故意搞壞的公司的電腦摔壞了要賠錢(qián)嗎 ，需全額賠償。因工作使用不當(dāng)造成損壞的公司的電腦摔壞了要賠錢(qián)嗎 ，賠償現(xiàn)值的20%。賠償金額扣除每月不得超出工資的20%。 然后才是賠償額的計(jì)算公司的電腦摔壞了要賠錢(qián)嗎 ，電腦采購(gòu)是有價(jià)格的公司的電腦摔壞了要賠錢(qián)嗎 ，采購(gòu)進(jìn)來(lái)作為公司的固定資產(chǎn)，是有固定折舊的，兩者結(jié)合就是這臺(tái)電腦當(dāng)前的價(jià)值，然后根據(jù)過(guò)錯(cuò)程度做相應(yīng)的折算。

法律分析

損壞公物，要及時(shí)報(bào)修。屬正常損壞，經(jīng)辦公室審查，免予賠償，由于管理或操作不當(dāng)造成的損壞，按原價(jià)賠償；故意損壞或損壞不報(bào)的按雙倍價(jià)賠償，并按公司規(guī)章制度予以行政處分。實(shí)行誰(shuí)使用誰(shuí)管理，誰(shuí)損壞誰(shuí)賠償制度。 損壞賠償，視情節(jié)輕重和認(rèn)識(shí)態(tài)度，按修復(fù)費(fèi)用的200%、100%、80%、50%計(jì)價(jià)賠償。賠償額的計(jì)算，電腦采購(gòu)是有價(jià)格的，采購(gòu)進(jìn)來(lái)作為公司的固定資產(chǎn)，是有固定折舊的，兩者結(jié)合就是這臺(tái)電腦當(dāng)前的價(jià)值，然后根據(jù)過(guò)錯(cuò)程度做相應(yīng)的折算。 因?yàn)槭褂貌划?dāng)造成損壞的，根據(jù)電腦的殘值進(jìn)行賠償，由人事部門(mén)作出相關(guān)的處理決定。 造成損失通常是在員工離職后發(fā)生的，雙方已不存在勞動(dòng)關(guān)系，用人單位追究勞動(dòng)者的損失賠償責(zé)任，可以按照雙方約定并結(jié)合實(shí)際損失大小要求勞動(dòng)者進(jìn)行賠償，此時(shí)用人單位追究勞動(dòng)者的賠償責(zé)任主要以民法典等作為法律依據(jù)，以實(shí)際損失為主要參照標(biāo)準(zhǔn)。一般賠償以下費(fèi)用公司的電腦摔壞了要賠錢(qián)嗎 ：(1)用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用;(2)用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理;(3)對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;(4)勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。

法律依據(jù)

《工資支付暫行規(guī)定》 第十六條 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

當(dāng)公司員工在喝水時(shí)不小心將水倒入筆記本電腦公司的電腦摔壞了要賠錢(qián)嗎 的杯子中時(shí)，直接導(dǎo)致筆記本計(jì)算機(jī)短路和冒煙，并且筆記本計(jì)算機(jī)完全損壞。 這款筆記本電腦是公司長(zhǎng)時(shí)間購(gòu)買(mǎi)的，價(jià)格超過(guò)5,000元。 現(xiàn)在是總經(jīng)理要求員工全額賠償，而員工說(shuō)我只是不小心將水灑在了計(jì)算機(jī)主機(jī)上，不是故意的，也不應(yīng)該得到補(bǔ)償。 在日常生活中，成年人知道膝上型計(jì)算機(jī)設(shè)備在與水接觸時(shí)很容易在短路后被燒壞。

因此，員工喝水時(shí)要注意。 如果員工在喝水時(shí)導(dǎo)致杯子中的水濺到便攜式計(jì)算機(jī)上，并且計(jì)算機(jī)發(fā)生故障，則是嚴(yán)重的過(guò)失。 從另一個(gè)角度來(lái)看，該行為是侵犯公司財(cái)產(chǎn)的行為。 根據(jù)《侵權(quán)責(zé)任法》的有關(guān)規(guī)定和精神，如果員工在工作中有過(guò)失或重大過(guò)失導(dǎo)致公司財(cái)產(chǎn)損失，則應(yīng)承擔(dān)一定比例的賠償責(zé)任。 在司法實(shí)踐中，因雇員重大過(guò)失造成的損失的賠償比例一般不超過(guò)30％。

發(fā)生勞資糾紛時(shí)，工人可以通過(guò)私人調(diào)解機(jī)構(gòu)與公司進(jìn)行調(diào)解，或向人力資源和社會(huì)保障局提出投訴，或向勞資爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。 如果公司的電腦摔壞了要賠錢(qián)嗎 他們對(duì)仲裁結(jié)果不滿(mǎn)意，工人可以向法院提起訴訟。 對(duì)初審結(jié)果的不滿(mǎn)仍然可以上訴。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以要求工會(huì)或者第三人與用人單位協(xié)商解決。

和解協(xié)議。 第五條發(fā)生勞資糾紛，當(dāng)事人在達(dá)成和解協(xié)議后不愿意協(xié)商，不協(xié)商或者不履行義務(wù)的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。 如果他們不想進(jìn)行調(diào)解，未能成功進(jìn)行調(diào)解或在達(dá)成調(diào)解協(xié)議后未能履行職責(zé)，則可以向勞資爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)。

仲裁公司的電腦摔壞了要賠錢(qián)嗎 ：對(duì)仲裁裁決不滿(mǎn)意的任何人都可以向人民法院提起訴訟，除非本法另有規(guī)定。 因此，這是不合理的，只要您故意造成損失，您就可以要求這種賠償方式，如果只是嚴(yán)重的過(guò)失，則可能需要您按照規(guī)則和規(guī)定適當(dāng)承擔(dān)損失。

個(gè)人行為造成的損失是應(yīng)該賠償?shù)墓镜碾娔X摔壞了要賠錢(qián)嗎 ，就算沒(méi)有簽訂勞務(wù)合同公司的電腦摔壞了要賠錢(qián)嗎 ，公司也能追究公司的電腦摔壞了要賠錢(qián)嗎 你的責(zé)任，如果你進(jìn)入的是大型公司，重要數(shù)據(jù)一般都有電腦或者云盤(pán)備份的，所以即使硬盤(pán)摔壞數(shù)據(jù)丟失，也有很大概率能修復(fù)或者找回?cái)?shù)據(jù)，不用過(guò)于緊張，小公司的話一些重要資料也不可能給一個(gè)還沒(méi)簽訂勞務(wù)合同的試用期員工保管。

建議和直屬上級(jí)說(shuō)明情況，看公司對(duì)你的處理意見(jiàn)吧，該賠償?shù)馁r償，公司一般也不會(huì)給你過(guò)分的處罰，即使處罰過(guò)分了，你也可以通過(guò)勞動(dòng)局調(diào)節(jié)看看能不能減輕處罰，最后說(shuō)一句，因?yàn)楝F(xiàn)在招人都是實(shí)名制的，就算你覺(jué)得沒(méi)簽勞務(wù)合同直接走人，公司也可以保留對(duì)你的追究權(quán)力，為此惹上不必要的官司什么的更不值得。

拓展資料：

其實(shí)電腦硬盤(pán)壞了，只要硬盤(pán)盤(pán)片沒(méi)有損壞，那么數(shù)據(jù)是可以恢復(fù)的，但是如果是硬盤(pán)盤(pán)片出現(xiàn)故障那么恢復(fù)起來(lái)就很困難了。一般情況下硬盤(pán)摔了之后都會(huì)有磁頭損傷問(wèn)題，當(dāng)我們聽(tīng)到硬盤(pán)發(fā)出咔咔的聲響，那么說(shuō)明硬盤(pán)已經(jīng)損壞，此時(shí)切勿反復(fù)開(kāi)關(guān)機(jī)，防止磁頭劃傷盤(pán)片。

當(dāng)我們的硬盤(pán)損壞時(shí)，如果情況緊急需要及時(shí)修復(fù)里面的數(shù)據(jù)，那么可以自己去網(wǎng)上查找一款靠譜的數(shù)據(jù)恢復(fù)軟件進(jìn)行數(shù)據(jù)恢復(fù)。現(xiàn)在市面上大多是數(shù)據(jù)恢復(fù)軟件都能滿(mǎn)足用戶(hù)的需求，下面小編就來(lái)講講我用過(guò)的一款數(shù)據(jù)恢復(fù)軟件吧。獲取專(zhuān)業(yè)數(shù)據(jù)恢復(fù)軟件:

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