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私人公司結(jié)業(yè)不補償

在線問法 時間: 2024.02.20
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根據(jù)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第五條私人公司結(jié)業(yè)不補償:經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致,由用人單位解除勞動合同的,用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金,最多不超過十二個月,根據(jù)《勞動合同法》第四十七條規(guī)定私人公司結(jié)業(yè)不補償,結(jié)業(yè)員工賠償規(guī)定為經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限私人公司結(jié)業(yè)不補償,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付,根據(jù)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第九條:用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,必須裁減人員的,用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟補償金。
公司結(jié)業(yè)不按照勞動法賠償怎么辦

依據(jù)相關(guān)法律私人公司結(jié)業(yè)不補償 的規(guī)定私人公司結(jié)業(yè)不補償 ,公司結(jié)業(yè)不按《勞動法》私人公司結(jié)業(yè)不補償 的規(guī)定對員工進行賠償?shù)模瑒趧诱呖梢缘絼趧有姓块T投訴或者申請勞動仲裁維護自己的利益。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條

中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議,適用本法:

(一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;

(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;

(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議;

(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;

(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其私人公司結(jié)業(yè)不補償 他勞動爭議。

公司結(jié)業(yè)怎么賠償員工

工作人員的工作年限按周年計算。超過六個月的私人公司結(jié)業(yè)不補償 ,按一年計算,六個月和不滿六個月的按半年計算。工作人員在試用期間的工作時間,可以計算為工作年限。

根據(jù)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第五條私人公司結(jié)業(yè)不補償 :

經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致,由用人單位解除勞動合同的,用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金,最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟補償金。

根據(jù)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第九條:

用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,必須裁減人員的,用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟補償金。在本單位工作的時間每滿一年,發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金。

擴展資料

根據(jù)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第十條:用人單位解除勞動合同后,未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)?,除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外,還須按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟補償金。

根據(jù)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第十一條:本辦法中經(jīng)濟補償金的工資計算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資。

用人單位依據(jù)本辦法第六條、第八條、第九條解除勞動合同時,勞動者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的,按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。

根據(jù)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第十二條:經(jīng)濟補償金在企業(yè)成本中列支,不得占用企業(yè)按規(guī)定比例應(yīng)提取的福利費用。

參考資料來源:百度百科--工作年限

公司結(jié)業(yè)自己是小股東又是老員工有補償嗎

根據(jù)相關(guān)資料查詢顯示私人公司結(jié)業(yè)不補償 :有。

1、按勞動法及勞動合同法相關(guān)規(guī)定私人公司結(jié)業(yè)不補償 ,公司結(jié)業(yè)員工有下列相關(guān)補償工作不滿6個月私人公司結(jié)業(yè)不補償 的賠償半個月工資私人公司結(jié)業(yè)不補償 ,工作不滿1年的賠償1個月工資私人公司結(jié)業(yè)不補償 ,以此類推。

2、股份是股份,工資是工資,很多企業(yè)都會給重要的員工或者老員工分一點股份,最多也就1%或者0.5%左右的,公司結(jié)業(yè)不管是小股東還是老員工有補償。

結(jié)業(yè)需要經(jīng)濟補償金嗎

需要。根據(jù)《勞動合同法》第四十七條規(guī)定私人公司結(jié)業(yè)不補償 ,結(jié)業(yè)員工賠償規(guī)定為經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限私人公司結(jié)業(yè)不補償 ,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算,不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償,所以是需要經(jīng)濟補償金的。經(jīng)濟補償金是指在勞動者無過失的情況下,勞動合同解除或終止時,用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟上的補助。

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北京交通事故律師-許瑞林

05-30 17:15

公司結(jié)業(yè)怎么補償

《勞動合同法》第四十六條經(jīng)濟補償有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償:(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的公司結(jié)業(yè)怎么補償,公司結(jié)業(yè)員工如何賠償公司結(jié)業(yè)公司結(jié)業(yè)怎么補償,按勞動合同法第四十四條(五)款規(guī)定 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

12-17 11:45

在公司做24年結(jié)業(yè)該怎么補償

公司結(jié)業(yè)員工如何賠償公司結(jié)業(yè),按勞動合同法第四十四條(五)款規(guī)定,勞動合同終止,用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同法第四十六條(六)款和第四十七條規(guī)定,按勞動者本單位工作年限每年支付一個月本人工資的經(jīng)濟補償金,滿半年不滿一年的時間按一年支付 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

04-10 18:50

公司結(jié)業(yè)補償金怎么算

用人單位違反勞動法規(guī)定解除或者終止勞動合同公司結(jié)業(yè)補償金怎么算的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金,公司結(jié)業(yè)員工賠償規(guī)定公司結(jié)業(yè),按 勞動合同法 第四十四條(五)款規(guī)定, 勞動合同終止 ,用人單位應(yīng)當(dāng)按 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

11-09 18:16

高層管理人員公司結(jié)業(yè)補償金

公司結(jié)業(yè)清算了,員工工資怎樣賠償一、正文回答具體賠償方法為:經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限高層管理人員公司結(jié)業(yè)補償金,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付,用人單位違反勞動法規(guī)定解除或者終止勞動合同高層管理人員公司結(jié)業(yè)補償金 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

07-14 20:42

私人公司結(jié)業(yè)不補償

根據(jù)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第五條私人公司結(jié)業(yè)不補償:經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致,由用人單位解除勞動合同的,用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金,最多不超過十二個月,根據(jù)《勞動合 ...
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