員工主動(dòng)辭職員工主動(dòng)辭職還需要賠償嗎嗎 ，如果是與個(gè)人原因有關(guān)的，則企業(yè)不要補(bǔ)償員工主動(dòng)辭職還需要賠償嗎嗎 ；如果是因企業(yè)嚴(yán)重?fù)p害其合法的勞動(dòng)權(quán)益或者降低勞動(dòng)合同約定條件來(lái)與其續(xù)約而辭職的，則企業(yè)要補(bǔ)償該員工。

【【法律依據(jù)】】

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償員工主動(dòng)辭職還需要賠償嗎嗎 ：

（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其員工主動(dòng)辭職還需要賠償嗎嗎 他情形。

第四十七條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當(dāng)前信息結(jié)合本人對(duì)法律的理解做出，請(qǐng)您謹(jǐn)慎進(jìn)行參考員工主動(dòng)辭職還需要賠償嗎嗎 ！

如果您對(duì)該問題仍有疑問，建議您整理相關(guān)信息，同專業(yè)人士進(jìn)行詳細(xì)溝通。

律師分析

員工主動(dòng)辭職公司一般不需要賠償員工主動(dòng)辭職還需要賠償嗎嗎 ，但公司有下列情形之一員工主動(dòng)辭職還需要賠償嗎嗎 ，勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同有權(quán)要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償員工主動(dòng)辭職還需要賠償嗎嗎 ：未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的員工主動(dòng)辭職還需要賠償嗎嗎 ；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；其員工主動(dòng)辭職還需要賠償嗎嗎 他。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條

用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

若由于員工自身原因員工主動(dòng)辭職還需要賠償嗎嗎 ，主動(dòng)離職是不可以要求賠償金員工主動(dòng)辭職還需要賠償嗎嗎 的。

員工主動(dòng)辭職還需要賠償嗎嗎 我國(guó)法律規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。這是勞動(dòng)者可以單方解除勞動(dòng)合同權(quán)利的法律依據(jù)。所以員工主動(dòng)辭職還需要賠償嗎嗎 你可以提出辭職。只是如果你僅僅因?yàn)樽约旱脑蚨蛩戕o職，應(yīng)當(dāng)需要提前三十天向單位提出。在這種情況下，你是無(wú)權(quán)要求用人單位給你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

法律依據(jù)員工主動(dòng)辭職還需要賠償嗎嗎 ：

《勞動(dòng)合同法》第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

員工主動(dòng)辭職不能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

在司法實(shí)踐中員工主動(dòng)辭職還需要賠償嗎嗎 ，只要是員工以個(gè)人原因提出辭職的員工主動(dòng)辭職還需要賠償嗎嗎 ，比如“家里有事、個(gè)人發(fā)展、出去創(chuàng)業(yè)”等等員工主動(dòng)辭職還需要賠償嗎嗎 ，都不會(huì)支持經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

并且員工主動(dòng)辭職還需要賠償嗎嗎 ，以個(gè)人理由辭職的，員工還需提前三十日以書面形式通知公司才行，否則，不辭而別或達(dá)不到法定通知期離職的，都屬違法解除勞動(dòng)合同行為，可能還要賠償公司的經(jīng)濟(jì)損失。

職工辭職時(shí)需要注意：

1、 違約金

如果雙方在勞動(dòng)合同中約定員工主動(dòng)辭職還需要賠償嗎嗎 了違約金，在員工提出離職的情況下，單位可能會(huì)向員工要求支付此違約金。在協(xié)商的時(shí)候，員工要注意合同中所約定的違約金是否合法。

2、 進(jìn)行工作交接，并拿到離職交接單

交接單應(yīng)該一式兩份，公司與員工個(gè)人各執(zhí)一份。應(yīng)當(dāng)注意，員工應(yīng)當(dāng)拿到一份原份，而且此原件經(jīng)過了雙方的簽訂或者蓋章的認(rèn)可。

3、 拿到退工單或者離職證明

需要注意的也是需要拿到原件。

員工主動(dòng)辭職，如果是與個(gè)人原因有關(guān)的，則企業(yè)不要補(bǔ)償員工主動(dòng)辭職還需要賠償嗎嗎 ；如果是因企業(yè)嚴(yán)重?fù)p害其合法的勞動(dòng)權(quán)益或者降低勞動(dòng)合同約定條件來(lái)與其續(xù)約而辭職的，則企業(yè)要補(bǔ)償該員工。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的員工主動(dòng)辭職還需要賠償嗎嗎 ；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十七條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

員工主動(dòng)辭職有以下幾種情況員工主動(dòng)辭職還需要賠償嗎嗎 ，企業(yè)是需要賠償員工主動(dòng)辭職還需要賠償嗎嗎 的。

1、企業(yè)有違反雙方勞動(dòng)合同員工主動(dòng)辭職還需要賠償嗎嗎 的過失行為，對(duì)員工造成傷害，（例如：企業(yè)在員工入職一月之后仍不給員工辦理社保關(guān)系的，員工有權(quán)提出辭職并要求企業(yè)支付賠償）

2、企業(yè)和員工協(xié)商一致，員工主動(dòng)提出辭職的，企業(yè)也應(yīng)當(dāng)支付應(yīng)該支付的補(bǔ)償金。

3、員工因?yàn)樵谄髽I(yè)工作過程中造成個(gè)人傷害（例如工傷）不得不辭職，企業(yè)需要支付補(bǔ)償金及相關(guān)費(fèi)用。

（二）員工要賠償?shù)那闆r

勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

員工主動(dòng)辭職不需要賠償?shù)那闆r

（一）用人單位不賠償?shù)那闆r

員工自動(dòng)辭職，企業(yè)在以下情況下不需支付補(bǔ)償金。

1、企業(yè)無(wú)法定過失行為，員工個(gè)人員工提出辭職，企業(yè)無(wú)需支付員工補(bǔ)償金。

2、員工到達(dá)退休年齡，員工提出辭職，企業(yè)不需支付補(bǔ)償金。

（二）員工不賠償?shù)那闆r

1、員工依照法定程序辭職的情況。

2、單位存在違法行為，員工隨時(shí)辭職的情況。

拓展資料：勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位。所以勞動(dòng)者可以行使選擇職業(yè)的權(quán)利，但行使權(quán)利應(yīng)當(dāng)通過法定的程序進(jìn)行。提前30日書面通知用人單位，既是勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同的程序，也是其條件。

:法律依據(jù)：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；