辭職與辭退公司辭退員工對(duì)員工有什么影響嗎 的根本區(qū)別就是主動(dòng)和被動(dòng)公司辭退員工對(duì)員工有什么影響嗎 ，辭職是因?yàn)閭€(gè)人一些原因不想做公司辭退員工對(duì)員工有什么影響嗎 ，而向用人單位提出辭職申請(qǐng)，辭退是因?yàn)楣居X得公司辭退員工對(duì)員工有什么影響嗎 你不適合該崗位或者其他的一些原因把公司辭退員工對(duì)員工有什么影響嗎 你辭退，俗稱為炒魷魚。無論是辭職還是辭退，如果經(jīng)常在短時(shí)間跳槽頻繁的換工作，對(duì)今后的發(fā)展都是有受到影響的。用人單位非常抵觸應(yīng)聘者的不穩(wěn)定。

當(dāng)然，辭職與辭退在其他方面也會(huì)有著一些區(qū)別，如果你沒有簽訂勞動(dòng)合同情況下被辭退，用人單位是需要向你支付雙倍工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。比如，你上班時(shí)間有一年，用人單位需要向你支付11個(gè)月的雙倍工資。如果是臨時(shí)通知你被辭退了，可能還會(huì)涉及到一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。當(dāng)然，在沒有簽訂勞動(dòng)合同情況下，即使你主動(dòng)辭職，用人單位要支付雙倍工資，但經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償可能就沒有。但是小編個(gè)人建議，不要輕易辭職，這樣對(duì)今后的職業(yè)發(fā)展畢竟還是有受到一些影響的。

入職后一定要簽訂勞動(dòng)合同，雖然沒有簽訂勞動(dòng)合同對(duì)用人單位是非常不利的，但是如果你找不出在用人單位上班的證據(jù)，最終還是要吃虧。這里還有一點(diǎn)值得提醒，就是入職需要購(gòu)買五險(xiǎn)一金，如果沒有購(gòu)買，用人單位也是需要受到處罰或者補(bǔ)償?shù)摹?/p>

員工離職或者被用人單位提出辭退，都是需要提前一個(gè)月告知對(duì)方，這樣既方便員工提前做好找工作的準(zhǔn)備，用人單位也有充裕時(shí)間去重新招人，對(duì)雙方都好，不會(huì)耽誤到雙方的正常工作。

隨著網(wǎng)絡(luò)信息的發(fā)展，現(xiàn)在很多用人單位都會(huì)對(duì)應(yīng)聘者做一些前期的調(diào)查，以免造成后面大家的被動(dòng)而耽誤大家的時(shí)間和影響雙方的利益。所以，現(xiàn)在應(yīng)聘的要求也越來越高，審核也越來越嚴(yán)格。所以，無論在哪一家用人單位，入職了就把工作當(dāng)成自己的事情來做，是金子無論在哪里都會(huì)發(fā)光的，如果總是想到三天打魚兩天曬網(wǎng)，頻繁跳槽，這無論對(duì)于個(gè)人現(xiàn)狀還是今后的職業(yè)生涯影響都會(huì)很大，跳槽是有一定的成本風(fēng)險(xiǎn)的，別以為跳槽就一定會(huì)工資高。就算跳了一個(gè)工資高的單位，但一定有潛在的風(fēng)險(xiǎn)成本。

公司裁員會(huì)有三種負(fù)面影響公司辭退員工對(duì)員工有什么影響嗎 ：?jiǎn)T工與公司矛盾、業(yè)內(nèi)部矛盾、社會(huì)責(zé)任感。

1、員工與公司矛盾，裁員過程中，涉及到賠償問題時(shí)，或多或少的都會(huì)出現(xiàn)這類問題，有的還會(huì)激化。

2、企業(yè)內(nèi)部矛盾，無論哪次裁員，對(duì)公司本身來說都是刮骨療傷，傷筋動(dòng)骨都是免不公司辭退員工對(duì)員工有什么影響嗎 了的，而且內(nèi)部也是人心浮動(dòng)。

3、就是所謂的社會(huì)責(zé)任感，往往一些當(dāng)?shù)氐拿襟w會(huì)報(bào)道這些事情，而且往往都是負(fù)面的，公司形象大受打擊。

拓展資料：裁員

裁員是指用人單位在法定的特定期間依法進(jìn)行的集中辭退員工的行為。實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁減人員的企業(yè)，可以裁減因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生變化而產(chǎn)生的富余人員。

根據(jù)裁員的具體原因，裁員分為經(jīng)濟(jì)性裁員、結(jié)構(gòu)性裁員和優(yōu)化性裁員。公司辭退員工對(duì)員工有什么影響嗎 我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定的裁員專指經(jīng)濟(jì)性裁員，是因用人單位的原因解除勞動(dòng)合同的情形。指的是用人單位在法定的特定期間依法進(jìn)行的集中辭退員工的行為。實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁減人員的企業(yè)，可以裁減因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生變化而產(chǎn)生的富余人員。

企業(yè)在兩種情況下可以裁減人員：一種情況是瀕臨破產(chǎn)，被人民法院宣告進(jìn)入法定整頓期間;另一種情況是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，達(dá)到當(dāng)?shù)卣?guī)定的嚴(yán)重困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。此外，企業(yè)裁減人員，還應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格依照法律和有關(guān)規(guī)章規(guī)定的程序進(jìn)行。企業(yè)只有具備了法定條件并嚴(yán)格按照法定程序進(jìn)行，裁減人員才是合法的，以裁減人員的方式與職工解除勞動(dòng)合同才是有效的。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十七條規(guī)定：“用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員?！边@里的“報(bào)告僅指說明，無批準(zhǔn)的含義?！眱?yōu)先錄用指同等條件下優(yōu)先錄用。用人單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員的法定條件有兩個(gè)，只要滿足其中一個(gè)條件即可以實(shí)行經(jīng)濟(jì)性裁員：

一是因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，瀕臨破產(chǎn)，被人民法院宣告進(jìn)入法定整頓期間。“法定整頓期間”指的是企業(yè)為了恢復(fù)清償債務(wù)的能力，依照《中華人民共和國(guó)破產(chǎn)法》和《民事訴訟法》的破產(chǎn)程序進(jìn)行債務(wù)調(diào)整和企業(yè)整理的一種再建型破產(chǎn)制度。如企業(yè)經(jīng)營(yíng)不善，難以清償?shù)狡趥鶆?wù)，就可能被債權(quán)人申請(qǐng)破產(chǎn)。如企業(yè)只是遇到暫時(shí)的困難，經(jīng)過一段時(shí)間的運(yùn)作就可以恢復(fù)清償能力，則企業(yè)可以和債權(quán)人達(dá)成和解協(xié)議，并由法院宣布進(jìn)入整頓期。在我國(guó)整頓由被申請(qǐng)破產(chǎn)企業(yè)的上級(jí)主管部門提出并負(fù)責(zé)主持。如整頓期限結(jié)束，企業(yè)仍不能清償債務(wù)，則由法院宣告企業(yè)破產(chǎn)?！斑M(jìn)入法定整頓期間”說明企業(yè)經(jīng)營(yíng)十分困難。

二是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，達(dá)到當(dāng)?shù)卣?guī)定的嚴(yán)重困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確需裁減人員的，可以裁員。

裁員是集中的辭退員工，所以某些與個(gè)別員工解除勞動(dòng)合同的條件不再適用。同時(shí)由于裁員往往牽涉面較大，因此在程序上受到法律的嚴(yán)格限制。

由于裁員是用人單位的原因造成的，勞動(dòng)者沒有過錯(cuò)，因此如果勞動(dòng)者符合以下四個(gè)條件之一的，就不得被裁減：

（一）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的公司辭退員工對(duì)員工有什么影響嗎 ；

（二）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

勞動(dòng)者被公司辭退對(duì)以后的工作是沒有什么影響的公司辭退員工對(duì)員工有什么影響嗎 ，如果用人單位是違法辭退的公司辭退員工對(duì)員工有什么影響嗎 ，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金。

如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁公司辭退員工對(duì)員工有什么影響嗎 ：

1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請(qǐng)書2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份公司辭退員工對(duì)員工有什么影響嗎 ；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）。

2、提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對(duì)方答辯期；然后開庭審理，之后對(duì)公司辭退員工對(duì)員工有什么影響嗎 你們雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會(huì)下達(dá)裁決書；勞動(dòng)仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對(duì)于裁決書不服，勞動(dòng)者可以起訴到法院；

3、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間，不耽誤勞動(dòng)者去新單位工作。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。