根據(jù)在公司干滿三年離職有何賠償 我國勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，勞動者如果是被動從公司離職的，那么完全有可能根據(jù)具體離職的理由的不同，拿到N、2N或者N+1的賠償。

這個N是指的在公司的工作年限，不滿半年的按照0.5月計算，半年以上不滿一年的按照1個月計算，一年以上有幾年算幾個月，以此類推。

如果是勞動合同履行期內(nèi)存在勞動合同法第40條規(guī)定的情形的，公司可以選擇提前30天通知勞動者解除勞動合同，此時如果公司確實(shí)做到了提前30天通知的話，那勞動者只能拿到N個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，公司無需支付多1個月的代通金在公司干滿三年離職有何賠償 ；如果公司突然要求勞動者離職的話，那勞動者有權(quán)主張N+1個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

最后看下2N的情況，也就是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最多的一種情況，根據(jù)勞動合同法第87條規(guī)定，當(dāng)公司存在違法解除勞動合同的情況時，勞動者是有權(quán)主張2N的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

在公司干在公司干滿三年離職有何賠償 了3年了，現(xiàn)在被辭退了，公司作出在公司干滿三年離職有何賠償 的賠償為以下幾點(diǎn)：1、支付給當(dāng)事人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3個月的本人工資在公司干滿三年離職有何賠償 ；2、給當(dāng)事人辦理失業(yè)金領(lǐng)取手續(xù)，領(lǐng)取6個月的失業(yè)金在公司干滿三年離職有何賠償 ；3、如果公司沒有為當(dāng)事人繳納社保應(yīng)當(dāng)補(bǔ)繳。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定支付賠償金。

已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：

（一）勞動合同期滿的；

（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

現(xiàn)在這個社會我們經(jīng)?？吹接袌蟮勒f公司突然裁員，這就牽扯到打工人在公司干滿三年離職有何賠償 的實(shí)際利益。如果勞動合同還在有效期內(nèi)，公司單方面解除勞動合同，是需要對員工進(jìn)行補(bǔ)償?shù)?。具體的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)在勞動合同法當(dāng)中有明文規(guī)定。有很多人由于不了解相關(guān)條款，導(dǎo)致被公司勸退，卻沒有得到相應(yīng)的補(bǔ)償，也不知道怎么去維權(quán)，這其實(shí)是非常可惜的。具體的賠償分以下這幾種情況。

1、同公司達(dá)成解約協(xié)議。

如果員工跟企業(yè)達(dá)成解除勞動合同的協(xié)議，那么賠償標(biāo)準(zhǔn)為3個月工資。 根據(jù)勞動合同法第47條的規(guī)定，“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！比绻鷦偤檬侨暾?，那么就要賠償您三個月的工資。

2、公司單方面違約。

如果企業(yè)并沒有跟在公司干滿三年離職有何賠償 你達(dá)成解除勞動合同的協(xié)議，而是單方面撕毀合同。那么賠償標(biāo)準(zhǔn)為6個月工資。因?yàn)樵趧趧雍贤ǖ?7條后面還有規(guī)定：除了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動合同，要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

3、賠償?shù)墓べY金額計算方法。

在前面提到的賠償金額當(dāng)中，月工資指的是該職工上一年度12個月所有收入除以12。也就是說如果在公司干滿三年離職有何賠償 你有一筆年終獎，那么也要算到這12個月里面，算出來的才是工資。這個概念并不是我們常說的基本工資，這點(diǎn)要特別注意，不然會損失一大筆錢。

總的來說，現(xiàn)在在社會里打工的人是弱勢群體，但是我們也要知道勞動合同法，隨時捍衛(wèi)屬于我們自己的合法權(quán)益。

如果主動辭職是沒有 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 的。 你們可以協(xié)商解決在公司干滿三年離職有何賠償 ，協(xié)商不成在公司干滿三年離職有何賠償 ，你應(yīng)當(dāng)盡快 申請勞動仲裁 要求單位 支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 等，因?yàn)闀r效只有1年，超過了時效法律上便不支持了,便喪失了勝訴權(quán).