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公司東西損壞賠償標(biāo)準(zhǔn)

在線問法 時間: 2024.02.25
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關(guān)于賠償問題 對于 勞動關(guān)系 中的賠償問題,我國法律有如下規(guī)定,在《 勞動法 》第一百零二條中就違反公司東西損壞賠償標(biāo)準(zhǔn)了合同約定的保密事項,當(dāng)然是勞動者違反并造成了用人單位經(jīng)濟(jì)損失的,需依法承擔(dān)賠償責(zé)任,一般涉及到保密事項的,在簽訂合同時就會對泄密的賠償進(jìn)行約定,一般按照約定賠償即可,如果違反保密事項造成嚴(yán)重后果的,也有可能追究刑事責(zé)任,損壞公司財物怎么賠償我國相關(guān)法律對于損壞公司財物公司東西損壞賠償標(biāo)準(zhǔn)的具體賠償要求沒有相關(guān)的規(guī)定公司東西損壞賠償標(biāo)準(zhǔn),但是損壞公司財物一般分為自身原因和外在原因,如果是因為勞動者自身的原因給公司造成損失的,用人單位可以要求賠償甚至達(dá)到一定的程度可以 解除勞動關(guān)系 ,但是賠償也要在合理合法的范圍內(nèi)。
損壞公司財物怎么賠償

我國相關(guān)法律對于損壞公司財物公司東西損壞賠償標(biāo)準(zhǔn) 的具體賠償要求沒有相關(guān)的規(guī)定公司東西損壞賠償標(biāo)準(zhǔn) ,但是損壞公司財物一般分為自身原因和外在原因,如果是因為勞動者自身的原因給公司造成損失的,用人單位可以要求賠償甚至達(dá)到一定的程度可以 解除勞動關(guān)系 ,但是賠償也要在合理合法的范圍內(nèi)。如果不是勞動者的原因,勞動者不存在過失,一般情況下是無需賠償?shù)摹?關(guān)于賠償問題 對于 勞動關(guān)系 中的賠償問題,我國法律有如下規(guī)定,在《 勞動法 》第一百零二條中就違反公司東西損壞賠償標(biāo)準(zhǔn) 了合同約定的保密事項,當(dāng)然是勞動者違反并造成了用人單位經(jīng)濟(jì)損失的,需依法承擔(dān)賠償責(zé)任,一般涉及到保密事項的,在簽訂合同時就會對泄密的賠償進(jìn)行約定,一般按照約定賠償即可,如果違反保密事項造成嚴(yán)重后果的,也有可能追究刑事責(zé)任。 在《違反〈勞動法〉有關(guān) 勞動合同 規(guī)定的賠償辦法》中也有明確規(guī)定, 如果勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定 解除勞動合同 ,對用人單位生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失的,勞動者應(yīng)當(dāng)賠償用人單位經(jīng)濟(jì)損失。 《 工資 支付暫行規(guī)定》第十六條對于損壞公司財務(wù)的賠償,可以從員工的工資中進(jìn)行抵扣,但是有具體的范圍要求。當(dāng)勞動者因為自身的原因給用人單位造成損失的,一般情況下,用人單位可按照與勞動者簽署的勞動合同中的規(guī)定,要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失,如果合同中沒有規(guī)定,可以對造成的經(jīng)濟(jì)損失進(jìn)行第三方評估予以確定,對于因勞動者的原因造成的經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除,但是有一定的標(biāo)準(zhǔn),如每月進(jìn)行扣除,不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%,值得注意的是,如果扣除后的剩余工資低于當(dāng)?shù)卦?最低工資標(biāo)準(zhǔn) ,則用人單位必須按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

損壞公司財物賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么

在公司里工作公司東西損壞賠償標(biāo)準(zhǔn) ,日常所接觸到的有很多就是公共財物、屬于公司的資產(chǎn)公司東西損壞賠償標(biāo)準(zhǔn) ,例如資料等。倘若我們不小心碰壞了這些公共財物,需要賠償嗎?賠償又是賠償多少?以何種方式賠償呢?以下我們便來討論這些個問題。 如果根據(jù)我們的生活常識,破壞了公物,正常情況下應(yīng)該是按照損壞財物的實際價值來作出賠償。那么在這里是否同樣適用呢?我們一起來看一下我國的法律 法規(guī) 。因此,倘若是我們的責(zé)任,我們有必要對公司財物負(fù)責(zé)。 那么怎么來賠償?又需要賠償多少呢? 根據(jù)《 工資 支付暫行規(guī)定》,若因為勞動者造成了經(jīng)濟(jì)損失,公司可以根據(jù)法律法規(guī)要求勞動者作出相應(yīng)的賠償。該損失可以要求員工一次性全額付款,若員工承擔(dān)不起,那么可以直接從勞動者的工資里頭扣除,但是每個月扣除的部分不得超過工資的百分之二十(若一個月所扣金額不夠賠償,可以逐月扣除),且扣除后的工資不得低于 最低工資標(biāo)準(zhǔn) ,否則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)來支付勞動者予工資。倘若是導(dǎo)致公司重要資料、數(shù)據(jù)丟失,這可以依法追究員工的法律責(zé)任。若是所損壞物品可以維修,則按維修費用賠償,若不可維修,即要全額賠償。若是資產(chǎn)丟失,可以按照資產(chǎn)的原價值減去折舊的價值來賠償若丟失資產(chǎn)的價值在市場的價格相差較大,則按照該資產(chǎn)的同型號同品種的平均售價來賠償。 還有一個大家最關(guān)心的問題,賠償是要賠償多少呢?是全額賠償還是賠償部分呢?如果員工是在工作中意外導(dǎo)致公司財物有所損壞的話,這個時候往往是不需要員工承擔(dān)全部責(zé)任的,而是把事件算作事故。若不是在工作中,那就得取決于公司或是工廠的意見,取決于損壞物品的實際價值。 要處理清楚這個問題非常重要的幾點是,一個要分清楚是誰的責(zé)任,是公司還是員工,還是雙方都有。然后要弄清楚損壞物品的實際價值。若是員工的責(zé)任,就要盡快確定賠償方式與 賠償金 額或是追究法律責(zé)任。當(dāng)然,員工與公司可能還會有自己的契約,公司會有另外的規(guī)定,這些,都是例外,不在我們討論范圍內(nèi)。

勞動法規(guī)定員工損壞公司物品該如何賠償

因員工個人原因給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失的公司東西損壞賠償標(biāo)準(zhǔn) ,用人單位可按照勞動合同的要求員工賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償公司東西損壞賠償標(biāo)準(zhǔn) ,可從員工個人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過員工當(dāng)月工資的百分之二十。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)公司東西損壞賠償標(biāo)準(zhǔn) ,則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

法律分析

根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定公司東西損壞賠償標(biāo)準(zhǔn) ,因勞動者過失造成損失勞動者因故意或過失行為給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位有權(quán)要求其承擔(dān)賠償責(zé)任。如果員工是故意損壞公司財物,應(yīng)當(dāng)按實際價值賠償。如果是不小心造成的公司財物損壞,可以與公司協(xié)商處理。如果公司有明確的損壞財物賠償制度,則按制度規(guī)定賠償。公司發(fā)放工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人,不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資,所以用人單位扣減員工工資,必須有正當(dāng)理由,否則將出現(xiàn)克扣工資的違法行為。工資應(yīng)當(dāng)按照合同約定發(fā)放, 且不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。若單位有違法行為的情況下,可以隨時離職,不需要提前通知,單位應(yīng)當(dāng)為辦理離職手續(xù), 包括結(jié)算工資、開具離職證明、辦理戶口、社保和檔案的遷轉(zhuǎn)等。建議協(xié)商解決,協(xié)商不成可以申請勞動仲裁,申請勞動仲裁應(yīng)當(dāng)在單位注冊地的勞動仲裁委員會申請。也可以委托律師代為仲裁。

法律依據(jù)

《工資支付暫行規(guī)定》 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的百分之二十。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

在廠里面把東西搞壞了,要賠償,是按照百分之幾的賠償啊?

在廠里面把東西搞壞公司東西損壞賠償標(biāo)準(zhǔn) 了公司東西損壞賠償標(biāo)準(zhǔn) ,要賠償,用人單位是可以要求全額賠償?shù)?,但是每個月扣除的賠償款法律有規(guī)定的。要看什么性質(zhì),最多也就原價賠償。如果是因為勞動者故意或重大過失給單位造成損失,應(yīng)該由勞動者適當(dāng)賠償,沒有明確規(guī)定說是百分之幾。

法律分析

具體情況需要具體分析,如果不是因為故意或重大過失,而是因為廠里面東西自身原因,則不會進(jìn)行賠償,如果是因為自身故意或重大過失則需要賠償,但是法律并沒有規(guī)定需要賠償百分之幾,具體需要看過失的程度,需要根據(jù)過錯承擔(dān)責(zé)任,建議協(xié)商處理。只要不是故意或者是重大事故的,都不需要承擔(dān),具體還要看公司東西損壞賠償標(biāo)準(zhǔn) 你們工廠的相關(guān)規(guī)定。員工過錯造成單位損失,單位可以要求在損失范圍之內(nèi)賠償。這個要看是什么性質(zhì)的,如果是正常使用后出現(xiàn)機器故障導(dǎo)致?lián)p壞,這個不需要賠。職工只有故意或者重大過失給單位造成損失才承擔(dān)賠償責(zé)任。如果是正常履行職務(wù)行為導(dǎo)致的,員工無需承擔(dān)責(zé)任。只有員工故意破壞的,才需要對公司承擔(dān)賠償責(zé)任。員工只要不是故意的一般是不用賠償,但如果違反操作守則是有可能要賠償?shù)?。如果是個人的操作失誤造成的,公司可以索賠,賠償金額視設(shè)備的損壞情況而定,不過不能超過全額。非故意無需承擔(dān)責(zé)任,但是看廠里對此有沒有相關(guān)的懲罰措施。結(jié)合實際情況公司東西損壞賠償標(biāo)準(zhǔn) ;通常不是故意的,無需賠償;(有合法規(guī)范制度按規(guī)定)。建議協(xié)商處理,如不是故意毀壞,要按原價賠償不具有合理性。法律另有其他規(guī)定,應(yīng)當(dāng)依照其規(guī)定。

法律依據(jù)

《工資支付暫行規(guī)定》 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

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損壞公司財物賠償標(biāo)準(zhǔn)

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不小心損壞公司物品賠償標(biāo)準(zhǔn)

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