1、工廠搬也是要賠東莞勞動法搬廠賠償細(xì)則 的, 看合同類型, 固定期限從08年起算; 無固定期限從工作時間起算.

2、勞動合同法規(guī)定, 公司提高勞動條件或原條件不簽的話是要賠償?shù)? 也就是說如果新工作地點是東莞, 你不同意去, 東莞勞動法搬廠賠償細(xì)則 他又無法讓你在深圳工作, 就只能賠償.

3、 你是深圳的, 建議找一下當(dāng)?shù)氐墓? 東莞勞動法搬廠賠償細(xì)則 我之前公司的深圳廠, 關(guān)廠的時候就是市工會免費安排律師跟公司談的. 條件很好, 一線的1.5倍. 辦公室的1.3倍. 工資超過當(dāng)?shù)仄骄べY三倍的, 以三倍計, 按實際工作時間.再乘以上系數(shù).

4、 合同條款變更要執(zhí)行協(xié)商一致. 這是根本. 所以只要不同意, 又不能按原合同覆行, 就得賠.

5、 不要隨意簽字, 更不要在空白紙上簽字. 必須簽字時一定要緊貼最后一行簽, 以防止被添加內(nèi)容

6、沒有簽訂勞動合同，你可以要求單位多支付一倍的工資，并以此為由解除勞動合同，要求按照每工作一年給予一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

擴(kuò)展資料東莞勞動法搬廠賠償細(xì)則 ：

1、如果搬廠時，勞動合同法已經(jīng)實施的，就按新的勞動合同法規(guī)定進(jìn)行賠償?shù)摹?/p>

2、《勞動合同法》第九十七條　本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動合同，繼續(xù)履行；本法第十四條第二款第三項規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù)，自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動合同時開始計算。

本法施行前已建立勞動關(guān)系，尚未訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自本法施行之日起一個月內(nèi)訂立。

本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計算；

本法施行前按照當(dāng)時有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模凑债?dāng)時有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

參考資料東莞勞動法搬廠賠償細(xì)則 ：百度百科勞動法

當(dāng)發(fā)生公司搬遷導(dǎo)致勞動合同無法履行東莞勞動法搬廠賠償細(xì)則 的情形時東莞勞動法搬廠賠償細(xì)則 ，公司應(yīng)該提前三十日以書面形式通知員工并進(jìn)行賠償。公司搬遷時員工賠償東莞勞動法搬廠賠償細(xì)則 的標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)該按照勞動法的規(guī)定，根據(jù)員工在公司工作的年限，按照每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向員工進(jìn)行賠償；工作時間在六個月以上不滿一年的，按照一年的時間計算進(jìn)行賠償；員工工作不滿六個月的，按半年的時長計算賠償數(shù)額。 《中華人民共和國民法典》 第一千一百七十九條 侵害他人造成人身損害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費、護(hù)理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補(bǔ)助費等為治療和康復(fù)支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償輔助器具費和殘疾賠償金；造成死亡的，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費和死亡賠償金。

工廠搬遷東莞勞動法搬廠賠償細(xì)則 ，員工可以得到相應(yīng)的賠償，經(jīng)濟(jì)賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算東莞勞動法搬廠賠償細(xì)則 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

勞動部《關(guān)于〈中華人民共和國勞動法〉若干條文的說明》第四十條 指出：“本條中的‘客觀情況’指：發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動合同全部或部分條款無法履行的其東莞勞動法搬廠賠償細(xì)則 他情況，如企業(yè)遷移、被兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等”，但不包括導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)型裁員的客觀條件。不過考慮到實際情況和立法意圖，并非所有企業(yè)搬遷都適用解除的規(guī)定，而是工作地點發(fā)生重大變化、且導(dǎo)致勞動合同無法履行的搬遷，才能算是觸發(fā)條件。

擴(kuò)展資料：

企業(yè)搬遷員工安置

1、搬遷企業(yè)原則上應(yīng)全部安置企業(yè)職工。企業(yè)應(yīng)與職工協(xié)商變更勞動合同，企業(yè)與職工就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)不成一致，或職工不愿隨企業(yè)搬遷到新工作場所的，企業(yè)可依法解除勞動合同，按照勞動合同法有關(guān)規(guī)定，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。對在本單位連續(xù)工作滿15年、且距法定退休年齡不足5年的，不得解除勞動合同。

2、在全市企業(yè)各項保險未實現(xiàn)市級統(tǒng)籌前，凡列入搬遷改造計劃的企業(yè)，在原參保地的社會保險帳戶可以繼續(xù)保留，并可在新注冊地再開立一個社會保險帳戶。

以企業(yè)搬遷之日為基準(zhǔn)日，搬遷前企業(yè)在冊的在職職工及離退休人員，其社會保險關(guān)系可繼續(xù)留在原參保地，并繼續(xù)享受原參保地的各項社會保險待遇;搬遷后企業(yè)新招用的人員，可自主選擇在企業(yè)原參保地參保或在搬遷后所在地參保，并享受相應(yīng)的社會保險待遇。在全市企業(yè)各項社會保險實現(xiàn)市級統(tǒng)籌后，企業(yè)搬遷后社會保險關(guān)系要按照《社會保險登記管理暫行辦法》，實行屬地管理。

勞動法無此規(guī)定。

《勞動合同法》第四十條規(guī)定：有下列情形之一的東莞勞動法搬廠賠償細(xì)則 ，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后東莞勞動法搬廠賠償細(xì)則 ，可以解除勞動合同：（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

勞動部《關(guān)于〈中華人民共和國勞動法〉若干條文的說明》指出：“本條中的‘客觀情況’指：發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動合同全部或部分條款無法履行的其東莞勞動法搬廠賠償細(xì)則 他情況，如企業(yè)遷移、被兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等”，但不包括導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)性裁員的客觀條件。

不過考慮到實際情況和立法意圖，并非所有企業(yè)搬遷都適用解除的規(guī)定，而是判斷搬遷是否對勞動者造成明顯的影響即工作地點是否發(fā)生重大變化、且導(dǎo)致勞動合同無法履行的搬遷，才能算是觸發(fā)條件。

這里涉及一個關(guān)鍵性問題：企業(yè)搬遷是否屬于勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行。如果屬于的話，那么員工不去，即視為經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議，公司解除勞動合同，就應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償東莞勞動法搬廠賠償細(xì)則 ；如果不屬于的話，那么員工不隨遷，就屬于不服從公司正常調(diào)動，公司可按規(guī)章制度對違紀(jì)員工進(jìn)行處理。

擴(kuò)展資料：

企業(yè)搬遷外地14名員工維權(quán)獲賠

公司停產(chǎn)搬遷外地，14名員工欲與該公司解除勞動關(guān)系，并要求賠償未繳納社會保險等賠償金。經(jīng)仲裁裁決后該公司不服訴至法院。近日，通州法院調(diào)解審結(jié)此案，判決該公司支付14名員工未休年休假工資、養(yǎng)老保險賠償金、失業(yè)保險賠償金、工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等共計30余萬元。

王某等14人分別于2006年5月1日至2011年3月20日期間入職某木業(yè)公司，月工資分別為2500元至5000元不等，后原告因政策停產(chǎn)并搬遷至河北，王某等14人以某木業(yè)公司拖欠其工資并未依法為其繳納社會保險為由與公司解除勞動關(guān)系。

后王某等14人到通州區(qū)勞動爭議仲裁委員會（以下簡稱仲裁委）申請仲裁，仲裁委裁決確認(rèn)王某等十四人與某木業(yè)公司存在勞動關(guān)系，某木業(yè)公司支付王某等14人未休年休假工資、養(yǎng)老保險賠償金、失業(yè)保險賠償金、工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金77598元不等，公司不服仲裁裁決結(jié)果，起訴至法院。

法院受理后，承辦人經(jīng)與當(dāng)事人雙方了解后得知此勞資糾紛是典型的涉城市副中心勞動爭議案件，人數(shù)眾多，請求事項復(fù)雜，且木業(yè)公司已搬遷至河北，如果判決的話將來可能面臨執(zhí)行難的問題，調(diào)解是最好的解決方式，便于勞動者能夠在最短的時間內(nèi)拿到款項。

為此，承辦人在庭前多次與當(dāng)事人雙方聯(lián)系，反復(fù)釋法明理，當(dāng)事人雙方對調(diào)解金額和履行期限在庭前已達(dá)成了一致。

庭審中，某木業(yè)公司突然變更履行期限為延后一個月，這激怒了勞動者，調(diào)解陷入僵局，眼看調(diào)解不能進(jìn)行，承辦人及時轉(zhuǎn)換審理思路，進(jìn)行背對背談話，了解雙方的訴請和想法，得知勞動者認(rèn)為單位沒有誠信擔(dān)心不能如期履行。

用人單位表示公司資金短缺無法在原定期間內(nèi)湊齊費用的情況后，承辦人重新制定調(diào)解方案：某木業(yè)公司可以延后一個月，但要每人給出多于既定調(diào)節(jié)款項的金額1000元，同時，在調(diào)解書中明確若某木業(yè)公司不如期履行將執(zhí)行仲裁裁決結(jié)果，相當(dāng)于給勞動者上了“雙重保險”。

得到了雙方當(dāng)事人的肯定，庭審“轉(zhuǎn)危為安”，案件順利調(diào)解，最終調(diào)解款額三十余萬元，當(dāng)事人對法院表示感謝后離去。

參考資料來源：中國人大網(wǎng)-勞動合同法

參考資料來源：北京法院網(wǎng)-企業(yè)搬遷外地 14名員工維權(quán)獲賠

有賠償東莞勞動法搬廠賠償細(xì)則 ，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作東莞勞動法搬廠賠償細(xì)則 的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。