不超過20公里。依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定公司搬遷20公里以內(nèi)賠償 ，公司搬遷到離原地不超過20公里的地方，是屬于改變勞動(dòng)合同的情形，如果勞動(dòng)者不同意變更勞動(dòng)合同而解除的，用人單位要給予補(bǔ)償。

舊址、新址的地理位置衡量勞動(dòng)合同是否繼續(xù)履行的標(biāo)準(zhǔn)之一，若兩處位置相隔不遠(yuǎn)，勞動(dòng)者通過交通車、公交車等在合理的時(shí)間內(nèi)能夠到達(dá)新址上班，屬于合理工作地點(diǎn)變動(dòng)，用人單位可以要求勞動(dòng)者服從安排，到新址上班，發(fā)函解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者屬于自動(dòng)辭職，依法無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第三十五條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同公司搬遷20公里以內(nèi)賠償 ：

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

公司搬遷20公里以上是否有補(bǔ)償看具體公司搬遷20公里以內(nèi)賠償 的情況，首先，工作地點(diǎn)是勞動(dòng)合同公司搬遷20公里以內(nèi)賠償 的必備條款，那么如果變更工作地點(diǎn)，就屬于對勞動(dòng)合同的變更。當(dāng)然，如果你的勞動(dòng)合同中約定的工作地點(diǎn)是×市，公司也是在市的范圍內(nèi)進(jìn)行工作地點(diǎn)變更的，有判例認(rèn)為“雖然工作地點(diǎn)發(fā)生變化，但仍屬于同一行政區(qū)域內(nèi)的調(diào)整”所以沒有支持勞動(dòng)者索要賠償。不過也有判例持相反觀點(diǎn)，這個(gè)得看當(dāng)?shù)氐呐袛鄻?biāo)準(zhǔn)了。如果確實(shí)與勞動(dòng)合同的工作地點(diǎn)不同了的，那么單位必須與勞動(dòng)者協(xié)商一致，否則屬于單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者有權(quán)解除勞動(dòng)合同并向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法（2012修訂）》第八條 【用人單位的告知義務(wù)和勞動(dòng)者的說明義務(wù)】用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其公司搬遷20公里以內(nèi)賠償 他情況;用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法（2012修訂）》第三十五條 【勞動(dòng)合同的變更】用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法（2012修訂）》第三十八條 【勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同】用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同公司搬遷20公里以內(nèi)賠償 ：(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

沒有詳細(xì)的法律規(guī)定公司搬遷20公里以內(nèi)賠償 ，用人單位搬遷公司搬遷20公里以內(nèi)賠償 ，不一定需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

但如果單位因搬遷而依法與勞動(dòng)者解約的公司搬遷20公里以內(nèi)賠償 ，要給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償公司搬遷20公里以內(nèi)賠償 ，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是勞動(dòng)者在工廠每工作滿一年，要支付一個(gè)月的工資給勞動(dòng)者。

如果工廠違法與勞動(dòng)者解約的，則要按上述標(biāo)準(zhǔn)的二倍給予賠償。

用人單位是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的關(guān)鍵在于勞動(dòng)合同是否能夠繼續(xù)履行，需要結(jié)合以下幾點(diǎn)綜合判斷：

1、《勞動(dòng)合同》中是否有“工作地點(diǎn)不能變動(dòng)”“變動(dòng)工作地點(diǎn)需協(xié)商一致”等確定公司搬遷20公里以內(nèi)賠償 了唯一工作地點(diǎn)的約定若《勞動(dòng)合同》中有上述的約定，屬于用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，固定了勞動(dòng)者的工作地點(diǎn)，用人單位自愿對自己的管理權(quán)利進(jìn)行限制，是有效的。

勞動(dòng)者可以要求用人單位按照《勞動(dòng)合同》約定履行義務(wù)，而搬遷后，用人單位在事實(shí)上履行不能，故應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、廠房舊址與搬遷的新址地理位置距離是否導(dǎo)致勞動(dòng)合同無法履行舊址、新址的地理位置也是衡量勞動(dòng)合同是否繼續(xù)履行的標(biāo)準(zhǔn)之一，若兩處位置相隔不遠(yuǎn)，勞動(dòng)者通過交通車、公交車等在合理的時(shí)間內(nèi)能夠到達(dá)新址上班，屬于合理工作地點(diǎn)變動(dòng)，用人單位可以要求勞動(dòng)者服從安排，到新址上班，發(fā)函解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者屬于自動(dòng)辭職，依法無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

3、搬遷的用人單位是否為繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的約定向勞動(dòng)者提供了必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)環(huán)境如果用人單位為繼續(xù)履行勞動(dòng)合同約定，采取開通交通車、修建職工宿舍、發(fā)放交通補(bǔ)貼等方式向勞動(dòng)者提供工作便利與工作環(huán)境，在地理位置合理的情況下，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)服從用人單位的搬遷安排。

《勞動(dòng)合同法》第三十四條，用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。

第三十五條，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。

變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。

變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十八條，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；

勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

公司搬遷須向全體職工征求意見。一般對于同意到新地址工作的公司搬遷20公里以內(nèi)賠償 ，雙方繼續(xù)履行勞動(dòng)合同公司搬遷20公里以內(nèi)賠償 ；不同意去的公司搬遷20公里以內(nèi)賠償 ，則需要提前30天書面通知單位解除勞動(dòng)合同，并要求給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。從實(shí)際履行情況看，也不是所有公司搬遷都要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，會綜合考慮搬遷的距離和地址。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，單位和員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，要明確工作地點(diǎn)，員工決定簽署勞動(dòng)合同時(shí)，工作地點(diǎn)和環(huán)境也是其考慮的一個(gè)很大因素。在合同履行期限內(nèi)，如公司工作地點(diǎn)發(fā)生重大變化（注意這里強(qiáng)調(diào)的是重大變化）影響到員工勞動(dòng)合同的履行，單位此時(shí)就應(yīng)該遵循《勞動(dòng)合同法》第四十條的規(guī)定向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

所以，相差二十多公里，己經(jīng)造成員工上班的不便，員工要盡可能的收集證據(jù)證明因公司搬遷給自己生活造成的影響，以及因?yàn)榘徇w導(dǎo)致勞動(dòng)合同無法繼續(xù)履行。這樣勝訴的概率就會高很多。

公司搬遷20公里公司搬遷20公里以內(nèi)賠償 ，也沒和工人協(xié)商是否愿意去，工人應(yīng)該申請賠償。

賠償，指對損失、損壞或傷害公司搬遷20公里以內(nèi)賠償 的補(bǔ)償;對受害公司搬遷20公里以內(nèi)賠償 的一方補(bǔ)償或賠款。

申請賠償?shù)牧鞒碳笆掷m(xù)公司搬遷20公里以內(nèi)賠償 ：

一、辦理機(jī)構(gòu)

1、用人單位至參保所在地區(qū)（縣）社保分中心；

2、個(gè)人至各街道、鎮(zhèn)（鄉(xiāng)）社區(qū)事務(wù)受理服務(wù)中心或各區(qū)（縣）社保分中心

二、申辦條件

1、職工經(jīng)區(qū)、縣人力資源社會保障局認(rèn)定為工傷（確認(rèn)為老工傷）人員；

2、用人單位按規(guī)定繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)；

3、工傷職工事故發(fā)生月已參加本市社會保險(xiǎn)，并按規(guī)定繳納了社會保險(xiǎn)費(fèi)。

三、申請材料

1、《認(rèn)定工傷決定書》或《確認(rèn)意見書》復(fù)印件；

2、《鑒定結(jié)論書》復(fù)印件；

3、待遇享受人有效身份證正、反面復(fù)印件（下同），及本人在本市指定金融機(jī)構(gòu)范圍內(nèi)開立的實(shí)名制結(jié)算賬戶卡（折）復(fù)印件；

4、勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)用原始票據(jù)；

5、根據(jù)工傷職工的不同情況，還需分別攜帶下列材料公司搬遷20公里以內(nèi)賠償 ：

（1）配置輔助器具的，需攜帶《配置輔助器具確認(rèn)書》復(fù)印件和配置輔助器具費(fèi)用原始票據(jù)；

（2）非全日制從業(yè)人員（小時(shí)工）、協(xié)保人員，需攜帶與承擔(dān)工傷責(zé)任用人單位簽訂的有效勞動(dòng)合同（勞務(wù)協(xié)議）或用工登記名冊復(fù)印件以及工傷職工負(fù)傷前12個(gè)月的工資性收入憑證；

（3）申領(lǐng)工傷保險(xiǎn)待遇時(shí)用人單位已發(fā)生變化的，企業(yè)單位的需攜帶承繼單位愿意承擔(dān)工傷責(zé)任的書面證明及上級主管部門的批文或分立、合并及轉(zhuǎn)讓的相關(guān)證明材料；機(jī)關(guān)單位的需攜帶《干部介紹信》或《商調(diào)函》；事業(yè)單位的需攜帶組織調(diào)動(dòng)的相關(guān)證明材料；

（4）因第三人的侵權(quán)行為被認(rèn)定為工傷的，需攜帶《道路交通事故認(rèn)定書》、《人民法院民事判決書》復(fù)印件或其他有效證明材料；

（5）申領(lǐng)一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金的5-10級工傷職工，需攜帶下列材料：

①用人單位需攜帶注明雙方解除或者終止勞動(dòng)合同原因的書面情況說明（加蓋用人單位公章）；

②若屬于工傷職工本人提出與用人單位解除勞動(dòng)合同的，需攜帶有關(guān)證明材料（如辭職報(bào)告等）原件及復(fù)印件；

③若屬于45周歲以上女性工傷職工的，用人單位需攜帶該工傷職工是否從事管理或技術(shù)崗位的書面情況說明（加蓋用人單位公章）。

6、用人單位若提出已墊付部分工傷保險(xiǎn)待遇的，需攜帶由工傷職工簽收的已墊付的相關(guān)憑證；

7、委托他人辦理的，需攜帶委托書和被委托人的有效身份證原件及復(fù)印件（用人單位申領(lǐng)的無需攜帶）。