一、正面回答

根據(jù)相關法律工廠入股倒閉怎么賠償 ，企業(yè)倒閉工廠入股倒閉怎么賠償 ，應按規(guī)定給予員工解除合同補償金工廠入股倒閉怎么賠償 ，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限工廠入股倒閉怎么賠償 ，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

二、分析

勞動關系解除或者終止后產生的支付工資、經濟補償金、福利待遇等爭議，勞動者能夠證明用人單位承諾支付的時間為解除或者終止勞動關系后的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動爭議發(fā)生之日。勞動者不能證明的，解除或者終止勞動關系之日為勞動爭議發(fā)生之日。企業(yè)倒閉支付給勞動者的賠償金是與職工的工齡掛鉤，工齡越高，得到的賠償金也就越多。

三、工廠如何申請破產流程？

工廠申請破產流程工廠入股倒閉怎么賠償 ：

1、提出整頓申請；

2、提出和解協(xié)議草案；

3、和解協(xié)議的討論；

4、制定整頓方案；

5、企業(yè)整頓情況的監(jiān)督；

6、裁決整頓結果。

工廠倒閉工廠入股倒閉怎么賠償 了員工能得到的賠償包括員工的工資工廠入股倒閉怎么賠償 ；醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用工廠入股倒閉怎么賠償 ；應當劃入職工個人帳戶的基本養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險費用工廠入股倒閉怎么賠償 ，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應當支付給職工的補償金。

法律依據(jù)

《勞動合同法》第四十七條

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限工廠入股倒閉怎么賠償 ，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

如果工廠破產倒閉的，是需要發(fā)放員工的工資的。由于對員工造成了失業(yè)損失，工廠還需要支付賠償金。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，經濟補償?shù)馁r償標準工廠入股倒閉怎么賠償 ：1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。2、六個月以上不滿一年的，按一年計算工廠入股倒閉怎么賠償 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。3、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。4、月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

公司倒閉工廠入股倒閉怎么賠償 ，應按規(guī)定給予員工解除合同補償金工廠入股倒閉怎么賠償 ，標準為工廠入股倒閉怎么賠償 ：工作滿一年的給一個月補償金 (月平均工資)工廠入股倒閉怎么賠償 ，如果做了十年，應該給十個月補償金。 《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；(二)未及時足額支付勞動報酬的；(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其工廠入股倒閉怎么賠償 他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

補償金工廠入股倒閉怎么賠償 的標準為工廠入股倒閉怎么賠償 ：工作滿一年的給一個月補償金(月平均工資)工廠入股倒閉怎么賠償 ，如果做了十年，應該給十個月補償金。按照公司法和企業(yè)破產法等相關法律法規(guī)的規(guī)定，公司破產后，破產財產在優(yōu)先清償破產費用和公益?zhèn)鶆蘸?，首先是補償員工應得收入。支付順序：職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫費用，應當劃入職工個人帳戶的基本養(yǎng)老保險，醫(yī)療保險費用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應當支付給職工的補償金。(補償金按工齡計算：滿一年支付一個月工資，不足一年超過6個月按一個月工資計算，低于6個月按半月工資計算)，破產財產不足以清償同一順序的，按比例分配。根據(jù)相關法律法規(guī)規(guī)定，勞動關系解除或者終止后產生的支付工資、經濟補償金、福利待遇等爭議，勞動者能夠證明用人單位承諾支付的時間為解除或者終止勞動關系后的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動爭議發(fā)生之日。勞動者不能證明的，解除或者終止勞動關系之日為勞動爭議發(fā)生之日。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

公司倒閉的員工失業(yè)金賠償方式：一般情況下工廠入股倒閉怎么賠償 ，由公司財產按順序進行賠償。公司財產應當清償職工的工資、社會保險費用和法定補償金。失業(yè)保險金的標準，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定，不得低于城市居民最低生活保障標準。

【【法律依據(jù)】】

《中華人民共和國社會保險法》第四十五條

失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險基金中領取失業(yè)保險金：

（一）失業(yè)前用人單位和本人已經繳納失業(yè)保險費滿一年的；

（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的；

（三）已經進行失業(yè)登記，并有求職要求的。

《中華人民共和國公司法》第一百八十六條

清算組在清理公司財產、編制資產負債表和財產清單后，應當制定清算方案，并報股東會、股東大會或者人民法院確認。

公司財產在分別支付清算費用、職工的工資、社會保險費用和法定補償金，繳納所欠稅款，清償公司債務后的剩余財產，有限責任公司按照股東的出資比例分配，股份有限公司按照股東持有的股份比例分配。

清算期間，公司存續(xù)，但不得開展與清算無關的經營活動。公司財產在未依照前款規(guī)定清償前，不得分配給股東。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當前信息結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考工廠入股倒閉怎么賠償 ！

如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關信息，同專業(yè)人士進行詳細溝通。