6種情況下自己解除合同有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，其余情況下勞動(dòng)者自己提出解除勞動(dòng)合同是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。筆者曾經(jīng)解除過一些咨詢者，他們因?yàn)椤袄习濉?、“?jīng)理”、“人事”要求自己 辭職 ，自己就打了 辭職報(bào)告 。這樣的情況下，用工單位就不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金了。而勞動(dòng)者自己的權(quán)益被自己毫不知情的損害了。由誰提出解除合同，真的很重要。 勞動(dòng)合同法上對用人單位與 勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同 后需要支付 賠償金 的各種情況都進(jìn)行了明確規(guī)定，需要注意的是，勞動(dòng)者與用人單位誰提出的解除勞動(dòng)合同關(guān)系的情況界定對是否要進(jìn)行賠償或者賠償?shù)亩嗌儆兄浅４蟮年P(guān)系，如果是用人單位提出的，在勞動(dòng)者沒有違法相關(guān)法律和規(guī)定的情況下，用人單位是必須要支付賠償金的。

國家賠償金標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)最高人民檢察院刑事申訴檢察廳5月15日下發(fā)通知合同法最高賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn) ，要求各級人民檢察院辦理自身作為賠償義務(wù)機(jī)關(guān)合同法最高賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn) 的國家賠償案件時(shí)合同法最高賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn) ，執(zhí)行新的日賠償標(biāo)準(zhǔn)315.94元?！秶屹r償法》第三十三條合同法最高賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn) ，侵犯公民人身自由的，每日賠償金按照國家上年度職工日平均工資計(jì)算。《最高人民法院、最高人民檢察院關(guān)于辦理刑事賠償案件適用法律若干問題的解釋》第二十一條，國家賠償法第三十三條、第三十四條規(guī)定的上年度，是指賠償義務(wù)機(jī)關(guān)作出賠償決定時(shí)的上一年度合同法最高賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn) ；復(fù)議機(jī)關(guān)或者人民法院賠償委員會(huì)改變原賠償決定，按照新作出決定時(shí)的上一年度國家職工平均工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算人身自由賠償金。作出賠償決定、復(fù)議決定時(shí)國家上一年度職工平均工資尚未公布的，以已經(jīng)公布的最近年度職工平均工資為準(zhǔn)。