員工自動辭職沒有經(jīng)濟補償金。

勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位2022年員工主動辭職賠償 ，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。這種主動辭職2022年員工主動辭職賠償 的情況，用人單位是不用賠償經(jīng)濟補償金2022年員工主動辭職賠償 的。

自動辭職不一定沒有補償金的。如果是單位存在下列情況，還是應當支付補償金2022年員工主動辭職賠償 ：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的;

(五)勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

(七)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。

這幾天，我收到一個咨詢電話。一個女同事咨詢，自己去年從單位辭職2022年員工主動辭職賠償 了，但是到現(xiàn)在單位不賠償，因為單位不給發(fā)工資，也不通知她去上班。我跟她講了這件事，她說她單位說可以賠償，但沒有詳細說賠償標準有多高。在勞動法里有一個特別規(guī)定：勞動者提出辭職2022年員工主動辭職賠償 的情況下，用人單位不能免除對勞動者個人利益進行賠償?shù)牧x務。那么，職工有哪幾種情況下主動辭職才有保障呢？

社保，是國家對勞動者的基本保障，對于我們每個人來說，都是非常重要的，一旦沒有繳納社保，就會產(chǎn)生經(jīng)濟賠償，即用人單位的行為違法。因此，單位如果沒有按照勞動合同約定繳納社保的行為，勞動者可以提出解除勞動合同并要求單位進行賠償。當然，如果單位確實是故意不繳納社保的，那么勞動者也可以向勞動監(jiān)察部門投訴或者向法院起訴單位未依法為勞動者繳納社保，從而進行賠償。對于用人單位是否還存在少繳社保這個問題，有的地方會有規(guī)定。比如北京市規(guī)定單位應當在勞動者入職前30日內(nèi)補繳社保費2022年員工主動辭職賠償 ；有的地方規(guī)定如果員工離職時未一次性結清社保費，在其離職后半年內(nèi)可以要求用人單位補繳社保費2022年員工主動辭職賠償 ；有的地方規(guī)定如果勞動者離職后未能一次性結清全部社保費，那么當其離職后，其社會保險個人賬戶余額應當一次性退還用人單位。

按照《勞動法》規(guī)定，加班必須給勞動者提供加班工資，加班費必須在勞動合同中約定。如果單位沒有按照合同約定給勞動者支付加班費，那職工可以向單位提出辭職，要求單位按照勞動合同規(guī)定對自己進行賠償，同時要求單位賠償經(jīng)濟補償金。因為經(jīng)濟補償金在勞動合同中有約定，而且可以從勞動者因加班而獲得的報酬中扣除。也就是說經(jīng)濟補償金的金額是固定的。但是，如果單位存在惡意拖欠、少發(fā)工資或者未按時足額支付給勞動者勞動報酬的情況，則職工有權要求單位支付賠償金。

對于用人單位未按照勞動合同約定繳納社會保險，我國《社會保險法》第三十九條規(guī)定，勞動者要求用人單位按照國家規(guī)定為其繳納社會保險的，用人單位應當依法予以幫助。社會保險基金按照國家規(guī)定的比例從勞動者工資中支付，不得挪用。但實踐中有一些單位為了降低成本，想要通過降低社保繳費基數(shù)來降低社保成本。這種行為雖然違法但仍屬于《社會保險法》所禁止的行為。因此，對于此類情況職工離職后可以要求支付相應的經(jīng)濟補償2022年員工主動辭職賠償 ！

根據(jù)《勞動合同法》第39條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除勞動合同的，勞動者可以要求其繼續(xù)履行勞動合同，也可以要求用人單位向其支付經(jīng)濟補償。

一、《職工帶薪年休假條例》規(guī)定2022年員工主動辭職賠償 ，機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工2022年員工主動辭職賠償 的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的2022年員工主動辭職賠償 ，享受帶薪年休假。解除或者終止勞動合同時，勞動者仍有未休年休假的，應當支付未休年休假工資2022年員工主動辭職賠償 ；未休年休假折算后不足1整天的部分，不支付未休年休假工資。二、員工因個人原因主動辭職，一般來說是沒有經(jīng)濟補償金的。但依據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，下列六種情形員工“被迫辭職”，公司仍需支付經(jīng)濟補償2022年員工主動辭職賠償 ：1.未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；2.未及時足額支付勞動報酬的；3.未依法為勞動者繳納社會保險費的；4.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；5.用人單位訂立勞動合同時存在欺詐、脅迫、趁人之危情形致使勞動合同無效的；6.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。