公司股權轉讓股權轉讓了員工離職有賠償嗎 ，并不影響公司股權轉讓了員工離職有賠償嗎 的正常經(jīng)營，如果沒有勞動合同法規(guī)定股權轉讓了員工離職有賠償嗎 的賠償、補償情形，對員工不存在賠償或補償。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第四十六條股權轉讓了員工離職有賠償嗎 ：有下列情形之一股權轉讓了員工離職有賠償嗎 的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

股權轉讓后不影響勞動合同繼續(xù)履行的股權轉讓了員工離職有賠償嗎 ，不需要對員工進行賠償；如果股權轉讓后導致需要與勞動者解除勞動合同的股權轉讓了員工離職有賠償嗎 ，如果符合《勞動合同法》第46條規(guī)定的情形的，則需要對員工進行補償。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第46條，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

公司轉讓且該公司的法定代表人發(fā)生變更的股權轉讓了員工離職有賠償嗎 ，屬于是用人單位與勞動者簽署勞動合同的客觀條件發(fā)生變更股權轉讓了員工離職有賠償嗎 ，勞動者有權不繼續(xù)履行合同股權轉讓了員工離職有賠償嗎 ，申請解除原簽署的勞動合同或者勞動合同到期不續(xù)期，并要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。

法律分析

每個公司都是獨立的個體，獨立承擔法律責任，原公司無權直接轉移勞動合同，必須與勞動者協(xié)商并達成一致意見。若勞動者經(jīng)協(xié)商后仍然不同意轉移勞動合同，可以要求解除勞動合同并要求公司按照法律法規(guī)規(guī)定的標準支付經(jīng)濟補償金股權轉讓了員工離職有賠償嗎 ；若勞動者既不同意轉移勞動關系，也不同意解除勞動合同而遭到公司開除或者強制解除勞動合同的，可以申請勞動仲裁或起訴公司要求恢復勞動合同或要求公司賠償經(jīng)濟賠償金（補償金的兩倍）。對于勞動者來說，如果勞動關系所在公司與將轉的公司無太大差異，那么勞動者如果同意轉移勞動關系到同一集團下的其他公司，按照法律規(guī)定，勞動者不是因本人的原因而被安排到新的用人單位工作的，勞動者的工作年限需要連續(xù)計劃，但是在原單位已經(jīng)補償過經(jīng)濟補償金的不在連續(xù)計算。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十條　除勞動者與用人單位協(xié)商一致的情形外，勞動者依照勞動合同法第十四條第二款的規(guī)定，提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應當與其訂立無固定期限勞動合同。對勞動合同的內(nèi)容，雙方應當按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則協(xié)商確定；對協(xié)商不一致的內(nèi)容，依照勞動合同法第十八條的規(guī)定執(zhí)行。

《中華人民共和國勞動法》 第三十一條 勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。

公司轉讓后股權轉讓了員工離職有賠償嗎 ，如果員工沒有辭退，也沒有其他不一樣股權轉讓了員工離職有賠償嗎 的地方，員工當然能要求賠償，公司轉讓只是老板之間的股份變換，員工和公司之間的承諾還在，員工不直接和老板發(fā)生關系，只和公司發(fā)生關系。那上市公司股東變化更厲害股權轉讓了員工離職有賠償嗎 了。