發(fā)包方和承包方都要承擔(dān)責(zé)任

根據(jù)你發(fā)包給無(wú)資質(zhì)連帶責(zé)任后追償 的傷害程度發(fā)包給無(wú)資質(zhì)連帶責(zé)任后追償 ，可以請(qǐng)求誤工費(fèi)發(fā)包給無(wú)資質(zhì)連帶責(zé)任后追償 ，生活費(fèi)發(fā)包給無(wú)資質(zhì)連帶責(zé)任后追償 ，醫(yī)療費(fèi)，護(hù)理費(fèi)等，具體賠償金額根據(jù)你所在省，或直轄市或自治區(qū)的標(biāo)準(zhǔn)

您好發(fā)包給無(wú)資質(zhì)連帶責(zé)任后追償 ，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位將生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目、場(chǎng)所、設(shè)備發(fā)包或者出租給不具備安全生產(chǎn)條件或者相應(yīng)資質(zhì)發(fā)包給無(wú)資質(zhì)連帶責(zé)任后追償 的單位或者個(gè)人的發(fā)包給無(wú)資質(zhì)連帶責(zé)任后追償 ，責(zé)令限期改正，沒收違法所得；違法所得十萬(wàn)元以上的，并處違法所得二倍以上五倍以下的罰款；沒有違法所得或者違法所得不足十萬(wàn)元的，單處或者并處十萬(wàn)元以上二十萬(wàn)元以下的罰款；對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其發(fā)包給無(wú)資質(zhì)連帶責(zé)任后追償 他直接責(zé)任人員處一萬(wàn)元以上二萬(wàn)元以下的罰款；導(dǎo)致發(fā)生生產(chǎn)安全事故給他人造成損害的，與承包方、承租方承擔(dān)連帶賠償責(zé)任?！庇纱丝梢?，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位將其經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目發(fā)包給不具有相應(yīng)資質(zhì)的企業(yè)，不僅會(huì)面臨行政處罰，造成損害后果的，還要承擔(dān)民事方面的連帶賠償責(zé)任。

拓展資料：發(fā)包給無(wú)資質(zhì)連帶責(zé)任后追償 我國(guó)《安全生產(chǎn)法》第100條規(guī)定：“生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位將生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目、場(chǎng)所、設(shè)備發(fā)包或者出租給不具備安全生產(chǎn)條件或者相應(yīng)資質(zhì)的單位或者個(gè)人的，責(zé)令限期改正，沒收違法所得；違法所得十萬(wàn)元以上的，并處違法所得二倍以上五倍以下的罰款；沒有違法所得或者違法所得不足十萬(wàn)元的，單處或者并處十萬(wàn)元以上二十萬(wàn)元以下的罰款；對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處一萬(wàn)元以上二萬(wàn)元以下的罰款；導(dǎo)致發(fā)生生產(chǎn)安全事故給他人造成損害的，與承包方、承租方承擔(dān)連帶賠償責(zé)任?！庇纱丝梢?，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位將其經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目發(fā)包給不具有相應(yīng)資質(zhì)的企業(yè)，不僅會(huì)面臨行政處罰，造成損害后果的，還要承擔(dān)民事方面的連帶賠償責(zé)任。

”第八十六條規(guī)定：“生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位將生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目、場(chǎng)所、設(shè)備發(fā)包或者出租給不具備安全生產(chǎn)條件或者相應(yīng)資質(zhì)的單位或者個(gè)人的，責(zé)令限期整改，沒收違法所得；導(dǎo)致發(fā)生生產(chǎn)安全事故給他人造成損害的，與承包方、承租方承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

將工程違法分包給不具備用工主體資格的包工頭的發(fā)包給無(wú)資質(zhì)連帶責(zé)任后追償 ，發(fā)包人不承擔(dān)責(zé)任，而是直接由用工單位需要承安工傷保險(xiǎn)責(zé)任。

《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問(wèn)題的規(guī)定》

第三條 社會(huì)保險(xiǎn)行政部門認(rèn)定下列單位為承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任單位的，人民法院應(yīng)予支持：

（一）職工與兩個(gè)或兩個(gè)以上單位建立勞動(dòng)關(guān)系，工傷事故發(fā)生時(shí)，職工為之工作的單位為承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任的單位發(fā)包給無(wú)資質(zhì)連帶責(zé)任后追償 ；

（二）勞務(wù)派遣單位派遣的職工在用工單位工作期間因工傷亡的，派遣單位為承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任的單位；

（三）單位指派到其發(fā)包給無(wú)資質(zhì)連帶責(zé)任后追償 他單位工作的職工因工傷亡的，指派單位為承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任的單位；

（四）用工單位違反法律、法規(guī)規(guī)定將承包業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，該組織或者自然人聘用的職工從事承包業(yè)務(wù)時(shí)因工傷亡的，用工單位為承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任的單位；

（五）個(gè)人掛靠其他單位對(duì)外經(jīng)營(yíng)，其聘用的人員因工傷亡的，被掛靠單位為承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任的單位。

前款第（四）、（五）項(xiàng)明確的承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任的單位承擔(dān)賠償責(zé)任或者社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)從工傷保險(xiǎn)基金支付工傷保險(xiǎn)待遇后，有權(quán)向相關(guān)組織、單位和個(gè)人追償。

需看到合同后再進(jìn)行分析。如果存在法律規(guī)定的理由發(fā)包給無(wú)資質(zhì)連帶責(zé)任后追償 ，可以解除合同并不承擔(dān)違約責(zé)任。最好帶上資料當(dāng)面詳談。

《合同法》

第九十四條　有下列情形之一的發(fā)包給無(wú)資質(zhì)連帶責(zé)任后追償 ，當(dāng)事人可以解除合同發(fā)包給無(wú)資質(zhì)連帶責(zé)任后追償 ：

（一）因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的發(fā)包給無(wú)資質(zhì)連帶責(zé)任后追償 ；

（二）在履行期限屆滿之前發(fā)包給無(wú)資質(zhì)連帶責(zé)任后追償 ，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)；

（三）當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行；

（四）當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的。

擴(kuò)展資料：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

（五）因本法第二十六條 第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條 第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

參考資料來(lái)源：百度百科-中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法

于某家建造樓房發(fā)包給無(wú)資質(zhì)連帶責(zé)任后追償 ，將此工程發(fā)包給沒有建筑資質(zhì)的親戚何某施工。在施工過(guò)程中，何某所雇用的建筑工人萬(wàn)某被墜落物砸傷，向于某與何某提出賠償請(qǐng)求。于某表示，房屋是包給何某施工的，至于何某請(qǐng)誰(shuí)與己無(wú)關(guān)，更無(wú)須承擔(dān)賠償責(zé)任。 【分歧】 第一種意見認(rèn)為，于某將沒有建筑資質(zhì)的何某選為承攬人，存在選任過(guò)錯(cuò)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)部分賠償責(zé)任，但不存在連帶賠償責(zé)任關(guān)系。承攬人在完成工作過(guò)程中對(duì)第三人造成損害或者造成自身?yè)p害的，定作人不承擔(dān)賠償責(zé)任。但定作人對(duì)定作、指示或者選任有過(guò)失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。 第二種意見認(rèn)為，于某作為發(fā)包人，將工程發(fā)包給沒有任何資質(zhì)的何某施工，萬(wàn)某在施工過(guò)程中因安全措施不到位而受傷，于某與何某應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 　 【管析】 筆者同意第二種意見，理由如下發(fā)包給無(wú)資質(zhì)連帶責(zé)任后追償 ： 于某明知或者應(yīng)當(dāng)知道何某沒有建筑施工資質(zhì)，將樓房砌建發(fā)包給何某施工，存在相應(yīng)的過(guò)錯(cuò)，而何某在自己不具有建筑資質(zhì)的情況下，且在施工過(guò)程中，未盡到安全義務(wù)，致使發(fā)包給無(wú)資質(zhì)連帶責(zé)任后追償 他人遭受損害，也具有過(guò)錯(cuò)，二者對(duì)萬(wàn)某的損害具有共同過(guò)錯(cuò)，構(gòu)成共同侵權(quán)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十一條第二款的規(guī)定：雇員在從事雇傭活動(dòng)中因安全生產(chǎn)事故遭受人身?yè)p害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。因此于某與何某應(yīng)當(dāng)對(duì)萬(wàn)某的損害應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶的賠償責(zé)任。

發(fā)包方有審查資質(zhì)的義務(wù)發(fā)包給無(wú)資質(zhì)連帶責(zé)任后追償 ，施工單位首先要有資質(zhì)發(fā)包給無(wú)資質(zhì)連帶責(zé)任后追償 ，即實(shí)行的許可證制度發(fā)包給無(wú)資質(zhì)連帶責(zé)任后追償 ，發(fā)包方將工程發(fā)包給沒有資質(zhì)的單位施工已經(jīng)違反相應(yīng)法規(guī)發(fā)包給無(wú)資質(zhì)連帶責(zé)任后追償 ，其后果就是要承擔(dān)因此而產(chǎn)生的各種風(fēng)險(xiǎn)發(fā)包給無(wú)資質(zhì)連帶責(zé)任后追償 ，尤其是安全風(fēng)險(xiǎn)，所以要承擔(dān)所有責(zé)任，然后可以向承包方追償。