對(duì)于公司辭退員工的行為是否需要進(jìn)行賠償辭退公司人力資源需要賠償嗎 ，是需要根據(jù)被辭退的原因去分析的，如果是公司主動(dòng)辭退的話，那么就要進(jìn)行賠償，如果是員工提出辭職或者是自己的原因造成重大失誤的，就不需要進(jìn)行賠償。

在勞動(dòng)合同法中對(duì)于員工被辭退或者是辭職的行為，會(huì)分不同的情況來(lái)考慮是否需要進(jìn)行賠償?shù)?。里面的?xì)則也是寫(xiě)的很清楚的，首先辭退公司人力資源需要賠償嗎 我們可以知道辭退有被辭退和主動(dòng)辭退這兩種情況。那我們就先來(lái)分析這兩種不同的情況出現(xiàn)的時(shí)候，公司是否需要進(jìn)行賠償。首先第1種是主動(dòng)辭退。這種情況一般是由于員工自己不想在這個(gè)公司工作，而想要去其他的公司上班的，這種情況員工就會(huì)主動(dòng)的去提出辭職。我想要辭職的話，一般是需要在一個(gè)月前就提交辭職報(bào)告，這種情況是不需要賠償?shù)摹?/p>

而第2種被辭退的情況又可以分為員工沒(méi)有犯錯(cuò)公司進(jìn)行辭退，還有一種是員工犯辭退公司人力資源需要賠償嗎 了重大錯(cuò)誤導(dǎo)致公司經(jīng)濟(jì)損失而被公司辭退。如果是屬于第1種情形的話，那么公司就要對(duì)員工進(jìn)行賠償，一般是按照員工在工作當(dāng)中的實(shí)際年限進(jìn)行賠償。如果員工工作了三年的時(shí)間，那么就要賠償三個(gè)月的賠償金，如果是工作一年就要賠償一個(gè)月的。而第2種情形是員工的錯(cuò)誤而導(dǎo)致被辭退的，那么這種情況下公司是為了考慮自己的利益而選擇辭退的，那這種情況下公司是不需要進(jìn)行賠償?shù)摹?/p>

還有一種就是公司違背了勞動(dòng)合同法中對(duì)員工的權(quán)益保護(hù)，而員工感覺(jué)自己的權(quán)益受到損害，并且提出辭職這種情況公司是需要去賠償員工的損失，并且要對(duì)之前違法員工權(quán)益的補(bǔ)繳。

法律分析：需要看是因?yàn)槭裁丛虮晦o退的

一、如果試用期用人單位解除合同有如下情況的辭退公司人力資源需要賠償嗎 ，用人單位不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

《勞動(dòng)法》第三十九條規(guī)定：勞動(dòng)者有下列情形之一的辭退公司人力資源需要賠償嗎 ，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

(三)嚴(yán)重失職辭退公司人力資源需要賠償嗎 ，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

如果用人單位違反《勞動(dòng)法》第四十八條規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；

(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

在公司做了七年辭退公司人力資源需要賠償嗎 ，現(xiàn)在被無(wú)故辭退，公司該按以下方式進(jìn)行賠償：

1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作辭退公司人力資源需要賠償嗎 的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付辭退公司人力資源需要賠償嗎 ；

2、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；

3、不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者還可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)賠償金。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法勞動(dòng)合同法》第三條 訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。

依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。

第四條 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。

用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。

在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善。

用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。

一、該用人單位屬于違法解除辭退公司人力資源需要賠償嗎 ，應(yīng)該支付你賠償金。標(biāo)準(zhǔn)為工作1年支付2個(gè)月工資辭退公司人力資源需要賠償嗎 ； 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁 委， 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 。需提交的材料： 仲裁申請(qǐng)書(shū) 2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；部分地區(qū)還需要提供用人單位的工商登記信息！ 2、提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案。 勞動(dòng)仲裁委 不收費(fèi)。然后給雙方舉證期；之后開(kāi)庭審理，并且對(duì)你們雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會(huì)下達(dá)裁決書(shū)；勞動(dòng)仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對(duì)于裁決書(shū)不服，辭退公司人力資源需要賠償嗎 我們可以 起訴到法院 ； 3、可以不請(qǐng)當(dāng)?shù)芈蓭煷恚约河H自處理，我可以為你提供遠(yuǎn)程指導(dǎo)（相關(guān)法律文書(shū)我寫(xiě)好發(fā)給你后，你打印即可），一樣能勝訴； 4、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間，不耽誤你去新單位工作！