員工自愿辭職從法律角度上沒有補(bǔ)償。

但有員工主動(dòng)離職要不要賠償 的員工因個(gè)人不得已原因員工主動(dòng)離職要不要賠償 ，平時(shí)工作表現(xiàn)特別好，為公司做出員工主動(dòng)離職要不要賠償 了較大貢獻(xiàn)，有員工主動(dòng)離職要不要賠償 的老板會(huì)給予適當(dāng)補(bǔ)償，臨走時(shí)也會(huì)餞行。

若由于員工自身原因員工主動(dòng)離職要不要賠償 ，主動(dòng)離職是不可以要求賠償金員工主動(dòng)離職要不要賠償 的。

我國法律規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。這是勞動(dòng)者可以單方解除勞動(dòng)合同權(quán)利的法律依據(jù)。所以員工主動(dòng)離職要不要賠償 你可以提出辭職。只是如果你僅僅因?yàn)樽约旱脑蚨蛩戕o職，應(yīng)當(dāng)需要提前三十天向單位提出。在這種情況下，你是無權(quán)要求用人單位給你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

法律依據(jù)員工主動(dòng)離職要不要賠償 ：

《勞動(dòng)合同法》第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

一般員工主動(dòng)提出辭職是沒有補(bǔ)償?shù)膯T工主動(dòng)離職要不要賠償 ，但是被迫辭職的除外。屬于以下勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同情形的，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，以個(gè)人理由辭職的沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。(1)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的員工主動(dòng)離職要不要賠償 ；(2)用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；(3)用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；(4)用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的(從08年開始算)；(5)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；(6)用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；第(7)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；

1、員工自動(dòng)離職，如果用人單位沒有過錯(cuò)，是不必支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償員工主動(dòng)離職要不要賠償 的。如果單位有重大過錯(cuò)的，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、【法律依據(jù)】

3、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同員工主動(dòng)離職要不要賠償 ：

4、(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的員工主動(dòng)離職要不要賠償 ；

5、(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

6、(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

7、(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

8、(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

9、(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其員工主動(dòng)離職要不要賠償 他情形。

10、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

11、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條第一項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

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員工主動(dòng)辭職員工主動(dòng)離職要不要賠償 ，如果是與個(gè)人原因有關(guān)員工主動(dòng)離職要不要賠償 的員工主動(dòng)離職要不要賠償 ，則企業(yè)不要補(bǔ)償員工主動(dòng)離職要不要賠償 ；如果是因企業(yè)嚴(yán)重?fù)p害其合法的勞動(dòng)權(quán)益或者降低勞動(dòng)合同約定條件來與其續(xù)約而辭職的，則企業(yè)要補(bǔ)償該員工。

【【法律依據(jù)】】

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十七條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當(dāng)前信息結(jié)合本人對法律的理解做出，請您謹(jǐn)慎進(jìn)行參考員工主動(dòng)離職要不要賠償 ！

如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關(guān)信息，同專業(yè)人士進(jìn)行詳細(xì)溝通。